事业单位正式职工,工作18年,想辞职自已干,如何办理辞职及保险等? 正式职工工作18年,单位一直没给交养老保险,想辞职参加社保,...
工作18年，真不容易，你是要自己出来创业吗。
建议你谨慎为止，如果你想清楚了，办理辞职及保险，咨询你领导是最好的。
干吗要辞职啊，可申请停薪留职。。。
我是差额拨款事业单位的正式职工,工作了18年,单位一直没给交养老保险,想辞职,参加社保,该怎么办?~
你自己算算哪个上算；
即使你单位没有给职工买社保，十八年工龄退休金也该有两千吧。
如果辞职到自己缴社保，缴费年限从零开始，要满足缴纳十五年的最低年限。从零开始就意味着至少要十五年以后才可以退休享受养老金。你能保证足额缴纳以后这十五年的社保金吗？
据我所知，事业单位的养老金是财政拨款，个人帐户为零，但是不能说明在将来退休时不给养老金。
事业单位养老保险制度改革目前还在摸索中，全国各地进度不一样，也不是你一个单位的问题。我相信，以后终将会有一个稳妥的方案，以保障职工的利益。
另外，事业单位退休金无论怎么改，也会比企业职工养老金要多，千万不要扔了西瓜拣芝麻。
你自己算算哪个上算；
即使你单位没有给职工买社保，十八年工龄退休金也该有两千吧。
如果辞职到自己缴社保，缴费年限从零开始，要满足缴纳十五年的最低年限。从零开始就意味着至少要十五年以后才可以退休享受养老金。你能保证足额缴纳以后这十五年的社保金吗？
据我所知，事业单位的养老金是财政拨款，个人帐户为零，但是不能说明在将来退休时不给养老金。
事业单位养老保险制度改革目前还在摸索中，全国各地进度不一样，也不是你一个单位的问题。我相信，以后终将会有一个稳妥的方案，以保障职工的利益。
另外，事业单位退休金无论怎么改，也会比企业职工养老金要多，千万不要扔了西瓜拣芝麻。
我工作十八年,四年陆续休病假18个月,单位说医疗期满了合理吗
答：单位计算方法不合法。职工本单位工作年限18年，医疗期为18个月，医疗期应当按24个月内病假期限累计计算，并非4年间累计。劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...
我在一私企出租公司工作18年,2年后退休。公司劝我办辞职,到了退休年龄...
答：劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或...
连续工作18年到退休年龄被辞退又没买保险该怎么办。
答：对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成...
事业单位职工能提前退休吗?
答：2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年...
一个在国企工作18年的老职工因工伤所支付的医疗费应该由谁承担?若是...
答：(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×12个月 2、八级伤残=本人工资×10个月 3、九级伤残=本人工资×8个月 4、十级伤残=本人工资×6个...
我在事业单位工作了18年。单位补发工资,奖励工资都不给我们安排。其他正...
答：你虽然在事业单位工作了18年 但你不是正式员工 所以单位补发工资、奖励工资都没有你们的！只有正式职工（编制内的）才有！这是很正常的事
我交了十八年的职工养老保险,现在交不起了,怎么办?
答：如果你不上班,养老保险要交够15年,15年是领养老保险金的最低标准,同样领保险金,交纳年限多的领3000千,你可能只领1000千。你眼下经济要是有困难也没关系,养老保险和医疗保险都是可以累计的,等你 有条件的时候可以再补上。 你已经交了18年的职工养老保险,现在交不起了,断缴也不会影响你在达到法定的退休年龄...
我父亲在一家单位门卫工作了十八年,一直没有签字劳动合同,现在年纪大了...
答：我国《劳动法》第二十条规定了无固定期限劳动合同制度,但并不是只要工作满十年就必须订立无固定期限的劳动合同,还要看用人单位是否愿意续签合同,劳动者本人是否提出。如果三个条件都具备,那用人单位就应当订立无固定期限的劳动合同。如果应当订立无固定期限,而劳动合同双方订立了有固定期限合同的话,职工可以向仲裁申诉,...
企事业单位职工请假规定
答：（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
职工开始在企业缴养老保险18年,之后又在事业单位缴纳保险17年,应该按事...
答：你在企业缴纳18年，之后去事业单位缴纳17年，这是你退休时，社保局根据这来给你核算退休金。退休是按事业单位退休，一般，工作调动后，都是按最后工作单位来退休。
