hr问我有想过创业吗，应该怎样回答最保险呢？
我觉得你应该回答没有，因为如果你有创业的想法，你可能会随时离职，他们会顾虑。
应该回答，想过创业，但是这是未来的打算，目前希望在一个公司踏实工作，同时努力提高自己的能力。
一、弄清楚HR问这个问题的目的是什么
同为做过10多年面试官的HR，我得说，这个面试问题，肯定不会是随随便便任何一个求职者都会问的，如果问到这个问题，大概率有两种情况：
一种是在面试过程中提到了相关话题，比如说聊到学生时代自己做些小生意的经历，或者求职者之前就有创业失败的经历，就会自然聊到这个问题；
另外一种情况是，面试的是对求职者自我驱动力要求比较高、平时工作压力比较大的岗位，最典型的如销售，或者是要开拓一个新业务的主要负责人。
这两种情况下，HR想要借由这个面试问题了解的信息也不一样。
针对第一种情况，HR问有没有想过创业，更多是在关注求职者的稳定性和安全性，因为一般来说，总是在琢磨着创业的人，一般不会安心在别人公司里踏实工作，要么刚入职不久就离职了，要么就是想要在公司里偷师学技术、甚至是挖资源挖人脉，这都不是公司愿意见到的。
针对第二种情况，HR问这个问题，是想要了解求职者有没有所谓的企业家精神，能不能抗住压力、自我驱动去面对工作中比较困难和有挑战的事情。一般来说，如果考虑过创业的人，在这方面的表现都会相对不错。
二、如果HR主要关注的是求职者的稳定性和安全性，应如何回答
对照我们前面的分析，你就可以自行判断一下，HR的主要目的大概是属于哪种情况。如果判断HR重点关注的是我们的稳定性和安全性，那对应的回答需要注意：
明确告知对方，自己现在来求职找工作，是已经经过慎重思考和规划的，至少在未来5到8年内，没有创业的想法和打算。当然，如果自己确实从来没考虑过创业，也可以说自己没有创业的打算，而是希望能够在自己所应聘的领域长期发展。
如果之前有过创业相关的经历，则可以进一步补充说，在上一次的创业相关经历里得到了哪些锻炼，快速学会了哪些经验，算是自己难得的一次人生经验，但也从中进一步了解到：自己是一个更适合在某个领域做专才的人，而不是一个适合通盘考虑创业方方面面实务的全才。所以，这次找工作，就是在更全面深入地了解了自己之后，做的新的职业规划。
三、如果HR主要关注的是求职者的企业家精神，应如何回答
根据第一部分的分析，如果判断HR重点关注的是我们的企业家精神，回答的思路如下：
肯定自己确实有这方面的打算，不过这也只是一个比较遥远的方向和未来可能的一个职业选择，并说明原因：自己之所以会有这种打算，是因为有一个什么样的理想想要实现，又或者是希望自己在年龄比较大的时候，能够持续地有自己的事业可以做；
强调最近5到8年没有创业的打算，而是希望能够持续地在某个行业和领域内先跟着比较成熟的团队，一起做出一些事情出来，这也是自己在这里面试的理由。
这样的回答，就既表明了自己有理想有追求的一面，又强调了自己踏实的一面，正是HR需要的具备企业家精神的候选人。
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