HR招聘时会存在哪些歧视？
职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新媒体经验”……
01学历歧视
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
02性别歧视
职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
马云曾说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”
03年龄歧视
35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
04工作背景歧视
在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合资企业＞国企＞民企。
05颜值歧视
前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值即正义。
早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是，这样的习惯会伴你终生：从三、四岁开始，人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上，你要是长得不好看，连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。
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职场中有哪些常见的歧视现象?
答：4.宗教歧视：对于特定宗教信仰的员工的不公平对待，包括在工作场所不提供宗教上的合理需求。5.孕产妇歧视：对孕妇或产妇的不公平对待，包括在招聘中歧视孕妇或在怀孕期间限制其晋升机会。6.残疾歧视：针对身体或智力残疾的员工的不公平对待，包括招聘时的歧视、不提供合理的工作适应措施等。7.性取向或性别...
求职者因为是上海人连续被拒,你在求职时遇到过哪些奇葩的“歧视”?
答：这种歧视可能导致招聘人员在面试过程中对上海人持有偏见,并不公正地评估他们的能力和素质。 5. 机构背景偏见:一些用人单位可能会对来自特定学校或教育背景的求职者持有偏见。这可能导致一些上海人毕业生在求职过程中遭受歧视,因为他们的母校或教育背景被贴上了不好的标签。 这些歧视问题在现代社会仍然存在,对于受到歧视...
在职场中遭遇的歧视有哪些形式呢?
答：这些只是职场歧视的一些常见形式，实际上还存在其他形式的不公平对待。对待这类问题需要认识到其存在，并采取积极的行动来推动包容性和平等的工作环境。职场歧视是指在工作环境中因为个人的种族、性别、年龄、宗教或其他身份特征而遭受不公平对待或歧视的情况。解决职场歧视的具体方法会因情况而异，以下是一些...
职场上有哪些就业歧视?
答：二、年龄歧视 随着年龄的增长，很多人会遭遇到年龄歧视。一些公司因为年龄偏见，会偏向招聘年轻人，对于年长者会存在不公平的待遇。同时，一些公司会因为认为年龄过大，而不愿意招聘或晋升员工。三、身份歧视 身份歧视在职场上也比较常见，如对于少数民族、外籍人士、残疾人士等，存在对其的不公平待遇。有些...
常见的职场歧视有哪些?
答：“如果真的有能力,怎么会这个年龄还出来找工作?”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里,如软件行业、网络公司,更倾向于招收年轻员工,一来没有什么社会经验容易培养,另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工,上有老,下有小,压力与琐事繁多,更容易遭到年龄歧视。学历歧视在校园招聘时,很...
应聘的时候会遇到哪些歧视?
答：1. 年龄歧视：招聘者可能会因为年龄过大或过小而拒绝应聘者。2. 性别歧视：招聘者可能会因为应聘者的性别而偏向某一方。3. 种族歧视：招聘者可能会因为应聘者的种族而偏向某一方。4. 宗教信仰歧视：招聘者可能会因为应聘者的宗教信仰而偏向某一方。5. 婚姻状况歧视：招聘者可能会因为应聘者的婚姻状况...
什么是就业歧视?
答：4. 年龄歧视在职场中也日益引起关注。例如，华为公司曾因裁减34岁以上员工而引发中年职场危机的讨论。若对招聘广告进行统计，会发现不少岗位对年龄有明确限制，通常要求求职者年龄在35岁以下，使得35岁成为职场的分水岭。此外，这一趋势还呈现出向更年轻化发展的迹象。5. 颜值歧视在某些行业和公司中也存在...
你应聘的时候,碰到过被HR的歧视的经历吗?
答：近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势...
就业歧视有哪些类型
答：2.性别歧视。尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。3.年龄歧视。由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者...
为什么有些HR会有“招聘歧视”?
答：深燃与六位曾经遭受过“招聘歧视” 的职场人聊了聊，有的女性因为到了适孕年龄，被要求“入职一年后才能怀孕”，当她生完一胎后，HR会重点关注她是否有“二胎计划”；有的人因为出身“小厂”，被HR傲慢对待，但HR得知他被另一家大厂相中后，态度立马180度大转弯；还有人被吐槽湖南口音不符合精英...
