如何与公司的老员工相处？
作者&投稿：邹该 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
与老员工相处有以下几点建议：
1. 尊重老员工：老员工拥有丰富的工作经验和知识，应该尊重他们的职业成就和专业能力，避免轻视或忽视他们的意见和建议。
2. 建立良好的沟通渠道：与老员工建立良好的沟通渠道，可以更好地理解他们的想法和需求，减少误解和冲突。
3. 接受老员工的批评和建议：老员工可能会提出一些批评或建议，这并不是针对个人而是基于他们丰富的经验和知识，应该虚心接受并加以改进。
4. 给予肯定和认可：老员工的付出和贡献应该得到肯定和认可，可以通过表扬、奖励等方式来激励和鼓励他们的工作热情。
5. 尊重老员工的个人选择：老员工可能有不同的工作态度和价值观念，应该尊重他们的个人选择和决定，不要轻易把自己的意愿强加于他们。
6. 寻求老员工的帮助和支持：老员工拥有丰富的经验和知识，可以给新员工提供帮助和指导，促进团队的发展和成长。
总之，与老员工相处需要尊重和信任，建立良好的沟通和合作关系，通过肯定和认可来激励和鼓励他们的工作热情，同时也需要尊重他们的个人选择和决定，促进团队的和谐和稳定。
作为职场新人，他们需要怎么做，才会受到老员工欢迎，不让他们反感呢？
一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。
还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。
二、 注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。
一个初入职场的新人千万不要做这些事情，他会让老员工反感的
第一，指挥老员工你要怎么怎么做，这会让老员工很反感，会让老员工很没面子，他会觉得我都工作这么久了，还要被新来的员工指挥着，心里会不舒服。
第二，给公司提各种的意见和建议，这种会让老员工很反感。作为新员工，对于公司还不熟，很多公司人事物的形成他是因为公司所处的环境自然调整的产物，有些虽然不是最佳的，但他是最适合当前公司的，轻易提各种意见和建议只能招致老员工的反感的
第三，三天两头的请假会让老员工很反感。工作还没做多少就频繁的请假，让配合的员工工作无法进行下去，自然是老员工反感的事情。
第四，对于安排的工作挑三拣四这个不做那个不做的，这个也是让老员工很反感的事情。本来是安排新员工做的，结果新员工不愿意做又扔回给了老员工，老员工当然心理会不舒服，凭什么你就可以挑肥拣瘦安排的工作不做。
第五，经常迟到早退。不管出于什么原因和理由，这种行为会让一起配合工作的老员工为难，需要你配合时找不到人，直接影响了老员工的自己的工作进度和效率，老员工当然反感。
初入职场的新人切记不要去做以上这些会招致老员工反感的行为，希望对你有借鉴和帮助。
当一个人步入职场以后，只有一方面努力工作做出业绩、另一方面与身边同事搞好关系和谐相处，自己才能获得更好的发展。……但是有些初入职场的新人因为言行失当会让老员工产生反感，这样的状态对于职场新人来说是非常不利的。……具体来说，初入职场的新人让老员工感到反感的行为包括不懂礼貌对老员工缺乏尊重、自由散漫对工作漫不经心，以及不懂装懂在工作中盛气凌人这三个方面。
1，职场新人如果不懂礼貌、对老员工缺乏尊重，最令老员工感到反感。
职场上的人年龄各异，彼此之间的年龄差距可能非常大。……对于那些年龄比较大的老员工来说，最希望得到的就是晚辈的尊重。……但是有一些初入职场的年轻人却非常不懂礼貌，他们在老员工面前缺乏尊重，这样的行为就会令老员工感到非常反感，他们的这种行为会在老员工心目中留下非常不好的印象，从而给自己未来的发展产生不好的影响。
2，有些职场新人自由散漫，对工作漫不经心。这些人的表现会令老员工感到反感。
对于职场老员工来说，经过多年的工作，已经养成了工作认真负责、按部就班的良好习惯。这些老员工希望初入职场的年轻人也能跟自己一样对工作认真负责。……但是有些初入职场的新人因为缺乏足够的历练，因此表现得自由散漫，对工作漫不经心，这样的状态会令老员工感到非常失望，甚至会产生反感。
3，职场新人令老员工感到反感的另一个表现就是工作中不懂装懂、盛气凌人。
职场新人初来乍到，对新的环境不熟悉，需要向经验丰富的老员工请教。这是职场上很正常的状态，也是老员工期望看到的结果。……但是有些初入职场的新人却表现出盛气凌人的状态，自以为了不起，在工作中不懂装懂，对于老员工的忠告充耳不闻。……这样的状态就会令老员工产生反感，再也不愿意搭理那些新人，其结果就是那些职场新人因为得不到老员工的指导而使自己的事业发展受影响。……因此作为职场新人来说，一定要避免上述几方面问题，以谦虚谨慎的态度与老员工相处，这样才能让自己获得更好的发展。
正常相处就可以了，但是一定要表现特别亲切，遇到不会的时候一定要积极的询问。也要会说话，和他们沟通的时候一定要表现出自己的高情商。
