用工单位与被派遣员工之间的关系
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。
派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作的劳动者，其用人单位为劳务派遣单位，工作单位是用工单位。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
注册劳务派遣公司应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?
答：派遣单位与劳动者的关系：1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
劳务派遣单位,用工单位与劳动者之间是什么关系
答：劳务派遣与劳动者之间存在的是劳动关系，但派遣单位只是承载劳动者的主体单位，劳动者实现劳动要通过派遣单位与用人单位签订相关协议达成用工意向方能实现，即有派遣单位派遣劳动者到用人单位劳动，由用人单位支付相应报酬给派遣公司，劳动者的工资由派遣单位发放。
劳务派遣中的用人单位和用工单位
答：单位签订劳务派遣协议,从劳务派遣 单位引进符合其要求的员工,在其安排的工作岗位上进行工作。虽然从表面上来看,被派遣员工是在用工单位的场所内,在其管理之下为其工作,但双方不存在劳动关系,用工单位无须承担劳动法和劳动合同上的义务,它与被派遣员工之间只是劳务关系,...
劳务派遣单位、用工单位、员工之间的关系是什么?
答：劳务工和用工单位说白拉没什么关系 他们之间有一个中介公司的你并不属于用工单位是属于中介公司的人 你是被派遣到用工单位的，所以你和用工单位没什么关系，这样的用工形式对员工每什么好处所以尽量不要做派遣式的员工。希望我的回答能够帮助到你 ...
用工单位和用人单位的区别
答：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。2、是否具有劳动关系的区别 用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，是劳务关系。用人单位是需要签订劳动合同，与劳动者是...
在劳务派遣关系中 哪方是用人单位 哪方是用工单位
答：一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。 劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣单位,3、即用工单位;被派遣员工。 《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣公司是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中...
劳务派遣者的劳动关系在用工单位由用人单位支付工资吗
答：在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的,根据相关规定,在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下,用工单位是要承担连带责任的,所以为了避免不必要的法律风险,一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。一、属于劳务派遣工资由谁发? 劳务派遣工资一般由用工单位支付,虽然被派遣员工系与...
劳务派遣人员的三级安全教育该由派遣单位负责还是由用工单位负责?
答：被派遣劳动者向用工单位给付劳务，用工单位与被派遣劳动者之间则构成了劳务关系，而非劳动合同关系。因为劳动者直接向用人单位提供劳务，故为防患安全生产风险，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训...
劳务与公司的责任划分
答：因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。二、劳务派遣的员工和用工单位之间的关系是什么 相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工...
用工单位可以和派遣员工签合同吗
答：面对这种临时性的用工需求,用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构,而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。 2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系 在劳务派遣中,用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点,用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之...
