公司同事离职，老板让我接手那个人的工作 公司同事离职，老板让我接手那个人的工作。
做工作做生不如做熟，也就是说做你不熟悉的还不如做你熟悉的，你在那里上班时间长毕竟对你同事的工作也会了解一点，做销售其实是还不错的一个行业，但是压力会很大。如果你觉得在你们公司学不到什么对自己以后有用的东西的话，那换个工作也可以啊。目前别的工作基本吃的都是青春饭，销售做好的话我感觉还是不错的，对自己以后的发展也好，也可以为自己积累一定的人际关系，即使自己以后做些什么生意也好点。以上这些是我个人看法。
就个人而言，能力是自己的，如果你觉得这是你需要的工作，那么就去努力；如果你认为老板是因为你的工作能力较强而希望你去尝试另一个岗位....，那么就好好去努力一下，一个字“值”。
或许事情远非想象得那么简单，你也有好多年工作经验了，而且是做商务助理的，你应该了解一些你们老板处事方法，你不了解他的行为，怎么能做好助理呢？你没有说明老板找你谈了些什么？察言观色是必须的
一个人做2个人的工作，工资不变，你觉得吃亏了。是不是？
我的看法：
一、跟老板算，我们打工的肯定是吃亏的，因为老板赚的是剩余价值，他不剥削你，他怎么活？
二、认为公司没前途，想混一年。我觉得这才是大亏！因为表面上看你做的少，拿的少，是不吃亏。但是你想过没有，你把你宝贵的青春搭进去了一年！
三、有时候多做事，其实也是给自己一个尝试和学习的机会，从这点上想，你就不会觉得吃亏了。
要么立马跳槽，追求自己想要的工作、生活和人生；要么耐心学习，再努力一下，看看能否做出一些成绩。
只要你有足够的成绩，其实工资不是问题。因为刚才提到了，老板是要赚剩余价值的。只要有足够的剩余价值，他何苦不给你而逼你走呢？你走了，他的剩余价值也没有了。
工作交接是劳动者在解除或者终止劳动合同后必须履行的一项法定义务，该义务属于后合同义务。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据此规定，未办理工作交接，用人单位有权拒绝支付经济补偿金，因而及时办理工作交接对劳动者来说不仅是义务，而且是其保全自身的权利的必要措施。实践中会出现劳动者未办理工作交接而无法拿到经济补偿或者已办理工作交接但用人单位予以否认并以此拒付劳动者经济补偿金的情况。出现这些情形时，作为处于弱势群体的劳动者，就应当了解相关的法律规定，履行法定义务，行使法定权利。
公司同事离职，老板让我接手那个人的工作。。~
一个人做2个人的工作，工资不变，你觉得吃亏了。是不是？
我的看法：
一、跟老板算，我们打工的肯定是吃亏的，因为老板赚的是剩余价值，他不剥削你，他怎么活？
二、认为公司没前途，想混一年。我觉得这才是大亏！因为表面上看你做的少，拿的少，是不吃亏。但是你想过没有，你把你宝贵的青春搭进去了一年！
三、有时候多做事，其实也是给自己一个尝试和学习的机会，从这点上想，你就不会觉得吃亏了。
要么立马跳槽，追求自己想要的工作、生活和人生；要么耐心学习，再努力一下，看看能否做出一些成绩。
只要你有足够的成绩，其实工资不是问题。因为刚才提到了，老板是要赚剩余价值的。只要有足够的剩余价值，他何苦不给你而逼你走呢？你走了，他的剩余价值也没有了。
在外打工学的不是技术，而是做人，是分析、处理事情的方法，技术层次其实用到的很少，因为，基本每个公司都有自己的核心技术和运营方式，让生产变得人人都能上手才有利公司面对人员的变动而不受影响。靠个人能力方面的越来越少，口口声声说是为了学技术只是为自己找借口罢了，你不妨扪心自问，你学会一个技术，你会一心一意地去精化它，运用它吗？其实我们更多的应该复习下以前所学的，运用和精化被我们丢弃或遗忘的，在很多求职者中其实所谓有前途的就是工资高的，工作环境好的，设备仪器比较先进的，少有大学生去卖猪肉，去摆小摊，去贪早摸黑地干一件事。
学历、经验只是我们相对另一些人来说的一些优越处，但并不一定我们就比他们能干，他们能干的事我们也不一定不能干，抛开一切，我们也只是人～
因公司要求我接手刚离职的岗位,但未找到人交接我手上的工作,我是否应该...
