不好意思辞职怎么办？ 不好意思提离职怎么办？
很多时候我们辞职就是因为一些小事，比如被欺负、受到不公平对待、工作不顺心等等，这些通过自我调节就可以解决。所以当考虑辞职前，建议先给自己一段缓冲时间来考虑，不要因为一时冲动做了错误的决定。
2.人情归人情，该说的还要说。
如果已经考虑清楚自己为什么要辞职，那么该怎么办就怎么办，不要因为不好意思而一直拖着。即使领导对你有恩，但是你既然考虑清楚要辞职，那就人情归人情，职场归职场，主动跟领导说明情况，好聚好散。至于领导于你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，记得有时间多看望老领导，平时多问候。
想辞职却不好意思跟老板说怎么办 想离职如何和领导沟通
想离职如何和领导沟通
一、表达感谢，感谢公司、领导和同事
通过具体的小事例表达对公司的感谢，感谢领导的培养，感谢同事的帮助。
二、明确去处
离职是因为客观原因不得已而为之，自身的发展情况，职业规划，城市，家庭原因等等，尽量不要说干的不开心，直属领导不行，公司不行，不要以为这是真性情，这其实是低情商，公司怎么样领导比你清楚。
三、表达自责
如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。
四、态度积极
无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。
五、不要轻易泼水，泼出去了就不要回收了
什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。
不好意思提出辞职，那就说明这个用人单位的领导对你很好，单位的发展前景也很好。如果是这样，那就轻易不要辞职，坚持好好干下去吧，应该是很有前途的。而且按照我国劳动法的规定，自己提出辞职的，还得不到用人单位的经济补偿。
我觉得辞职信可以先用邮件的形式发，让你的领导有一个思想准备，然后你再面对面的说明。
最好找一个客观的原因，比如，要去其他地方，或者有个非常好的工作或学习机会。这样领导会比较好接受，虽然他可能知道不是主要原因。
如果说压力大的话，领导会设法给你想解决方法，因为你的工作压力大和他肯定有关系，毕竟领导不愿意因为自己的原因导致下属离职，哪怕只有一点点。
你可以以家里有急事等其他原因来提出你的辞职要求，这样的话，老板觉得你没有那么不讲信义。全日制的本科生还是非常有用的，目前你的工作不是很理想，把学业放在更重要的地位是非常理性的。
首先很理解你这样做的想法，但是你这样做，其实也是让自己陷入了一个两难的境地，事情已经走到了这一步，所以说建议可以和园长实话实说，并且向园长道歉，取得园长的理解与谅解，然后按照正规的辞职程序来办手续，先打辞职报告，继续工作一个月，让幼儿园继续招聘老师，接替你的工作
想要辞职，但不好意思跟老板说，该怎么办？~
辞职并不难，只要用理智和决心来战胜不好意思的情绪就行。至于提出辞职后领导如何对待这件事，题主也要做好心理准备。如果当面提出辞职有压力的话，我建议题主可以先用微信或邮件向领导提出。辞职觉得不好意思的情况很多人都有，但最终还是要用理智来克服这种心理。如果下定决心要走，那就尽快正式提出辞职，有利于双方的后续工作。其实我们每个人不过是组织中的一份子，重要性并没有想象的那么大。外面如果有更好的舞台，就果断地告别公司吧！
职场中的人，多靠面子活着，而面子是相互的。只有你给了别人面子，才能有收获，别人会多多少少给你留点面子。如果已经感觉到有愧疚，那么就直截了当的向老板说清楚，把自己的实际情况和面临的困难讲明白，希望得到老板的理解，而适当地表达出自己的愧疚之情，相信通情达理的老板不会怪罪于你。
每人都有自己的工作目标和奋斗方向，职场上没人会强迫你做任何自己不愿意做的事情。你是一个独立自主的人，既然想好了，那就去做吧，已做离职决定，立即向老板请示，也便于老板及时找到替代之人，这才不辜负老板的信任以及栽培。请辞时，一定要明确表示：如果老板有需要，会及时回来，无条件的帮忙。这是做人的本分和从业道德。
