新公司招员工应该注意什么 进入一家新公司，新员工需要注意什么？
一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面:
1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学? 搞不清楚，日后很容易产生纠纷。
2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。
3、内容合法、不含有歧视性内容: 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。
4、已明确告知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。
二、对应聘人员需审查的事项
1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。
根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。
第8条: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。
2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。
我建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。
3、是否达到了法定就业年龄。
我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。
4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。
《劳动合同法》第91条:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务
《劳动合同法》第8条: 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第84条: 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（《居民身份证法》罚200元）
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
应该就是通用了
新入职员工需要注意什么？~
以下是新入职员工的一些注意事项，供参考：1.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。2.在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
3.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。4.因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。5.除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
6.除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。7.因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。8.与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
1、进入公司作为新员工一定要了解企业文化，有时候你的领导也是会让你了解，这里面有企业高层管理员工的价值和客户服务等详细介绍，这对于你以后的工作非常有用。
2、初进一个新的公司一定要学会谦虚，表现自己固然重要，但是刚开始在不了解情况下一定不要盲目的表现。如果你急于表现自己成功的话别人会觉得你很高傲。如果失败的话，会让同时和领导觉得你的一个自负也没有多少能力的人。所以初进公司要学会保存能力，等熟悉了合适的机会表现自己会让别人刮目相看的。
3、在刚进入公司的时候一定要注意人际关系，如果自己有过硬的实力，还要处理好人际关系，刚进到公司对好多事情还不熟悉，这时候就需要一个熟悉的同事来告诉你应该注意哪些事情了，这样绝对会让你事半功倍的哦。所以刚进入公司的时候一定要处理好人际关系。
4、还有一定要注意一下公司不成文的规定，这些同事都是心知肚明的，却没有文字的规定，这就需要你去问同事了，不是所有的事情都要靠自己的直觉，这样容易做错事情，就好是进入公司尽快的了解这些规定。
新入职场的员工应该注意的事项有哪些?
答：另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。二、 注意守时，不要迟到。有的人没有纪律意识，刚入职就不准时...
进入一家新公司,新员工需要注意什么?
答：3、在刚进入公司的时候一定要注意人际关系，如果自己有过硬的实力，还要处理好人际关系，刚进到公司对好多事情还不熟悉，这时候就需要一个熟悉的同事来告诉你应该注意哪些事情了，这样绝对会让你事半功倍的哦。所以刚进入公司的时候一定要处理好人际关系。4、还有一定要注意一下公司不成文的规定，这些...
新人入职应该注意哪些问题?
答：新人入职新公司，需要适应新公司的制度，融入到新的人际圈子。这过程中，要注意到你自己的言行举止，不要令老员工对你反感。第一点，准时签到，不要迟到。有的人没有纪律意识。刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到...
作为一个招聘专员应该注意哪些细节?应该拥有什么素质?
答：（6）是否招到合适的人。最优秀的人往往不一定是最合适的，关键是这个人能否胜任工作，并把工作做好。这就要求招聘专员在面试时有一双火眼金晶了，要能够给部门主管提供建设性意见，并说服他们采纳自己的建议。（7）人员年龄结构。这个往往被人忽视，其实公司员工总体年龄结构非常重要，是呈老龄化还是年轻...
企业对招聘员工的基本素质有哪些要求?
答：要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。要遵守准则。用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与...
招聘人员时候需要注意哪些呢?
答：首先，我们需要注意的是招聘人员的一些专业的丰富知识是不能够缺少的，无论真对于公司的各个部门部门，公司的每一个工作的流程都是需要非常熟悉的，只有你非常熟悉的情况下，才能够更加熟悉的去面对你的招聘人员，才能够被他们提出一些比较专业的解答以及比较专业的问题来考核他们的专业技能，从而使他们能...
在职场中,用人单位招聘时需要注意哪些问题?
答：用人单位在招聘员工的时候，会考虑到方方面面的问题，也会有一些注意事项，比如说要注意所招聘人员的诚信问题，还要注意所招聘人员身体健康问题，以及所招聘人员与人相处的能力等等。一、企业在招聘的过程当中，除了在考核员工具备所入职岗位的专业技能之外，还要考虑一些其他的小问题。有些时候，即便是所招聘...
为公司招聘员工的注意事项及建议?
答：也还需注意下列事项：一、企业不得以各种形式收取劳动者保证金、抵押金或扣押证件；二、试用期的约定不得超过国家规定的期限：三、在劳动报酬上，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。四、根据岗位情况，就商业秘密保护或竞业禁止进行约定。如违反了上述一、二、三事项，损害了劳动者利益，企业...
员工招聘应注意什么?
答：但同时第21条又规定: 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意以下事项: 一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面: 1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招...
员工录用的原则有哪些?
答：问题一:人力资源管理员工录用的原则有哪些 为使员工招聘工作健康顺利地进行,在招聘过程中,应遵循以下原则: 1.公开招聘原则:将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行。 2.相互竞争原则:通过考试、考核等竞争手段,鉴别优劣,确定人选。 3....