答：短时间是可以，当然不相容职务是不行的，比如会计和出纳这种，两职位要揽不下来的话，得提前给公司人事部门沟通，尽快找到接替岗位的新人手。在公司管理层一定会充分考虑公司人员的合理诉求的
公司同事离职,接手他成交客户有什么好处
答：公司同事离职，接手他成交客户有利于公司，还会获得老板的评价。公司同事离职，接手他成交客户有利于客户的留存，也是特别有利于公司本身，获得老板非常好的评价。
最近老板另一家公司的兼职会计突然去世了,让我接手他的工作。接手死去的...
答：你是接手他的工作，而不是他这个人。有时，有人还会去争空缺的位置呢。毛泽东、阿拉法特一死，不是很多人拼命去争这个位置吗？目前，只有朝鲜是世袭制，没人争，不过也有兄弟之间的争夺呀。哈哈。吉不吉利主要是看自己的知识、才能和运气。
同事辞职了,我想接手他的工作,应该怎么跟领导申请呢?
答：你平常工作非常闲，有时间精力和时间段来解决离职同事的工作中假如领导干部忧心如焚，感觉就你平常工作相对比较悠闲，使你来接任工作中可以使你忙下去，与此同时你也不会十分的累，因此领导干部挑了一个团体中有附加时间精力的人来做这些工作中。领导干部平常用你较为随手，有急事情况下就想起你也是有...
同事离职我来交接,该怎么操作?
答：还有一种情况，有个同事离职后，新接手的同事做事不严谨把所有的责任推到已经离职的同事。最后导致那个同事已经离职还需要经常回来处理事情。所以交接一定要书面双方签字画押。交接的东西如下：1、交接办公用品：比如电脑、计算器、办公桌、办公椅、文件夹等，这个要在交接单上写明，交接人和被交接人点清楚...
领导总是让我接手别人的事情,我怎么拒绝领导?
答：不妨安排其他人，我可以辅助学习。或者直接告诉领导，这事不在我的工作范围内，如果我接手去做了，怕其他人跟其他部门有意见。这样拒绝的方式，是可以让领导接受的。三、如何优雅的拒绝别人 如何优雅的拒绝别人是门艺术，说好了可以让事情非常漂亮的解决。1、清楚自己的责任范围，如果不在你的工作范围内，...
因同事辞职,现我接手他的工作。(中文的) 如何写联络信(告之客户,离职...
答：正文内容应介绍清楚写信的目的 正文内容要表达出写信者希望与之合作的热忱心情 落款一定表明写信者的身份及姓名。例文模板如下：先生、领导：您好：我同事某某因个人原因已离职，其相关工作由我来接替他处理，由此给您带来的不便请谅解，能为贵司服务我倍感荣幸，工作上有任何需要，请随时联系我，我将竭诚...
公司让我接替领导的职位,我该怎么办?
答：回答:公司让你接替领导的职位，是对你的肯定，是对你的认可和信任。一方面，努力工作去圆馈公司。另一方面，发挥自己的潜能，更加更好地完成工作。
离职后,老板还找我找我干一个离职前接手的活,我该不该干?
答：离职后，你已经与这个公司解除了劳动合同，有权利不做，如果你是处在提交申请后交接的时候那就必须要做的了，如果你已离开这个公司，出于人道注意可以适当的给予一些帮助，比如给新人一些技术上的辅导之类的，毕竟是交接不到位，但明确告诉那个老板，现在我已离开那个公司。
...然后我的领导叫我把资源都给业务员的同事,这种怎么办?
答：两个问题：业务员降级助理问题：这个总得有个原因吧，这个你有必要说下吧，不管哪方的原因。常见的就是业务量上不来，达不到公司要求指标才会出现这种事。这个你就得找下自身原因了。让你把资源给其他同事：不管上边是怎么回事，资源一般都是前同事留下来或者自己开拓的，这个也不能说完全不给，但是给...
