领导总是问我啥时候走怎么办？
一、问你问题的领导，跟你的关系好吗？
如果是你关系很好的领导，你可以直接跟ta说一些私事，这些私事其实也是暗示你不得不提早下班的理由。
例如：
我朋友今天约我去吃饭/看电影了，赶时间先走啦。
我昨晚睡不好，今晚想早点回去休息，明天才有精力继续冲刺嘛。
领导虽然跟你关系好，但不可能真的会去验证你说的话，基本不会过问，同时你愿意跟领导说私事，也能跟领导保持一个良好的沟通关系。
跟领导关系一般，不太敢跟领导开玩笑，直接说一句：“我工作做完了，今天有点急事，先走了。”比一切理由都好使。
如果这个领导跟你关系不好的，那问这种问题多数是阴阳怪气了，你也可以想办法阴阳领导一把。
例如：
哈哈，都说让领导您上班少跟下属聊天啦，我把工作都做完啦，就不陪您加班啦。
是啊，工作做完了就下班了，领导您事还没做完吗？那慢慢做，别着急哈。
我什么档次跟您加一样的班。
领导，我效率高有什么问题吗？
（更狠一点的）我说，平时你这个点都已经在车站了，今天竟然还没走，不会是因为看见老板在这里吧？
图片
第二类情况：你想在同事或领导心中留下一个什么样的印象？
想留下工作积极的印象，可以这样说：
等下还要出去见客户呢。
我不是下班啦，我是出去吃饭，顺便休息下而已，晚点我还要（回家）加班呢。
想建立一个幽默有趣的形象，可以这样说：
效率起飞，准时回归，少待公司，为公司节省水费电费！
工作是我的第一个战斗场地，我在走向下一个战斗场地，王者峡谷！
不在乎别人的看法，只想在公司摆烂，可以这样说：
要不然呢，又没加班费。
天天加班的话，我估计早就精神崩溃了。
~
为什么领导总喜欢问我为什么还没下班呢?
答：当领导对你按时下班表示“这么早就走呀”的时候，你可以给予以下回应：1.高效完成工作：可以回答说：“是的，我今天把分派的任务都按时完成了，并且准备好了明天的工作计划。如果还有其他需要我处理的事情，请随时告诉我。”2.提醒工作时间：可以回答说：“是的，根据公司的规定，工作时间是到这个时间。
下班了你刚要走,同事问这么早就走?领导正好经过,你怎么回答?
答：当同事问你为什么这么早就要走，而领导正好经过时，你可以采取以下方式回答：一.直接回答：1."今天的任务我已经完成了，所以我打算提前离开。"2."我今天工作得很高效，所以能够提前完成任务并早点下班。"3."我已经安排好了工作，所以没必要再待在办公室。"4.“我今天早上提前来了，现在是按时下班。”...
下班后,同事问我这么早就要走吗?
答：在工作中，尤其是在忙碌的日子里，同事问我为什么这么早就要走，实际上是很常见的情况。这个问题常常引发一些不必要的压力和内疚感，但是我相信每个人有自己的生活和需要，在有限的时间内平衡工作和生活是非常重要的。首先，离开工作场所的时间并不是评判工作表现的唯一标准。在办公室，每个人都有自己的...
同事问我为什么这么早走,我该怎么回答?
答：同事：这么早就走？我：嗯，是的，我今天有些个人事情需要处理，所以提前离开了。在这个场景下，当同事询问我为什么提前下班时，我会选择一个简洁而友善的回答方式。首先，我没有必要向同事透露我具体的个人事务，因为这是我的私事。因此，我会以有事情要处理为由做出回答。这个回答不仅可以保护我的隐私...
...一些同事见到了就问你什么时候走呀?哎,你怎么还没走啊?
答：这是正常的职场现象：人走茶凉！同事之间没有真正的友谊，永远不要把同事当朋友！做好自己的本职工作，做好离职交接工作，坦然面对周围的人和事。 来自职Q用户：朱女士 这样的社会，都是功利心理，谁在乎那点表面上的感情，感情能卖钱的话，我估计有不少人会出卖朋友！ 来自职Q用户：匿名用户 ...
...公司问我为什么早不说,生离死别我咋知道啥时候走啊,公司现在让我待...
答：可以来公司，如果他不愿意，让他辞退你，依照《劳动合同法》上面的规定来办事
面试过了hr说开始走流程,问我什么时候过去,然后我说后天吧,hr说开始走...
答：hr上面还有领导，那位领导的签字关系到你的岗位工资和岗位职责，同一岗位由于员工情况不同所以定薪不同，但是关于这些hr只是在领导那提下建议，最后拍板的不是她。
在舅父工厂辞职了3次我都没有走,现在领导问我是不是辞职!我说是我说...
答：主要看你是因为什么原因辞职，如果你在舅父的工厂做的开心，只是嫌钱少，那你可以跟你舅父提，如果只是单纯的不想在那做，那你是错了，虽然外面工作千千万，但你找到工作一定比你舅父那的好吗？
做某件事时,领导老是问什么时候干完,我总是无言以对,因为我也不知道啥...
答：领导想知道个大概时间 好安排以后的工作 如果你不知道 什么时候干完 可以多说几天 如果你提前干完了 说明你的工作能力强 要是你的工作推后了 给领导说明难干的理由 发生什么想不到的事 这样领导也会理解你的
下属每次遇到问题就来找我,总是问我,我该怎么办?
答：在工作过程中领导会帮助身边的下属处理一些工作事务，但并不意味着任何问题都需要领导来帮忙，员工本身也需要处理好自己的本职工作，只有不断的提高自身的工作能力，才能够在公司待的长久，如果总是三番五次的询问领导，这种行为是不好的，会浪费领导的时间，同时也反映出了自身工作的问题。所以领导一定要...
