人事专员职责及任职要求

　　作为行政人事专员，你必须有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。下面是为大家整理的：人事专员职责及任职要求，欢迎阅读!

　　 人事专员工作职责

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　 人事专员任职要求

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策;

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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行政/人事专员都要做哪些工作?
答：负责公司大事记和有关资料的采集整理工作。负责公司领导的文件传阅，处理公司领导签批的文件、函电，转递单位和个人给公司领导的请示报告等。三、行政/人事专员任职要求 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力...

人事专员岗位说明书
答：人事专员岗位说明书 篇1 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相...

人事hr职责与工作内容
答：1、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事hr职责与...

人事专员岗位职责
答：职责: 1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核; 2、企业文化建设、活动策划、组织; 3、分担一部分职员招聘事务; 4、协助负责人处理其它人事相关工作。 要求: 1、大专及以上学历; 2、2年以上工作经验; 3、思维清晰,执行力强; 4、对人力资源六大模块有一定的了解。 人事专员岗位职责 篇12 1、负责公司全...

行政人事专员岗位职责
答：行政人事专员岗位职责 篇1 1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理 2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理 3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训) 5、配合领导完成相关的工作内容 行政人事专员岗位职责 篇2 1.协助上级进行...

人事专员岗位职责
答：人事专员的任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、...

人事专员岗位职责
答：8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的`劳动合同变更手续 9、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，...

人事专员和行政专员的区别
答：任职要求不同 行政专员：1、工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。2、工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。3.、业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。4、跟...

行政人事专员岗位职责
答：任职要求: 1、专科以上学历,身体健康; 2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨,责任心强。 3、熟练使用word、excel等办公软件; 4、有相关工作经验者优先; 行政人事专员岗位职责2 1、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人; 2、文档资料整理存放,报刊管理,通知发放; 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物...

成为人事专员的职责
答：5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序。成为人事专员的职责（精选篇8）1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;2、完成公司薪酬绩效体系...