初入职场，该如何处理好与同事之间的关系？ 我想问下，初入职场该怎么处理好同事之间的关系？
其实同事之间的关系也没我们想象的那么复杂，把握好一个度一般是不会有大问题的。
我的基本原则就是:不看低别人，不高看自己，吃的了小亏耐得住性子，低调做人高调办事。
同事虽然是竞争对手但也是合作伙伴，保证和睦的同事关系绝对是利大于弊的，毕竟很多工作需要团队合作才能完成，同事是对手也是朋友。
可能初入职场还不太懂那些职场规则，但我想或多或少都知道社会上的一些套路了，你是怎么和同学，室友们相处的，就怎么和同事相处就好了，多大点事，稳住！
首先咱气场得在啊，总不能一开始就让人觉得自己是一个软柿子吧，到时候怎么死的都不知道。所以一定要在同事心里留下一个惹不起的形象，才能为以后和平相处打下良好基础。
印象塑造好了就可以开始好好处了，一定要低调低调低调！小本本记下来喽，敲黑板这是重点。枪打出头鸟的道理没有人不懂吧，一开始就过于表现自己的人是会集“万千宠爱于一身的”。
还要明白人外有人天外有天的道理，说不定哪一位你觉得毫不起眼的同事有一天就超过你，一秒黄袍加身变成你的上司。所以啊，姿态不要放的太高也不要太低，有时候虚伪点并没有错。
偶尔吃点小亏也无伤大雅，反而能赢来大家的赞赏，做到不卑不亢的人才是王者。
若即若离，似敌似友。不要渴望一个真心朋友，真的挺难的，保持一定的距离，适当热情才是最好的。
少说话，勤做事，多观察，毕竟来到一个新公司，对各方面都不太了解，一定要谨言慎行，以友好的态度待人，但是不可以谄媚，对于年龄比自己大的同时，可以称呼为其哥哥、姐姐，给别人一个很好的第一印象。
要有自己的原则，感觉该做的事情，要认真对待，不该做的最好少做一些，或者直接就不做；与同事之间的沟通要有度，对于别人的私人方面的问题，最好不要随便打听，多多观察身边的同事都是什么样的脾气秉性；不要在背地里议论别人，毕竟你不了解他在这个公司内的地位。
要明确一点，利益是职场中最重要的东西，所以竞争就不可避免了，初入职场，最好不要太过于表现自己，更不要随意参与某个小团体，要保持中立的态度，做好自己本分的工作，没有了解清一个人的品性之前，最好不要向他透露过多关于自己的信息，也不要随意向其吐槽自己对于公司的不满，说不好第二天领导就会知晓。
对于上司的态度尽量平缓一些，像刻意的巴结、“拍马屁”，这都是不可取的，因为这样不仅仅不会得到领导赏识，反而会为自己贴上谄媚的标签；如果同事遇到问题，能帮上忙的话，尽量去帮他一把，这样以后彼此之间就会很好沟通了。
总之，要保持积极向上的心态，不要怕与同事接触，脸上常伴有微笑，多多向他们学习，慢慢的你就会融入新环境。
身处职场的年轻人，不仅要努力工作，赢得上司的器重，还要善于与同事处理好关系，这样才能在职场中站稳脚跟，立于不败之地。
那么，怎么样才能与同事处好关系呢？
待人做事，诚实可信
有位哲人说过，一个人要想掩盖谎言，必须编造更大的谎言。在日常工作中与同事相处切忌撒谎、耍小聪明，否则，总有一天会被同事识破，从而失去信任。
小丽和小文毕业时共同进入一家外企工作。小丽通过同事得知试用期后她的去留完全由所在部门的张经理决定后，她便利用一切机会在经理面前表现自己。在一次公司的大型宣传活动中，小丽和小文被分在同一组，小丽看没有领导监督就找借口请了会儿假，而小文加班加点将两个人的任务一起完成了。活动结束后，自认为聪明的小丽见活动完成得很好，也一如既往到张经理处汇报，经理笑笑没有说话。三个月试用期后，小丽被通知离开。
大局为重，主动配合
