劳务合同与普通劳动合同是指什么不同？
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
(5)雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
(6)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
(7)法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。
(8)受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
(9)合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
(10)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
综合上面所说话的，劳务合同与普通劳动合同是属于两种不同的性质，不管是在主体上还有待遇上都是完全不一样的，一般在处理的时候就需要结合实际的情况来，但只要双方一旦成立了合同的关系，就需要按规定履行自己的义务。
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劳务合同与劳动合同有什么区别?跟公司签哪种合同比较好?哪种合同对员工...
答：劳务合同是劳务关系，单位对劳务人员承担的主要普通民事义务，不受劳动合同法保护，如果发生争议阿钊普通的民事纠纷解决。劳动关系是用工单位和劳动者形成的受劳动法、劳动合同法保护的劳动关系。劳动关系相对劳务关系，主要特点是：单位及劳动者的特定性，劳动者更大限度受单位管理，即自由度较低，一般服从...
劳务协议劳动合同的区别
答：劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位...
劳动合同和劳务合同有什么区别?
答：劳务合同属于劳务关系范畴，和劳动关系相比，两者有着本质的区别。1、主体资格不同依据《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、...
劳务协议和劳动合同有啥区别?
答：劳务合同和劳动合同有什么区别。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务...
劳动合同与劳务合同有什么区别?法律务款有什么不同?如非工亡,赔偿是否...
答：第一，劳动关系与劳动合同，适用于劳动法，劳动合同法以及配套的社会保险法，职工休假条例，工伤条例等；而劳务关系只适用于合同法，侵权责任法等 第二，适用法律不同，发生事故尤其是工伤类事故，或者发生经济纠纷时，会有不同的结果：劳动关系里，法律更多的是倾向于保护劳动者，例如劳动仲裁，工伤认定等...
劳动合同和普通合同的区别
答：从表面看,劳动者也常同乙方职工一样按时上下班,但这是按照甲方的派遣意图办事的。 (4)法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的规定办理,而劳务合同则应依据民法的规定办理。由于法律依据不同,发生争议以后的处理也不同二、劳动合同与集体劳动合同有什么区别 1、区别 (1)合同...
聘用合同和劳务合同的区别是什么
答：4、试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。5、用人单位存在处罚权上的不同。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分...
劳动合同与劳务协议之间的差别
答：劳动合同与劳务协议的区别较大，无论是对签署双方的要求，还是在法律上的保护层面，在酬劳分配方面等都是存在差异的。如劳动合同中有要求公司支付的最低工资标准，而劳务合同就没有这一说，薪资多少只要双方商量同意就可以。因此，不要把两者混为一谈。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，...
