女性应该要怎么做，才能在工作中升迁的更快？

女性要得到更快的晋升，简单地总结来说，要“像男人一样思考，像女人一样行动”。具体什么意思呢？我们分别来看：

像男人一样思考，要有竞争意识，懂得“向前一步”

大学选班委时，大多数男同学都自告奋勇，主动跑上讲台演讲竞选，女生却肉眼可见地少很多。一个平时关系不错的男生怂恿我主动去挑战，他说：

“行不行的，你要先把自己主动推出去，跨出这一步了，很多事情就能比你想象中容易，这就是我们男人的思维。”

工作后，我发现，类似的现象在职场中也一样，而且甚至不分国别。

脸书CEO扎克伯格的重要搭档谢丽尔·桑德伯格有一本非常著名的畅销书，讲述职场女性如何在职场上有所突破、如何同时兼顾家庭，让自己获得更大的成长和幸福感，名字就叫《向前一步》。

书里也强调了女性要获得职场上更多的话语权和地位，就要懂得主动站出来，开会的时候敢于往前排坐。

像男人一样思考，目标导向，不要纠结细枝末节

一般来说，职场女性的耐心认真程度、责任心比男性强，但也正因为如此，很多时候，职场女性把大多数时间和精力都放在死扣一些细节和过程上了，反而忽略了最终目标的达成。

这也常常让我们职场女性觉得很委屈：明明是把公司的工作当作自己家里的事一样认真对待，没有功劳也有苦劳，为什么从来不被老板和领导看见？

岂不知，老板和领导最终看的，都是你作为我的下属，有没有完成公司给你的目标？你完成的这个目标，对公司整体的目标有什么样实质的支撑作用？

完成了目标，且对公司整体目标有较大帮助，那才是公司认可的业绩，否则，再努力都没用，公司甚至还觉得你浪费了资源。

像女人一样行动，周全计划，广结盟友

虽然女性在决断力等公认的比较符合领袖气质的特质方面，整体来说，会比男性同事偏弱。但女性也有其独特优势：

比如，更加小心谨慎的性格，会在考虑很多问题时想得更加周全，对风险的偏好程度更低，这也促使她们能够在事前就预计到可能会有的风险，以及应该如何防范。

凡事预则立，不预则废。提前做好周全的计划，能够让好的方案完美呈现，不那么完美的方案，也能得到更好地发挥。这是优秀职场人士非常重要的一个习惯。

另一方面，相对于男人骨子里的竞争思维，女性其实更擅于合作，可以将剑拔弩张的男性团结起来，以一种更合理的方式共同达成目标。这也是一名女性管理者的重大优势之一，因此一定要充分发挥自己的优势。

公司要选拔管理者，参考的标准无非是过往的业绩如何、未来的发展潜力如何。

作为女性，想要在工作中升迁的更快，就得用目标导向先将自己的业绩至少做到部门顶尖水平；

然后遇到机会时，要像男人一样，懂得竞争，向前一步；

而在日常工作中，要擅于合作，打好群众基础，并养成良好的有计划的工作习惯，让领导看到自己的发展潜力。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

保持自己的做事风格，善于发挥自己特别的长处，工作中扬长避短，勇于承担责任，不回避不退让，工作中有责信任心。

踏实工作，增强自己的工作业务能力，增强自己的人际交际能力，可以在工作中升迁更快，

学习专业知识，多看多做，增加自己的工作经验，平时可以多看一些有利于职场中的书籍。

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答：一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气

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答：在实际工作中，您可以通过沟通、考核等多种方式去验证影响员工积极性的主要原因是什么。很多管理者在员工积极性不高的时候首先会想到激励，但激励的一个重要前提是这个人是否值得激励，激励以后就能产生高的绩效吗？因此，在这里我们首先要明确一点，即提高员工积极性的最终目的是为了提高工作绩效，下图是...

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答：上班没有激情，是个人的问题，应该不断的提升自己的工作技能，让自己融入到集体里面，就会有激情。

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答：如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你也不说,黑不提白不提这事儿就算过去了。 过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢,你等他问你的时候——“诶小陈,上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签:“不靠谱”。 一...