双方一致同意解除合同违约金怎么算 协商一致解除合同需要支付违约金吗

违约金 ，指的就是双方当事人按照协商好的约定或者是法律 法规 明文规定的，当其中一方当事人违约的时候，应该向另一方当事人支付 赔偿金 额。违约金通常指的是金钱，但是如果双方当事人有在约定中规 定金 钱之外的财产，则该约定的财产为标的物。 违约金的存在，是为了确保双方签订的合同能够顺利施行下去，它对双方当事人都有担保 债务 履行的约束功效，同时还对违约者具有一定的惩罚效力，并在惩罚违约者的同时，以补偿另一方当事人因一方违约造成的损失。 在实际情况中，如果一方的当事人确实存在违约行为，且有 证据 能够证明其已经违约，那么即使是之前双方协商好的 解除合同 之后，守护约定的一方当事人仍然有权利可以对违约者进行追责。 违约金往下细分，可以具体分为法定违约金和约定违约金。法定违约金指的就是由法律法规明确规定了的，适用某些情形下的，当一方当事人违约之后，都需要主动地支付相应的违约金。法定违约金也分为固定和浮动两种形式的违约金，有自己具体的计算标准，对合约双方都带着一定程度上的强制性。而约定违约金则大为不同，它没有法定违约金那么固定，也没有具体的金额和计算标准，主要是由缔结合约的双方根据自己的实际情况，做出较为合理的约定。 这二者最大的区别在于，法定违约金有着法律规定的赔偿幅度，如果合约双方中有一方违约，那么另一方则必须根据其规定幅度进行赔偿;而约定违约金没有规定的赔偿幅度，当合约中的某一方出现违约之后，另一方可以根据缔结合约之时双方已经协商好的赔偿幅度，对其进行索赔。

解除劳动合同违约金该怎么计算~

法律分析：解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：如果是一方解除合同违约的话，则需要支付违约金；如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

乙方自愿解除合同
答：乙方因业务调整于__年__月__日向甲方提出提前终止租赁合同及补充协议要求。现甲、乙双方经过平等协商，一致同意订立如下条款，以解除租赁合同及补充协议：一、违约金承担现因乙方方面原因导致租赁合同及补充协议无法继续履行，需提前终止。乙方交存甲方押金为两个月租金人民币元。根据补充协议第十一条第七款...

劳动保护法中公司违约金是怎么算的?
答：一、劳动保护法中公司违约金是怎么算的？ 劳务合同 违约 赔偿金 怎么算，具体如下所述： 1、《中华人民共和国 劳动合同法 实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 终止劳动合同 ，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付 经济补偿金 。赔偿金的计算年限自用工...

合同的违约金是多少才合法
答：赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定；3、法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。综上所述，合同成立生效之后，双方可以通过补充协议的方式来约定具体的违约金的计算方式，也可以在合同签订的时候就约定，所以其中一方不履行义务，对方可以解除合同...

房屋租赁违约时如何计算违约金
答：房屋租赁违约时怎么计算违约金数额1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。2、租房合同违约金的计算根据合同的...

员工单方提出解除劳动合同公司如何赔偿,怎么计算?
答：如果在 劳动合同期限 内员工单方提出解除劳动合同，公司是不需要向劳动者进行赔偿的，因为这是劳动者一方违约，而不是单位违约。需要看情况分析劳动者是否需要向单位支付 赔偿金 。 二、 劳动合同违约金 是如何规定的 违约金 过高的比例是这样规定的： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...

在双方协商一致的情况下解除劳动合同算违约吗?要从工资里扣违约金吗...
答：所以若任其发展，可能使用人单位通过中介机构实现限制劳动者选择职业和解除劳动合同的权利，这对法制是有害的。所以我建议你还是应当抵制缴纳“违约金”，可以向劳动监察部门投诉，若因法无明文劳动监察无法干预，就向人民法院起诉。咋不给点悬赏分呢？

单方违约解除合同赔偿是多少
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，合同单方解除造成违约的，合同有约定违约金的，按合同约定执行，但 合同违约金 超过实际损失30%的，超出部分一般是不支持的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者...

用人单位单方面解除劳动合同违约金
答：一、用人单位单方违约解除劳动合同的赔偿标准是怎么样的? 计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“...

单方违约解除合同赔偿按几倍
答：法律分析：单方违约解除合同的赔偿按几倍计算的这个问题不是法律统一规定的。合同的一方出现违约的，违约方要依据合同的约定进行赔偿，如果没有违约赔偿数额的，按造成的实际损失进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方...