工资4000病假一个月怎么算
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
一、病假
是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
二、计算方式
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
法律依据：
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
74．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
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我现在月薪4000这个月这个月请15天病假这个月能有多少工资有多少工资...
答：在我国劳动者病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年...
工资4000病假一个月怎么算
答：工资4000病假一个月计算方法如下：1、首先，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，连续工龄不满1年的，按本人工资的百分之40计发，连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的百分之50，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的百分之60计发。2、最后，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期...
工资4000请了3天病假怎么算
答：工资4000请该天数病假算法如下：1、实际出勤天数：工资计算涉及到出勤天数，若总共有26天（假设为一个月），则实际出勤天数为26减3等于23天。2、日工资：基本工资4000元除以总天数26天，得出日工资为4000元除以26等于153.85元。3、请假扣款：153.85元乘以3天等于461.55元。4、应发工资：4000元减46...
病假工资如何计算?
答：病假工资计算的方法如下：1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料：1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
病假一个月工资怎么算
答：劳动者患病或非因工负伤，一个月的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×一个月。单位可以低于当地最低工资标准支付病假工资，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【法律依据】《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题...
工资是4000一天病假 扣多少钱?
答：月工资4000那一天工资大概就是180元，按照病假扣80%工资算，大概一天要扣144
休病假工资怎么算,本人工资四千块?
答：病假有医院证明的，一般公司给病假工资是70%－80% ，也就是(4000*0.7）2800至(4000*0.8）3200元之间。
病假一个月按多少天算
答：【法律分析】病假一个月按法定月份天数计算，企业的病假根据员工的工龄计算月份，给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗...
工资是4000一天病假 扣多少钱
答：月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。一、员工病假天数怎么算 疾病或非因工负伤休假日数应...
月工资4000元,请4天病假,却扣了1100元,这合理吗
答：不合理。你的病假工资=4000元÷月计薪天数（21.75天）×计算系数×4天 所以相应的，扣除的工资应该是4000元÷月计薪天数（21.75天）×（100%—计算系数）×4天
