两个人都在工厂上班但不在一个工厂算不算双职工？ 如何利用法律法规，保护个人就业中的合法权益。
算。
而且，这就是双职工的定义。
如何利用法律规定，有效保护个人在就业中的合法权益。~
你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，
则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！
你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，
则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！
爸妈一直让我跟她们在一个厂里上班,我不想跟她们在同一个地方天天看着她...
答：这样的你没有办法改变的话，只有离开这个城市，但是我认为你先有点钱，这个社会很现实，残酷，市里上，一个人不应该抱怨一些事情，也可以改变一下，比如去旅游，去逛街，想想开心的事情，你要是女的，如果真的坚持不下去了，可以考虑和我结婚，人生没有好与不好，只有坚不坚持，学历也是社会一种的...
原厂子没有活了没有离职到另一个厂子上班请问你犯法吗?
答：原厂子没有活了，没有离职到另一个厂子上班，是否违法的问题。首先可以明确的是，如果没有经过原来工厂的同意，这种行为肯定是违反企业规定的，企业可以直接开除。当然这个还没有到违法的程度上，要是也是违反劳动合同法。
俩个人用一个身份证在不同的厂上班
答：俩个人用一个身份证在不同的厂上班是不行的，如果购买保险时，只能购买一个人保险，另一个能就能购买到，如果用人单位查出资料来，以便给自己留下不好的形象，以后公司也不会重用自己的影响。
在电子厂上班习惯的人,出来要是做别的工作还会习惯吗?
答：工厂的生活往往是类似于半封闭，每天就是上班、下班，接触的人最多就是工厂里的同事和领导。所以对外界的日新月异，我们感受不到，时间一长就会有一种落伍的感觉。我有一个同事就是在工厂工作10年的时间，刚刚工作期间，对有一些新鲜事物不是特别理解，比如现在发展比较快的直播、直销等，看什么都是...
一个人在外地的工场打工,有什么样的体验?
答：虽然在大城市，但是都是在特别远的郊区的地方 。我做事的这个工厂就属于很偏的，每次晚下班一个人走在黑暗又空无一人的路上，我的内心其实是很害怕的。每当路上有人时我就很紧张，我会快速的走，并与他们保持最大距离，以便发现情况不对快速奔跑。而且我身上装的钱都不会超过一百块，真碰上坏人我...
...别的厂上了几年班然后又没有上班了在另一个厂上班工龄工龄能转到一起...
答：可以的，但是要提供证明，一般的公司只认可五险一金缴费记录，这个去社保局就可以打印出来缴费记录，交给新公司的人事部门就可以了。如果你以前的厂，没有缴纳五险一金，那么是不可以的。
在一个工厂上班,厂倒闭了,社保卡办暂停了几年了,以后进其他厂,还可不...
答：在一个工厂上班，工厂倒闭了，社保卡暂停了几年，那么如果你还可以继续缴纳，只不过是自己缴纳，有的人就是从一家单位离开后自己缴纳养老保险，包括现在虽然暂停了，你仍然可以去把你暂停的这几年全部续上 以后你进到其他的工厂，社保还是可以继续缴纳的，继续缴纳又分为两种，一种是你把中断的全部补上...
我们两个人在一家工厂上班。一个班的才上了17天想辞职工厂的人说需要...
答：因为一起辞职的话，会影响生产，所以再考虑清楚要不要离职，是这工作太辛苦，还是因为工作时间等方面，还是因为自己真的觉得这工作没法做了，你们才上了17天班，还没有过试用期。可以提前3天申请辞职，跟上级领导说明清楚原因，他会批准的。
员工利用不上班时间到别的厂做临工是否违反劳动法?
答：一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与兼职单位建立劳动关系，兼职不影响本单位工作即可。现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做兼职会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。只要不影响公司的本职工作，公司一般都持开放态度。
...在一个陌生的城市然后他让我去一个工厂上班但是我不是在
答：再次，她老想让你去那上班肯定有她的理由，你知道吗？或许她也打算去那边上班，你俩可以一起上下班。再再次，如果真不想去你可以委婉的拒绝他，把你的苦衷告诉他，但是前提一定要让她觉得你不是有意的。最后，可以打听打听她的想法，留意一下她对你的态度。强调一下，漂泊在外碰到一个关心自己的人...
