工厂搬迁提前一个月通知并签字有什么用
首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。就算公司在本市内跨行政区域的搬迁，造成一定的影响，如果企业采取弥补措施消除或降低影响的，不影响劳动者履行劳动合同的。那么，员工应该到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理，公司没有法律规定需要书面告知员工，但是应该有必要的告知义务，可以让员工进行选择是否继续工作。
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公司搬迁只有六公里要提前一个月通知员工吗?
答：你好，我觉得如果是一个人性化的公司的话需要提前通知😊，但是这个时间的话可以不用那么限制到一个月。可以在一个方便的时间通知一下。可以提前半个月或者是顺带的情况下，嗯一个口头或者通告的形式通知大家。给大家一个心理准备，让大家提前了解一下通勤方面的相关交通线路，谢谢 ...
工厂搬迁,需要提前多久通知员工,如不提前通知需负法律责任吗_百度知 ...
答：属于重大情势变更。法无规定，一般要提前30日预告。
工厂搬迁应怎样赔偿员工
答：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付...
公司搬厂没有提前一个月通知怎么处理
答：希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...
公司提前一个月告知员工搬迁时间,员工可以把搬迁时间认作劳动合同终止时...
答：也可以，认为。劳动终止。时间！理论上，伋是如比！但终止，劳动。合同。是一件！很严肃的事！一般情况下！是不允许。终止！需正式书面请！需各个部们！的批准！除非！员工。有违法，乱纪。或违法。犯罪！或达到！解除劳动。合同！的程度！通常情况下！不允许。
公司搬迁对员工有什么补偿?
答：(和搬迁的距离有关系吗?) 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成...
工厂搬迁,不去新厂可以直接辞职吗
答：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
企业拆迁如何赔偿员工?有什么标准
答：一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时，所...
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
答：工人不愿随迁的，工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，同时需要给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
公司搬迁离职需要等一个月吗
答：【法律分析】一般来说是不用等一个月，因为工厂可能搬到比较远的地方，这点他还是需要经过员工的同意才可以。还要结合公司的规章制度，如果公司已经把这一条列入公司的规章制度说，然后有一天公司办厂的话，那么员工需要配合公司的嗯人员制度方面的，那么如果有签字认同的话，就需要按照公司的章程来走。如果...