不管如何，哪怕是老大要做做样子，他也会对你挽留。这个时候谈什么也很重要，讲讲跟着他的辉煌，你学到了什么，让别人觉得你确实是不得已才离职的。雁过留名，人过留声。走的时候也让别人心里舒坦，你自己心里也会少一份愧疚。职业生涯中，我们要经历许多人许多事，每次离开都是新的起点。我们所有的奋斗都是为了某天自己的辉煌，不存在对不起谁。所以，大大方方去提就好，不必要做儿女态。
一、谨慎的选择自己离职的原因
突然提出离职，领导一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知领导自己离开的真实原因。
或者以后依旧想和现在公司的同事和领导保持沟通的话，也希望能够告诉领导离职的真正原因。
如果是个人原因比如说工作离家太远，需要更好的照顾家庭；或者因为升学等个人原因，需要离开的，可以直接告诉领导离职的真实原因，大部分的领导不会因为这些原因而阻碍你离职的。
如果是不适应当前的工作氛围或者工作状态，也可以真诚的态度跟领导进行沟通，对当前工作状态对个人的生活影响合理的讲述，很多情况下，领导也能够推己及人，理解你现在的状态，有时还会跟你就当前的工作情况进行探讨，并提出合理化的改进建议，对你后续的工作都会有积极影响。
不要以为自己即将离开，于是就畅所欲言，把该说的，不该说的，自己觉得不好的事，以及同事之间的矛盾像倒豆子似的和盘托出。尽管自己马上要离开现在的公司，但是在离职前因为一些不恰当的言行，导致自己与领导或者同事产生矛盾，从而影响到自己的风评，实在是没有必要。
干的不开心，不好意思跟领导提离职怎么办？三招教你优雅得体的离
二、说明自己的去向
在了解了离职原因后，接下来领导会问你接下来的计划。
不少人在离职时没有告知自己的去向，并在离职后，便对前同事为朋友圈不可见甚至删除联系方式，离开一家公司不代表你远离了前同事，从此大家再无瓜葛。
但是实际上，前同事很多能够成为你宝贵的人脉资源，甚至有可能成为你未来的客户或者监管人员。大家好聚好散显得尤为可贵。
职场是个小圈子，尤其在在同行业，今天编了个去向，过不了多久，领导可能就从行业内其他人员闲聊时或者在HR对你的背景调研中知道你现在的去向。因为在离职时，编了一个看似合理的理由却在新公司入职后给前领导留下一个不真诚的印象，自己也失去了一个潜在的人脉资源，得不偿失。
而在离职后，你与现在的领导已经不再有上下级关系，能更好的以同行的身份相处。与前同事也不在又直接的竞争关系。
说明去向后，你能更好的经营与前同事的关系，在工作遇到困难或者难题时，可以像前同事求助，他们专业的建议说不定能让我们茅塞顿开，解决一直走不出来的困局，达到事半功倍的效果。甚至可能在有困难时得倒前同事的帮助。
三、对现在的公司及领导表示感谢
即便最后还是选择离开，还是需要对现在的领导及公司表示感谢。
让领导知道我们很感谢他们对我们的关心，培养和照顾。从一个刚出校园对该行业一无所知的职场小白，到对目前所在的行业能够有一定的了解，掌握至少一项操作技能，让自己能在这个行业继续走下去。
一个好的领导，不仅能够在专业技能上对我们提供支持，有的时候会在生活以及为人处世上提供一些好的建议和指导，这个将会是伴随自己一生的财富。
同时可以感谢一下公司能够提供平台和资源，让自己能够接触到当前行业，并且伴随着公司的成长而成长。
在近期的综艺《我和我的经纪人》中，乔欣在解约时，先肯定了壹心公司的专业性，同事对她也很好，然后慢慢说出自己解约的原因：自己可能是性格的关系，无法短时间内和很多人急速信任，自己不太适应公司现有的模式。在理解公司的前提下，合理的提出自己的需求。在杨天真问到乔欣对未来的打算时，乔欣也表达了自己当下的想法是不想再签公司。同时在沟通交流中也表达了自己对杨天真能力的肯定与赞扬。
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当你想辞职的时候,你是怎么做的?
