与公司签订了临时用工协议，但是没有签订正式的劳动合同，没有给上社保，可以要求劳动仲裁索赔吗 与公司签订了临时用工协议，不给签正式的劳动合同，没有给交社保...

此情况可以申请仲裁解决。
1、申请未签劳动合同赔偿，但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年，另从应该签订劳动合同开始算往后一年，重叠的部分有几个月，需额外支付几个月工资。依据如下：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《民事审判若干问题的解答》二、对于劳动者主张双倍工资，保护期以及起算点应如何计算？答：用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。
2、要求因单位未缴纳社保，解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3、要求单位支付经济补偿金。按你工龄计算是1.5个月工资。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、要求单位补缴社保。注意补缴的同时单位需要承担单位应付金额及补缴滞纳金，同时你也需要支付个人应付金额。
综合看你申请仲裁能拿到未签劳动合同赔偿（按申请仲裁时间算，例如1月申请，可索要14年2月至14年8月未签劳动合同的赔偿7个月工资，如果2月份申请，可索要14年3月至14年8月未签劳动合同的赔偿6个月工资，以此类推）及经济补偿金1.5个月工资。需要支付13年8月至申请仲裁之月补缴社保个人部分金额。

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与公司签订了临时用工协议，但是没有签订正式的劳动合同，没有给上社保，可以要求劳动仲裁索赔吗？~

劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或折现补偿。
1、用人单位通过签订临时用工协议，来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。
2、《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”说明用人单位签订《临时用工协议》违法。
《劳动合同法》
　　 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

现在企业都是霸王条约，不管劳动法的比比皆是，到劳动部门告他

临时工可以不买社保吗
答：签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...

跟劳务派遣公司签订的临时工协议,请问受劳动法保护吗?签的一个月,但是...
答：你遭遇黑派遣了，所谓的临时工，就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过他是合法派遣，你还是去到...

临时工签了临时合同不去了会影响找工作吗
答：不影响，合同是保护劳动者的，可以随时辞职不受限制，但是出于道德，理应告诉人家，你不干了，人家好找别人。

签了合同,合同没到期,临时工有工资拿吗
答：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于非全日制用工的工资结算国家并没有进行明确的相关规定。用人单位可以跟劳动者进行相关协商,但是非全日制用工的结算支付周期不得超过15天。并且用人单位可以提前和劳动者进行解除,劳动合同不需要支付相关的劳动赔偿金。

临时工不交社保违法吗
答：临时工不交社保违法。现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，...

签了临时用工协议,就不是劳动关系吗
答：法律主观：签订临时用工合同的算是劳动关系。临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方可以随时通知对方终止用工，且不需要给付补助。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非...

用人单位签临时用工协议合法吗
答：按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。三、用人单位不与临时工签订劳动合同的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用...

单位的临时工合同结束后合同工是否可以得到补尝
答：合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。 临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。 区别:1、保险。合同工有,临时工没有。 2、工资:合同工高...

公司要和我签订劳动合同,但是我没有打算长期干下去
答：3，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；4，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；5，根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会...

我签了劳动合同,做了半小时就走了,没辞职有没有事
答：签了劳动合同后，如果职工不辞职就走人的，主要可能会有以下二种后果：1、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。因此，建议职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交...