劳动合同法和劳动法一样吗
就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法等。
劳动法和劳动合同法的区别如下：
1、劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法，后者全称是中华人民共和国劳动法，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法；
2、两者的立法背景不同。劳动法是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律；劳动合同法则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律。劳动法是20世纪劳动立法的标杆，劳动合同法则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求；
3、两者的立法宗旨不完全相同。劳动法第一条开宗明义，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法，明确把劳动者权益放在第一位；而劳动合同法则是保护劳动合同双方当事人的合法权益；
4、调整对象区别。劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；劳动合同法作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。
劳动保障协理员的的要求如下：
1、教育背景：通常需要相关大学本科或以上学历，例如人力资源管理、劳动关系等专业；
2、工作经验：通常需要至少2-3年相关领域的工作经验；
3、 技能技巧：需要具备良好的沟通、协调能力，熟练掌握劳动法规和相关政策，并能够解决员工在就业法律问题上的疑问和问题；
4、 语言能力：要求优秀的中文读写能力，以及英语的听说能力；
5、 认证证书：根据所在国家的特定规定，可能需要相关资格证书或职业认证，如SPHR，PHR 等；
6、 个人素质：有责任心和商业洞察力，注重细节和有强烈的团队合作精神等品质。
综上所述，成为一名劳动保障协理员需要全面而专业的知识和技能，同时应具备高度的责任感和细致的工作态度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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劳动法和劳动合同法是一样的吗?
答：不是一回事。狭义的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》是刚刚公布的法律，明年1月1日才实施。 广义的劳动法是指现有的生效的有关于劳动关系的法律、法规和规章， 明年《劳动合同法》生效的话，也包括在广义的劳动法里面.劳动合同法"不仅是对《劳动法》的空白部分进行填...
《劳动合同法》和《劳动法》是一个法吗?
答：《劳动法》和《劳动合同法》不是一个法 《劳动法》已于1995年1月1日起施行。《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。一、现行劳动法规对工作时间的规定：1. 标准工时制（单位实行标准工时制不需要劳动和社会保障局批准）劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。全年休息天...
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
答：《劳动法》与《劳动合同法》是两部具有密切关系的法律,但两者又有很大的区别。(1)两部法律之间的联系:从立法角度看,两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律,具有同等的法律效力。从所属法律部门看,《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分,是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲,《劳...
劳动法跟新实施的劳动合同法有什么不同。?
答：不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替...
劳动法实施细则和劳动合同法实施条例有什么不一样
答：劳动法实施细则和劳动合同法实施条例有什么不一样 5 劳动法实施细则是不是只是意见稿,其中的18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。企业必须遵守吗?我所在的公司员工规定里面有对违纪人员的罚款内容,合法吗... 劳动法实施细则是不是只是意见稿,其中的18、用人单位的劳动规章制度中不能...
请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?
答：二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。 该法第十一条规定: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十八条规定: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...
新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
答：二是超过一个月时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三是在一个月缓冲期中,未签书面合同期间的劳动关系依照《劳动法》的规定认定为事实劳动关系,适用旧法规定。 2、劳动关系的管理 新法明确规定试用期期限,企业在...
关于劳动法的问题
答：我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）劳动法体系的调整对象，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律...
劳务协议不受劳动法保护吗为什么
答：劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位...
劳动法19条内容是什么
答：法律分析:变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合...
