团队中有一个不尊重我,我怕影响到其他人,我该怎么办？ 下属不尊重我.不怕我该怎么办?
对我个人而言，不尊重别人不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。不尊重别人，到底应该如何实现。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，带着这些问题，我们来审视一下不尊重别人。既然如何，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。不尊重别人，发生了会如何，不发生又会如何。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。既然如此，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。问题的关键究竟为何？英国将自己的人生经验总结成了这么一句话，工作多，光阴迫。这启发了我。生活中，若不尊重别人出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，比才曾经说过，如果你要知道一个人的价值，就得计算他里面有什么，而不在于他身上有什么。这句名言发人深省。托尔斯泰说过一句富有哲理的话，一切暴力都可以不经斗争就使对方屈服，却不能使对方顺从。我希望诸位也能好好地体会这句话。钱钟书在不经意间这样说过，鸿渐说：“你从前常对我称赞你这位高老师头脑很好，正好这次来了，看他所作所为，并不高明。”辛楣说：“也许那时候我年纪轻，阅历浅，没看清人。不过我想这几年来高松年地位高了，一个人地位高了，会变得糊涂的。”事实上，一个人的缺点正像猴子的尾巴，猴子蹲在地面的时候，尾巴是看不见的，直到它向树上爬，就把后部供大众瞻仰，可是这红臂长尾巴本来就有，并非地位爬高了的新标识。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：民谚曾经说过，长恨人心不如水，等闲平地起波澜。我希望诸位也能好好地体会这句话。
团队当中如果有一个人不尊重你，那可能是因为你做了什么事情让他不开心，这个时候你要及时的跟他沟通，如果这个团队当中少不了他的话，你应该主动的跟他说话，主动的去讨好他，给他讲讲笑话，或者是嗯送点小礼物给他，你要用微笑的口气跟他讲话，这样的话他也不会把你当成敌人，因为的话你总是微笑着他，就知道你对他是没有恶意的。
不尊重你，如果没有超过你的原则和底线，那就大度一点，不把过多的精力集中于此，让自己的能量在别处发光发热。如果确实太瞧不起自己，上海到了自尊心，那适当的时候必须明确表明自己的态度，不要怕伤人，自己是什么样的人，不会因为对待一个人的态度就改变一切的，而有原则和立场非常重要。
想要得到别人的尊重，就要先尊重别人，现在的社会，谁离开谁也是照样生活，如果觉得合不来，就离远点，没什么的。
他不尊重你，你也可以少和他交流，除了工作的事，都离他远点，没有什么的。
很高兴为你解答这个问题 看到你对这个问题的描述 我个人的观点以及给你的建议是这样的 首先你描述到团队中有一个人不尊重你 你怕影响到其他人 你不知道该怎么办了 看到你对这个问题的描述 那首先来说有问题就解决问题 就事儿论事儿 你可以把这个不尊重你的人 等到你们休息的时候把他叫出来 单独的你们两个人坐在一起吃吃饭 你跟他说说你心里的感受 然后我问问他 他对你的不尊重 那也可能是无意的 并不是恶意的 如果说真是恶意的 我相信你给他说完之后 他也会有所改变 从而把这个问题就解决了 也不会影响到你们的团队
不尊重领导怎么办？我很怕领导对我有意见，可是我又感觉自己对领导不尊重，该怎么办？~
那就学会尊重别人。
人都不是傻子，你对别人好或者不好，别人都会感受得到。所以，无论是对领导或者是对同事，都要真诚对待。
如果您比较忌讳他开玩笑说的这些话，那么用礼貌并且有力的方式指出，告诉他尊重是相互的，如果他属于那种比较脸皮厚听不进去的人，那么除了他再这么说的时候严厉指出，同时除了工作往来也不需要多接触了。
如果惹的一个女生那个女生觉得我已经影响到她的生活不要我找她了怎么...
答：朋友你好，通过你给的描述的情况，那个像这种情况，你一定要认真反思了，因为女孩子已经提出这样的问题了，你一定要重视起来了 如果说你不重视的话，那肯定彻底跟你分道扬镳了，你这时候你应该找出你的问题所在，不要再那么打扰他了，也改变方式方法了 ...