答：想辞职的时候该怎么做？首先要冷静的想好。必须先找好退路。不打无准备之仗。一般情况下都是骑驴找马。先找到好的下家。然后再准备辞职。否则的话容易出现职场空档期。那样既没有收入。在家里呆着还闲得无聊。毕竟房贷车贷随时都要还的。所以一定不会出现空档期的情况。离开这家就要去下一家。中间最...
工作不开心想辞职,应该怎么办?
答：如果因为工作不顺心，就不顾一切的辞职，那是逃避，有逃避心理是解决不了问题的。如果是真的感觉自己累了困了，可以选择跟领导谈谈，选择请假休息一段时间。调整过来以后恢复元气，重新投入战斗！每个人都有烦心的时候，也有遇到困难的时候。甚至有时候开小差做错了事，会遭到领导的批评，同事的指责，但我...
遇到职场疲惫期,想辞职怎么办?
答：所以遇到职场疲惫期我们要告诉自己我们可以做得更好，我们有能力做得更好，我们需要花费时间和精力把工作做好，而不是选择辞职这种方式！而有时迂回也是一种很好的策略，我们也可以去适当放松一下心情，然后选择回到战场继续战斗！
当你向领导口头辞职了,但又不想走了怎么办?
答：首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。第二，不想走的原因要比较充分。自己也要整理一下自己不想走的一个原因，到时候老板问起的话也好回答老板。我不...
我想辞职 但是老板对我太好了 不忍心就这样走了 你们说我该怎么办
答：二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工...
不好意思提离职怎么办?
答：可以写一封正式的辞职信，表达自己的感谢和道歉之意，同时也要说明自己的离职原因和离职计划。总之，离职是一件很正常的事情，不要因为不好意思而不愿意提出离职申请。要明确自己的离职原因，制定离职计划，与上级领导或同事进行沟通，保持礼貌和专业，这样可以让离职过程更加顺利和轻松。
...一个关系很好的同事辞职,自己也有了想离职的心理,这该怎么办...
答：我们在职场当中，不要看别人辞职，你就跟着辞职，那样只会害了自己，因为每个人的处境是不一样的，对方辞职之后可以承担起后果，而我们辞职不一定能够承担得起，所以我们在有这种想法的时候，一定要考虑好自己将来的发展，不要总是意气用事，那样只会让自己变得更加糟糕，当你看到别人发展很好的时候，你...
怎么克服不好意思提离职的心理?
答：提离职是一件需要勇气和技巧的事情，很多人会觉得不好意思或者担心对方的反应。但是，如果你已经决定了要离开当前的工作，那么你应该尽快和老板沟通，避免拖延或者隐瞒。以下是一些可以帮助你克服不好意思提离职的心理的建议：- 提前做好准备。在和老板谈话之前，你应该清楚地知道自己为什么要离职，以及你...
不好意思跟老板提辞职,怎么办?
答：如果你不好意思跟老板提辞职，以下是一些建议可以帮助你克服这个问题：1. 做好准备：在决定辞职之前，你需要做好充分的准备。这包括考虑你的职业发展、个人兴趣和长期目标，以及评估你的工作是否符合这些因素。当你有了充分的理由和坚定的决心时，你会更有信心地面对老板。2. 找到合适的时机：选择一个...
已经递交了辞职信,但又不想离职了,该怎么补救?如何跟领导解释呢?
答：比如，如果HR部门已经把招聘信息发出去了，主动去跟HR沟通终止岗位的招聘；如果已经在与部门同事交接工作，停止交接，自己继续承担起原来担任的所有工作。三、如果领导拒绝，交接好工作寻找新的工作机会 不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。...
