韩国雇佣制劳务的详细解答？ 我想问一下有关中韩雇佣制劳务的相关问题，有谁知道那个要怎么办...
中韩雇佣许可制劳务合作是由双方政府主管部门签署协议，并分别指定一家政府公共机构负责劳务人员派遣接收工作，其他任何企业、中介和个人不得介入的一种双边劳务合作方式。其宗旨是通过双边政府间合作，营造中韩劳务合作公开、透明的政策环境，最大程度减轻劳务人员负担，促进和规范中韩劳务合作。
二、中韩两国政府主管部门及执行机构
根据中韩两国政府主管部门签署的《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》，经济合作局是中韩雇佣许可制劳务合作的中方执行机构，在商务部的指导和监督下，直接开展输韩劳务人员的招募、选拔和派遣工作。韩国产业人力公团是韩方执行机构，在韩国劳动部的指导和监督下，负责中国劳务人员的接收工作。经济合作局配合人力公团在中国境内合作开展韩国语水平考试工作。除上述两单位以外的中韩两国任何机构和个人均不得参与雇佣许可制输韩劳务人员的招募、选拔和接收工作。
商务部根据《中华人民共和国商务部和大韩民国劳动部关于输韩劳务人员的谅解备忘录》、《商务部关于中韩雇佣许可制劳务合作有关事宜的通知》（商合函[2008]10号）的有关要求，优选了山东省青州市外派劳务服务中心、河南省新县对外劳务合作管理局、黑龙江省商务厅国外经济合作处和吉林省对外经济合作事务中心等4家地方公共机构为中韩雇佣许可制劳务合作首批地方公共机构，协助经济合作局做好赴韩劳务行前教育等工作。
流程
1.签署MOU-------中国商务部、韩国劳务部签署中韩雇佣许可制劳务合作谅解备忘录。
2.确定派遣、接收机关-------中国商务部指定商务部国际经济合作事务局（以下简称经济合作局）作为中方唯一派遣机构。韩国劳动部指定韩国产业人力公团（以下简称人力公团）作为韩国唯一接收机构。
3.公开招募-------经济合作局通过信息系统及公共媒体公布招募计划，列明报名条件：（1）年龄在18—39周岁（含39周岁）；（2）无犯罪记录；（3）无被韩国遣返或要求离境的记录；（4）没有被中国政府限制离境的情况。
4.接受报名-------经济合作局委托商务部选定的地方公共机构接受符合条件的求职者报名。
5.韩国语水平考试-------经济合作局和人力公团合作进行韩国语水平考试（人力公团负责判卷）。
6.公布考试结果、通知体检、申请护照-------人力公团向经济合作局通报考试结果。通知考试合格者体检、申办护照并填写求职申报表。
7.制订求职者名簿-------经济合作局接受考试合格者的求职申请，将相关信息（求职者个人基本信息、预期雇佣条件、个人背景和工作背景、考试信息等）输入雇佣许可制计算机网络系统，制成求职者名簿。
8.名簿传送-------经济合作局通过雇佣许可制计算机网络系统将名簿传送人力公团。
9.雇佣许可申请及发放-------韩雇主向韩劳动部地方雇佣安定中心申请输入外劳。雇佣安定中心向雇主提供其列明要求的求职者名单（大约2—3倍于雇主的所需人数）。雇主选定求职者，雇佣安定中心发放雇佣许可。
10. 草签合同-------雇主向人力公团递交外劳入境申请，包括与选定的求职者草签的雇佣合同。
11. 签订雇佣合同-------人力公团向经济合作局发送雇主草签的合同，经济合作局及选定的地方公共机构通知被选中的求职者，向其解释劳务合同内容，劳务人员自主决定是否签订合同。
12. 通知签约情况-------经济合作局将签约情况通报人力公团。
13. 《签证发放确认书》申请及发放-------人力公团向法务部为已签订雇佣合同的劳务人员申请《签证发放确认书》（CCVI）。法务部审核后签发CCVI。
14. 传送《签证发放确认书》 -------人力公团将CCVI（正本）发送给经济合作局，由经济合作局和选定的地方公共机构通知劳务人员。
15. 签证申请及签发-------经济合作局凭CCVI及有关材料为劳务人员到韩国驻华使馆申请签证。
16. 行前教育-------地方公共机构对已签约的劳务人员进行行前教育。
17. 确定入境时间-------韩国劳动部和人力公团根据雇佣计划确定劳务人员的入境时间。
18. 告知入境-------人力公团将劳务人员入境日期通知经济合作局，并由经济合作局和选定的地方公共机构通知劳务人员。
19. 预定航班-------经济合作局和选定的地方公共机构为劳务人员预定航班。
20. 入境确认-------经济合作局在劳务人员入境前确认入境计划中的劳务人员名单。人力公团向经济合作局确认最终入境劳务人员名单，包括雇佣教育中心、劳务人员人名代码等。
21. 劳务人员入境-------最终确认入境的劳务人员由经济合作局带领出境。劳务人员随身携带雇佣合同、护照、体检证明原件。人力公团在机场接收劳务人员并将其带至雇佣教育中心。
22. 体检及雇佣教育-------劳务人员抵韩后接受体检和20小时的雇佣教育。
23. 转至雇主-------雇佣教育结束后，雇主从教育中心将劳务人员带至工作地点。
韩国雇佣许可制主要内容是什么~
1.关于引进外籍劳务所涉及的工种、人数、输出国等的决定
韩国“外国人力政策委员会”负责对引进外籍劳务所涉及的工种、人数、指定劳务输出国等具体问题作最后的审议和决定，并每年对上述事项作适当的调整。“外国人力政策委员会”委员长由国务调整室室长担任，委员由各相关部委次官(我国称副部长)担任。
