公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗？需要做什么途径？
关键看你和公司签订的是什么性质劳动合同。假如签订的是劳动用工合同，那样，就无法规定公司补缴五年的个人社保。假如签订的是劳动合同，如果你觉得在这一公司工作中收益还能够。你不想失去这一份工作中。那样，你仅有承受。你如果就想让公司补缴五年社保，你也想离开公司。那样，你能搜集在这一公司工作五年的直接证据，包含考勤表、工资发放纪录、工作中日记、一些有了你名称的会签纪录等。到劳动监察大队举报。劳动争议仲裁联合会不受理该类事情。公司一直没有给职工缴纳个人社保，能够规定公司补缴吗？为何？倘若你所处的所在单位一直没有给职工缴纳个人社保，当然是能够规定公司来开展补缴，这样的事情最先我们应该当众去规定公司来开展补缴，只需是公司想要去补缴，那么就能够合理的来解决这个问题。
假如说你所处的所在单位确立回绝补缴得话，那样这样的事情下大家只可以办理一个劳动监察大队检举的方法来处理这种一个异议，只需是劳动监察大队干预并调研解决，一般情况下都是会依据本身的劳动合同关联的一个建立时间，去规定企业单位来补缴职工的本人社保待遇，由于个人缴纳社保的补缴工作中，这是归属于法律规定的责任和义务，企业单位是坦然面对这种一个义务的。所以说彻底是可以要求自己的企业单位来补缴，尽可能还是要根据谈话的方法来处理，由于谈话的方法针对彼此而言全是有好处的。在补缴的情况下，企业单位理应担负的缴费比例和违约金的一个花销，那样都应该由企业单位来担负，由于终究导致社保中断的情况是企业单位导致的，所以说税款滞纳金的花费应当由企业单位来担负。
公司付款经济补偿！最先大家要自己核查下是否有下列这种直接证据！劳动合同或别的证明劳动关系的直接证据。证实存有劳务关系十分重要，这个是劳动争议仲裁的基本。是否有公司帐户让你发工资的纪录，或是公司法人代表、会计、人事部门等个人帐户让你发放工资的纪录。这个也十分重要。假如之上都没有问题，因此人们就可以这样去做：根据邮递的方法给公司邮递“因公司未缴纳社保而迫不得已解除劳动合同的通知单”。邮递的电子面单和信封袋表层，一定要写清楚这一主题风格。等公司查收后，保存好邮递的纪录。
《社会保险法》第四条要求：中华人民共和国国内的用工个人和单位依规缴纳社会保险费。本人依规享有社保工资待遇，有权利监管本单位为其交费状况。因此，企业为员工缴纳社保是法律法规的义务，不缴纳社保是违纪行为。自然，近些年，受实体线经济下滑危害，企业单位确实存有参保缴费的艰难。我国留意到这一点，一方面社保税收征管管理体系划拨到税务机关，保证员工权益不受损，维护保养个人社保基本安全运行；另一方面，已经科学研究减少税款的对策，进一步减轻企业负担，助力企业解困。
是可以要求公司补交的，根据我国的相关法律，单位是必须要缴纳社保的，可以通过劳动仲裁或者通过向相关机关进行举报的方式获得。
法律规定，给在职的员工交社保是义务，如果公司不给交社保，不仅违反了劳动法，还侵犯了员工的权益，通过劳动仲裁等途径可以拿回属于自己的那一部分赔偿以及赔偿金。
可以要求公司给员工缴纳社保，一定要在入职后一个月签订劳动合同缴纳社保，如果拒不缴纳社保，可以去当地劳动局投诉。
法律规定，给在职的员工交社保是义务，如果公司不给交社保，不仅违反了劳动法，还侵犯了员工的权益，通过劳动仲裁等途径可以拿回属于自己的那一部分赔偿以及赔偿金。
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公司没买社保可以申请劳动仲裁吗
答：公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...
公司未给员工交社保怎么办
答：法律主观：公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费...
如果公司一直拖欠不交社保可以向相关部门举报,得到制裁吗?
答：公司一直拖欠不交社保可以向劳动机构举报，也可以申请劳动仲裁。法律分析公司不交社保：1、公司不买社保或者以其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。2、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。3、用人单位和劳动者通过订...
试用期公司没交社保能要求赔偿吗
答：1.与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司为您补缴社保费用。您可以向公司提交书面申请，说明公司未为您缴纳社保的违法行为，并要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴社保费用，您可以在试用期内继续工作，等待公司补缴社保费用。2.投诉举报：如果公司不同意补缴社保费用，您可以向当地劳动监察部门投诉...
事业单位未给员工缴纳社保怎么办
答：事业单位未给员工缴纳社保，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位补缴和支付经济补偿金；不想解除劳动合同的，想劳动行政部门或者社会保险费征收机构投诉。赔偿方式如下：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；（2...
单位未按时缴纳社会保险,如何维权
答：如果员工发现公司没有给缴纳社保的话，首先可以先和公司协商，要求公司为自己补交之前没有缴纳的社保。协商不成，公司依旧不愿意补交的，员工可以向法院提出诉讼，要求公司赔偿自己的损失，并且为自己补交社保。公司没有依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法律依据《...
企业未给员工缴纳社保怎么办
答：1.可以去公司进行协商，让公司部门对自己的社保及时进行补交。2.若被拒绝，可以去劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。或者提出辞职要求给予补偿金。相关的法律法规：《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障...
公司不交社保是否可以劳动仲裁
答：可以。用人单位应该为员工缴纳社会保险，以未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。一、公司不买社保怎么办根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人...
公司没给交社保,现在是否可以要求公司补交呢?还有劳动合同问题_百度...
答：单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过...
公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
答：公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。法律分析可以要求单位补交漏缴的社保，还可以...