带团队,我很信任他们,没想到到关键时候没有一个人支持我,我新人入职...
答：跟上级处理好关系，跟下级也要处理好关系。中间层做管理很难。既然做到这个岗位，遇到问题就应该想办法解决。该如何带新人呢？刚开始带新人，心中有一个想法，就是别人问任何和测试的问题从不详解，就是怕新人学到自己的技术。后来看了一些管理的书，发现作为管理者，这点是很不对的，带新人一定要教会...
从小到大没有融入过任何一个圈子,一直集体被孤立排斥,没有交到过一个...
答：作为一个员工，在一个团队中最需要做的事情就是融入集体，避免受到排挤和孤立。与同事和谐相处，才能享受到融入集体的好处和乐趣。 黄牛型:尽职尽责，任劳任怨，沉默寡言，但工作效率高; 老虎型:具有主见，积极主动，富有创造力; 孔雀型:骄傲自满，目中无人，好大喜功，过分张扬，其结果是“失道者寡助...
如何让一个团队更加有凝聚力?
答：区分出某种行为是有益的或是无益的。总之，增加一个团队的向心力需要企业从各个方面努力。打造向心力在团队建设中也是至关重要的。集体合作得到的成果往往能超过成员个人业绩的总和，正所谓“众人拾柴火焰高”，团队所有的力量集合在一起将是不容小觑的。
...他得癌症了,我也见不到他,怕影响他的家庭,他把我当宝贝一样痛爱_百...
答：既然他得癌症了，全家肯定都处在悲痛中，你做的是对的，不要见他了，让他在家里做一个好丈夫，不要因为你在最后的生命力身败名裂，妻离子散。他会恨你一生
入职一个月但和同事们格格不入,我该如何融入他们?
答：总结任何一个人进入一家新公司之后，都会面临如何快速融入团队的问题，如果不能快速融入团队，就总会觉得自己被孤立，和身边的同事格格不入，不仅影响工作的状态，还影响工作的效率。所以，在进入新环境之后，要能够多与身边的同事多交流，多请教他人，并且在团队中主动发挥自己的特长和优势，这样才能够帮助...
求500字说明书,老师规定上课讲话被发现的就要写,帮我想一个,不要...
答：在目前的情况下,尤其是xx期间(可写什么大检查、百日活动之类),我利用这宝贵的学习时间来XX,真是极其不该。这样的行为,不但使对教员/老师的不尊重,对我们这个集体的不负责,更是对自身的要求不严,约束不够。这不但使教员/老师对我产生了极为不良的印象,同时也令教员/老师对我们整个XX这个集体留下了极坏的印象...
别人吼我凶我我就特别害怕就吓的不敢说话,我是不是一个窝囊废怂蛋...
答：自信，使你无所畏惧，无坚不摧，无往不胜。“要知道，每个人都可以成为优秀的人才。关键在于能否自己认识自己，自己尊重和推荐自己……”这句话出自哲学家——苏格拉底的话，这是在他去世前的最后一句话。自信是成功的基石，想要成功，首先要学会自信。怎样增强自信呢？每天对着镜子笑一笑，最重要的还是...
急!~如何在一个月之内让篮球菜鸟的我能够和一位打了4年篮球的人进行有...
答：我的 急!~如何在一个月之内让篮球菜鸟的我能够和一位打了4年篮球的人进行有利对抗 30 我身高:167,体重:110斤有游泳经历对手身高:173,体重:136斤有4年打篮球的经验,在校队打了2年(前锋,后卫)不是我刻意勉强自己,是因为我生命中非常重要的即将被他抢走必须以篮球单条的方式... 我身高:167,体重:110斤 有...
碰到一个没有能力的领导,该怎么办?
答：一定有他优秀的地方，当我们总是看到他们能力不足的时候，我们可以换一种思路，及时发现领导的优点，学习对方的长处，这样就会慢慢消除这种不满，在生活中能够更好的应对，这样，彼此之间的关系也会不断增进，在工作中领导也会善于发现你的能力，做到如此就更加完美了，遇到问题要用积极的态度去对待。