关于引进外籍劳务所涉及的工种，主要是以相对难以招聘到韩国籍劳动力的制造业、建筑业、服务业等为主，以目前劳动力严重不足的300人以下规模的中小企业为主。
关于外籍劳务的人数，要与韩国劳动力供需动向紧密联系，为防止雇主过分依赖雇佣外籍劳务，需要确定每家企业和工作场所允许雇用外籍劳务人数的上限。
劳务输出国的确定，韩国“外国人力政策委员会”综合在韩各国非法滞留者的比例、雇主雇佣意向等情况来决定具体劳务输出国。在3月5日，韩国劳动部公布了包括中国在内的八个国家为劳务输出国候选国家，并在3月中旬派4个工作组分别到候选国家进行实地访问，对候选国在劳务输出制度、公平选拔劳务、劳务输出后续管理能力等方面进行考察、评估，根据评估结果，选定不少于5个国家作为向韩国派遣劳务的国家，韩国劳动部将与被选定的国家签订《谅解备忘录》。
韩国政府提出，有关外籍劳务的选拔与引进由韩国和劳务输出国的政府或相关的公共机构来承担，任何民间中介公司都不得介入此过程。
韩国劳动部下属的产业人力公团承担外籍劳务引进等事务。劳务输出国的政府或公共机构根据与韩国签订的谅解备忘录的要求，依据学历、工作经历、韩国语测试成绩(此项2005年8月起实施)等标准确定相当于需要人数的3—5倍的备选人员名单，交韩国产业人力公团。劳动部雇佣安定中心具体负责外籍劳务的职业介绍、雇佣与管理等工作。有雇佣外籍劳务资格的韩国企业或其他业体可直接在雇佣安定中心的外籍劳务求职者名单中选定人选，与其签订标准劳动合同后就可雇用该外籍劳务。
2.外籍劳务的管理
雇佣许可制下外籍劳务自入境之日起，可以在韩国工作3年。依据“外国人雇佣法”在韩国国内工作后出境的外国人，自出境之日起一年内不得再次在韩国工作。
为保障外籍劳务的合法权益，雇主必须和外籍劳务签订以标准劳动合同为范本的劳动合同。劳动合同期限一年，期满前可更新合同，每次更新的劳动合同期限也不得超过一年。
雇主必须以外籍劳务为被保险者或受益者，加入出国到期保险或出国到期一次付清信托，此项保险替代韩国工人退职金制度；加入防止拖欠工资现象发生的保证保险；加入针对疾病和死亡等的伤害保险；为了保障外籍劳务回国时必需的费用，加入回国费用保险或信托。
中韩雇佣制韩国打工是属于国家政策性的外派，因为是政府直接操作的，所以费用很低，好像是5000元吧，这个出国是不用通过中介公司就可以的，自己办理就可以，要不的话费用也不会5000元就可以了，不过是要通过韩国语的针对性考试的，你去海天外语文化交流中心的网站咨询一下吧，他们的建议还是不错的，希望对你有帮助。
劳动劳务雇佣有什么区别
答：劳动关系的用工主体一方必须是《劳动法》第二条规定的用人单位，即经工商管理部门登记注册并领取营业执照的我国境内企业、个体经济组织、和国家机关、事业单位。雇佣关系、劳务关系的用工主体则可以是个人，单位，对是否领取营业执照无要求。 实际上生活当中用人...
雇佣关系劳务关系劳动关系的区别分别是什么?
答：雇佣关系劳务关系劳动关系的区别包括：提供劳动和支付报酬的内容不同、产生的依据不同等。事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 一、雇佣关系劳务关系劳动关系的区别分别是什么？事实劳动关系与...
韩国雇佣制是什么情况?希望大家给解释一下
答：中韩雇佣许可制劳务合作是由双方政府主管部门签署协议，并分别指定一家政府公共机构负责劳务人员派遣接收工作，其他任何企业、中介和个人不得介入的一种双边劳务合作方式。其宗旨是通过双边政府间合作，营造中韩劳务合作公开、透明的政策环境，最大程度减轻劳务人员负担，促进和规范中韩劳务合作。二、中韩两国政府...
劳务雇佣分临时工和长期工吗
答：劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁...
雇佣合同和劳动合同的区别在哪
答：劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。2、合同的权利义务和国家干预程度不同。劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗...
浅析劳动关系、劳务关系、雇佣关系的区别
答： 雇佣关系。其特征是：1.被雇佣人按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性；2.雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系；3.雇佣关系中的雇主一般为自然人；4.雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险和休息休假等劳动待遇，劳动报酬中不包括奖金...
劳务派遣制与聘用制有和区别?
答：一、合同签订 1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。二、形式 1、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、聘用制是中国的企业基本用工形式。三、时间 1、劳务派遣制的员工做...
中韩雇佣制是什么情况?希望高人指点一下?
答：通过外国人雇佣许可制的实施，可以缓解中小企业劳动力不足的局面，也使得外籍劳工能够成为劳动关系法的保护对象，使他们的基本权利得到保障。主要内容1.关于引进外籍劳务所涉及的工种、人数、输出国等的决定韩国“外国人力政策委员会”负责对引进外籍劳务所涉及的工种、人数、指定劳务输出国等具体问题作最后的...