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1. 尊重老员工：老员工拥有丰富的工作经验和知识，应该尊重他们的职业成就和专业能力，避免轻视或忽视他们的意见和建议。
2. 建立良好的沟通渠道：与老员工建立良好的沟通渠道，可以更好地理解他们的想法和需求，减少误解和冲突。
3. 接受老员工的批评和建议：老员工可能会提出一些批评或建议，这并不是针对个人而是基于他们丰富的经验和知识，应该虚心接受并加以改进。
4. 给予肯定和认可：老员工的付出和贡献应该得到肯定和认可，可以通过表扬、奖励等方式来激励和鼓励他们的工作热情。
5. 尊重老员工的个人选择：老员工可能有不同的工作态度和价值观念，应该尊重他们的个人选择和决定，不要轻易把自己的意愿强加于他们。
6. 寻求老员工的帮助和支持：老员工拥有丰富的经验和知识，可以给新员工提供帮助和指导，促进团队的发展和成长。
总之，与老员工相处需要尊重和信任，建立良好的沟通和合作关系，通过肯定和认可来激励和鼓励他们的工作热情，同时也需要尊重他们的个人选择和决定，促进团队的和谐和稳定。
作为职场新人，他们需要怎么做，才会受到老员工欢迎，不让他们反感呢？
一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。
还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。
二、 注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。
一个初入职场的新人千万不要做这些事情，他会让老员工反感的
第一，指挥老员工你要怎么怎么做，这会让老员工很反感，会让老员工很没面子，他会觉得我都工作这么久了，还要被新来的员工指挥着，心里会不舒服。
第二，给公司提各种的意见和建议，这种会让老员工很反感。作为新员工，对于公司还不熟，很多公司人事物的形成他是因为公司所处的环境自然调整的产物，有些虽然不是最佳的，但他是最适合当前公司的，轻易提各种意见和建议只能招致老员工的反感的
第三，三天两头的请假会让老员工很反感。工作还没做多少就频繁的请假，让配合的员工工作无法进行下去，自然是老员工反感的事情。
第四，对于安排的工作挑三拣四这个不做那个不做的，这个也是让老员工很反感的事情。本来是安排新员工做的，结果新员工不愿意做又扔回给了老员工，老员工当然心理会不舒服，凭什么你就可以挑肥拣瘦安排的工作不做。
第五，经常迟到早退。不管出于什么原因和理由，这种行为会让一起配合工作的老员工为难，需要你配合时找不到人，直接影响了老员工的自己的工作进度和效率，老员工当然反感。
初入职场的新人切记不要去做以上这些会招致老员工反感的行为，希望对你有借鉴和帮助。
当一个人步入职场以后，只有一方面努力工作做出业绩、另一方面与身边同事搞好关系和谐相处，自己才能获得更好的发展。……但是有些初入职场的新人因为言行失当会让老员工产生反感，这样的状态对于职场新人来说是非常不利的。……具体来说，初入职场的新人让老员工感到反感的行为包括不懂礼貌对老员工缺乏尊重、自由散漫对工作漫不经心，以及不懂装懂在工作中盛气凌人这三个方面。
1，职场新人如果不懂礼貌、对老员工缺乏尊重，最令老员工感到反感。
职场上的人年龄各异，彼此之间的年龄差距可能非常大。……对于那些年龄比较大的老员工来说，最希望得到的就是晚辈的尊重。……但是有一些初入职场的年轻人却非常不懂礼貌，他们在老员工面前缺乏尊重，这样的行为就会令老员工感到非常反感，他们的这种行为会在老员工心目中留下非常不好的印象，从而给自己未来的发展产生不好的影响。
2，有些职场新人自由散漫，对工作漫不经心。这些人的表现会令老员工感到反感。
对于职场老员工来说，经过多年的工作，已经养成了工作认真负责、按部就班的良好习惯。这些老员工希望初入职场的年轻人也能跟自己一样对工作认真负责。……但是有些初入职场的新人因为缺乏足够的历练，因此表现得自由散漫，对工作漫不经心，这样的状态会令老员工感到非常失望，甚至会产生反感。
3，职场新人令老员工感到反感的另一个表现就是工作中不懂装懂、盛气凌人。
职场新人初来乍到，对新的环境不熟悉，需要向经验丰富的老员工请教。这是职场上很正常的状态，也是老员工期望看到的结果。……但是有些初入职场的新人却表现出盛气凌人的状态，自以为了不起，在工作中不懂装懂，对于老员工的忠告充耳不闻。……这样的状态就会令老员工产生反感，再也不愿意搭理那些新人，其结果就是那些职场新人因为得不到老员工的指导而使自己的事业发展受影响。……因此作为职场新人来说，一定要避免上述几方面问题，以谦虚谨慎的态度与老员工相处，这样才能让自己获得更好的发展。
正常相处就可以了，但是一定要表现特别亲切，遇到不会的时候一定要积极的询问。也要会说话，和他们沟通的时候一定要表现出自己的高情商。
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