工资分配问题？
- A：长白班工作30天
- B：两班倒，上班30天
- C：两班倒，上班30天
- D：两班倒，上班29天
- E：两班倒，上班29天
总工资为10元，且五人的工作量相同。为了公平地分配工资，可以按照以下方式进行分配：
1. 将总工资平均分配给参与工作的人员，即10元除以5人，每人得到2元。
2. 对于参与长白班的A，由于他工作的天数最长，可以额外给予一部分补偿。假设每天的补偿为x元，那么A可以获得额外的30x元。
3. 剩下的工资（10元 - 5人的平均工资 - A的额外补偿）将平均分配给BCDE四个人，即（10 - 2 - 30x）/ 4 元每人。
通过这种方式，确保了每个人的基本工资相同，同时对于工作时长较长的A给予了一定的补偿。
请注意，具体的补偿金额x需要根据实际情况来确定，这里只是提供了一种分配工资的思路，实际的分配可能会受到其他因素的影响。建议根据实际情况和相关协议进行具体的工资分配。
如果有5个人完成的工作量一样，那么每个人平均完成的工作量为：
5人 × 30天 = 150天
因此，每个人的工资应该为：
10元/天 × 150天 = 1500元
因此，5个人的总工资为：
5人 × 1500元/人 = 7000元
因此，这5个人应该平均分配这7000元的工资。具体分配方案可能需要根据实际情况来确定，例如按照工作时间、工作强度等因素进行分配。
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工资与剩余价值的分配问题是什么
答：工资与剩余价值的分配问题是剩余价值理论体系中的一部分。资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格:而劳动不是商品，没有价值或价格。这是因为:由于商品的价值是人类一般劳动的物化，价值量的大小是由生产商品时所耗费的社会必要劳动时间...
工资分配问题
答：薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,只有实事求是的薪酬调查,才能使薪酬设计做到有的放矢,解决企业的薪酬激励的根本问题,做到薪酬个性化和有针对性的设计。通常薪酬调查需要考虑以下三个方面: 1)企业薪酬现状调查。通过科学的问卷设计,从薪酬水平的三...
两个人合伙开公司,怎么分配工资的问题?
答：两个人合伙开公司，工作怎么分配应该由两人协商一致后确定，如果两人同时管理公司，应该确定一名法人代表，另一名如果业务比较熟悉，可以任总经理。不管怎么分配，都应该有书面协议，以防在发生纠纷时可以依照事先的协议规定解决。
如何解决收入分配不公平的问题
答：解决工资分配不公平问题的方法是：不管公有制或私有制，企业利润都要分配给劳动者，除掉积累金，上交国家的，以及奖金和福利。积累金、奖金和福利上限设置必须合理。出资者投资的钱当作贷款企业盈利以后逐步还款给出资者，出资者如在本企业工作当作本企业中的一份子和企业员工同样分配剩余利润，不在本企业...
如何合理分配工资?
答：工资的分配对于一个公司的运营至关重要，合理的工资分配可以激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率，进而带来更好的业绩和利润。以下是一些可能有助于实现合理工资分配的方法：根据市场薪酬水平确定基本工资水平。了解同行业同岗位的薪酬水平，可以帮助公司合理确定基本工资水平。根据员工绩效给予绩...
关于投资的股权分配问题。
答：比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，如西少爷、真功夫等案例。另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。然而我们建议股权分配的比例：创始人60...
资金如何分配
答：筹资、投资和分配是企业主要的财务活动，它们之间相互依存、相互作用，共同作用于生产经营过程，促进资金不断地运动，最终取得最大的利润。这三者构成了财务管理的主要内容。除此以外，财务管理还包括日常资产的管理。日常资产管理是指企业对各类资产所进行的经常性的管理，包括现金收支的预算、材料采购计划的...
论述题:什么是收入分配问题?为什么会有收入分配问题?
答：我国的收入分配存在如下问题：1、收入分配的差距不断扩大，贫富分化加剧。主要表现为：一是以基尼系数反映的居民收入总体性差距逐年拉大，已经超过国际公认的承受线。1991年为0.282，1998年为0.456，1999年为0.457，2000年为0.458，10年上升1.62倍。二是城乡居民收入差距不断扩大。1990年城乡居民收入...
一个工资分配系数问题
答：A类：[1000×3.5/(3.5+2.5+1.5+1)]÷5=82.35(元)B类：[1000×2.5/(3.5+2.5+1.5+1)]÷5=58.82(元)C类：[1000×1.5/(3.5+2.5+1.5+1)]÷5=35.29(元)D类：[1000×1/(3.5+2.5+1.5+1)]÷5=23.53(元)方法就是先各自乘系数，再除平。 本题中各类人数一...
我国的收入分配不公平有哪些
答：造成这个问题的原因主要是: 第一,我国劳动力市场由于大量富余劳动力的存在,市场交易关系决定了资本可以凭借在市场中的强势地位压低劳动力价格,使劳动力价格长期低于劳动力的价值。 第二,一些地方对收入分配的重视程度不够。为了扩大招商引资,这些地方存在着迁就投资方、对劳动者权益维护不到位的现象。工资形成机制不健全...
