公司员工在职业健康体检中被查出若干指标不正常，但不构成职业病，处理意见是“当地医院复查诊治” 员工被确诊为“职业病”的单位会受什么样的处理？
二、GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》
5.37一氧化碳
5.37.1上岗前职业健康检查
5.37.1.1目标疾病 职业禁忌证：
(1)中枢神经系统器质性疾病
(2)心肌病
5.37.1.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有关中枢神经系统器质性疾病和心肌病的症状
(2)体格检查
a.内科常规检查 重点检查心血管
b.神经系统常规检查
(3)实验室和其他检查
必检项目 血常规、尿常规、心电图、血清ALT
5.37.2在岗期间职业健康检查（推荐性）
5.37.2.1目标疾病 同上岗前
5.37.2.2检查内容 同上岗前
5.37.2.3健康检查周期 2年
5.37.3应急职业健康检查
5.37.3.1目标疾病 职业性急性一氧化碳中毒（见GBZ23）
5.37.3.2检查内容
(1)症状询问 重点询问高浓度一氧化碳作业暴露史及头痛、头昏、恶心、呕吐、心悸、气急、四肢无力等症状；昏迷病人注意糖尿病、肾病、肝病病史的询问
(2)体格检查
a.内科常规检查 重点检查心血管
b.神经系统常规检查 重点检查意识、瞳孔和病理征
(3)实验室和其他检查
a.必检项目 血碳氧血红蛋白、血常规、尿常规、心电图
b.选检项目 脑电图、颅脑CT
三、健康体检你的呼出的CO浓度超标为21mg/L，在焦炉工作一氧化碳吸入有关，属于职业病有害因素造成的。只要血碳氧血红蛋白正常，应该没问题。注意自我保护吧。
在我的博客有你想要的
1)作为企业主管部门，要求员工自行去医院诊治检查是可以的（最好安排陪同，做法人性化一点总是好的，有问题也可以说的清楚一点）；
2）建立企业的职业健康监护管理制度：
4.1职业健康监护目的
4.2责任和义务
4.3工作程序
4.4职业健康监护资料的应用
4.5职业健康监护的目标疾病
4.6开展职业健康监护的职业病危害因素的界定原则
4.7职业健康监护人群的界定原则
4.8职业健康监护的种类和周期
4.9职业健康监护方法和检查指标的确定
4.10职业健康检查结果的报告与评价
4.11职业健康监护档案和管理档案
4.12常规医学检查的内容
3）建立该职工健康档案（理应每个员工有健康档案）
4）组织员工体检，有毒工种周期为1年，其他人员2年（包括你自己），特殊情况可以应急体检（象这位员工）。
简单点说吧：1、当然应该让员工自行去检查诊治；2、必须尽到告知义务，比较好的做法是在职业健康检查表上让员工签字：企业已经告知我体检结果。某某，年月日等字样，让员工拿走复印件，企业留原件，这个法律上有规定。
这可能你要给一定的补助才行，多多关心一下员工，让他们心情得到安定，我是从民心上出发的， 重要的是要完善公司员工健康管理制度。只供参考。
员工查出职业病，公司应该怎么处理~
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病赔偿标准：
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。
在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病的处理方法：
到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。
如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。
诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
从事接触职业病危害的作业的职工，退休时单位不给职工健康检查，退休后职工确诊职业病的，单位要支付相关工伤保险待遇。昨日，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》 （以下简称《意见》）公布，一系列维护职工权益的措施出台。
A
退休后确诊职业病能否享工伤待遇？
新规明确，对从事接触职业病危害的作业的职工，在办理退休手续前，用人单位应对其进行职业健康检查。办理退休手续前未进行职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，相关工伤保险待遇由原用人单位支付。
“职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。”省人社厅相关负责人说。
据介绍，符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前十二个月平均基本养老金为基数计发，不足十二个月的，以实际领取月份进行平均。
所需费用，职工退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。
B
见义勇为致残人员咋落实相应待遇？
根据《工伤保险条例》，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应视同工伤。
此次《意见》指出，社会保险行政部门在适用《工伤保险条例》中“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”规定时，应以维护国家利益、公共利益为主要内容把握。
那么，见义勇为致残人员怎样落实相关待遇？据介绍，对见义勇为致残人员，按照相关政策规定，凡符合享受工伤保险待遇条件的，依据《工伤保险条例》落实相应待遇；不符合享受工伤保险待遇条件的，按照《伤残抚恤管理办法》及有关规定评定伤残等级并落实相应待遇。
C
农民工发生事故伤害谁来“买单”？
《意见》明确，农民工发生事故伤害或者患职业病的，事故发生时用人单位参加工伤保险（包括用人单位已参保但未为该农民工参保）的，在用人单位参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
用人单位未参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法享受工伤保险待遇。
D
工伤职工若再次发生工伤怎么办？
“根据新规，工伤职工再次发生工伤的，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤伤害部位评定，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。”省人社厅相关负责人表示，新规本月起实行，原省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》
职业禁忌症公司该怎么处理
答：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊...
我被查出职业病是噪声,我现在听力不是很好,公司会赔偿吗?而且我的辞...
答：用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。总之，你单位应该在为你做好职业健康离岗检查后确定无职业病后才能与你解除合同，否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，你可以...
公司体检发现员工有病被要求辞职是否合法
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
公司员工体检有肺结核,可以辞退员工吗
答：员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...
职业病体检结果企业应该如何处理?
答：职业病体检结果企业应该存档。职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于你的问题，是一定要按国家规定执行。1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的...
工厂组织查体但是查出病情应该是通知的单位还是个人
答：第四十七条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。综上所述，单位组织体检，就是为了早期发现疾病，早做治疗，如果在体检过程中发现问题，就需要针对问题积极的治疗...
...病的人吗?企业给试用期人员做职业病体检,检查出试用人员疑似患有职...
答：职业病体检费用完全由公司承担，公司需建立劳动者职业健康档案管理制度，职业健康体检结果公司需如实告知员工。职业病体检和普通健康体检区别和特征：体检的项目不同。职业病体检的体检项目一般不是由个人或单位自己选择，则是由国家规定，一般流程是单位向当时的职业病体检中心申请进行职业病体检，然后由职业病...
员工有职业病禁忌症,但不是职业病,公司可以签免责协议吗
答：现公司与该员工签订职业病免责协议。公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议，在任职期间所引起的一切职业病与公司一概无关，请问该协议是否有效。
公司体检职业禁忌症,在疾控中心诊断期间的费用报销
答：您要问的是公司体检职业禁忌症，在疾控中心诊断期间的费用是否可以报销吗？可以报销。公司为员工提供了健康保险，在体检过程中发现职业禁忌症，并因此在疾控中心接受诊断所产生的费用，可以通过健康保险得到报销。
公司员工体检不合格,未做任何保护措施,公司的行为违法吗?
答：看情况了，如果是职业病导致提交未合格，肯定违法，现在法律规定要求劳动单位必须提供安全生产的条件，采取安全措施，确保劳动者的身体健康安全。如果是自己原因。那就不怪公司了，不违法。