在一个单位工作，共同的空间和利益将你和同事们联系在一起，所以，我们应当以工作为重，主动配合他人。在一个单位或部门之间有分工也有合作，作为一个新人，如果遇到本部门或者其他部门的同事工作上的事情需要配合时，一定要热情主动，往往举手之劳会让你赢得同事的信任和肯定。
婷婷和华华均为广告专业本科毕业，因良好的专业表现被同一家大型电器卖场企划部录用。刚开始工作不久，恰逢国庆长假，也是卖场的黄金时期。卖场策划了一次促销会，婷婷和华华使出浑身解数，广告宣传方面非常到位。国庆节当天，企划部的忙碌终于告一段落，销售部却到了最为忙碌的时期，于是，销售部邀请企划部派人增援。因为不是本部门的工作，企划部也没有对大家作要求，于是，大部分人都拒绝了，只有婷婷主动要求去帮忙。婷婷的主动支援得到了销售部领导的肯定，同时，作为新人的她和不同部门的同事增加了沟通与相互了解。
把握距离，不即不离
保持同事之间的距离，需要用心体会和把握。婷婷一进入新的办公室时，就感觉与同事玲玲特别投缘，于是，俩人经常同进同出，在办公室里，俩人也常常你来我往异常亲密，让本来平等、正常的办公室交往变得有些微妙。久而久之，婷婷发现其他几个同事都在有意无意地冷淡她。
奉劝职场新人在与同事的交往中，最好保持同等距离，不因为兴趣、能力、地位等关系有远近之分，在与异性同事的交往中，更要注意把握分寸。如果确有非常投缘的同事，建议可以在生活中多一些交往，在公众场合尤其是办公室不要表现得太过，否则就会适得其反。
远离是非，保持中立
与同事相处，难免会有是是非非，面对是非，最好保持中立。初入职场，往往有自以为是的同事会向你倾诉同事之间特别是领导之间的种种传言。不管他说的是否真实，聪明的做法是：保持微笑，不作评论，从而让自己远离是非，不介入是非圈。
小周刚进研发部就发觉办公室的气氛有些怪异：办公室里明显分为两大派，他们在一些新产品的方案思路等方面，常常互相拆台。办公室的杨大姐看起来特别热情，经常对他问寒问暖，再就是告诉他许多“办公室的秘密”，并通过各种方式暗示他应该跟她所在的经理小团队一起对抗另一个副经理领导的小团队。小周没有应对经验，不知不觉就成了经理团队中的一员，时不时在私下里对办公室的是是非非进行传播，大家背后称他为“小喇叭”。可是，不到几个月，经理跳槽，副经理升为经理，办公室里的风向很快转向，“小喇叭”很快也被新经理以一个很好的理由解聘了。
相互尊重，谦虚待人
同事之间在学历、能力、水平等方面，总会有高低强弱之分。我们对每一个同事会有自己的认知和判断，但我们在一起工作时，应多看别人的优点，多反省自己的不足，从而真正做到尊重他人，谦虚待人。
小明是某名校人力资源专业的硕士研究生，毕业后录用到一家船务公司人力资源部工作。擅长观察的小明很快发现人力资源部经理只是一个名不见经传的二流本科院校毕业生，而副经理则是人大的一名高材生。经理在很多人才选拔和测评的专业方面常常向副经理请教，自己私下也跟副经理关系比较好。一次酒后，他忍不住当面对副经理说替他不值，认为他应该担任经理。第二天，副经理找他进行了一次长谈。副经理告诉他，经理虽然专业并不是特别突出，但是他有很强的组织管理能力，在与上层及其他部门之间的关系协调上也特别突出，最重要的是经理对下属非常关心，还常努力为大家的成长、上升牵线搭桥，跟他共事过的人都对他非常敬重。最后，副经理严肃地跟小明说，工作中我们应多做事少评论，每个人都会有自己的优点，只是我们自己没发现而已。小周频频点头，他很庆幸自己在初入职场时一个自己尊重的领导给自己及时上了一堂特别重要的课。
其实，职场并非那么可怕，只要我们用心，本着真诚、尊重、平等的原则，就像对待曾经的朋友或者同学一样就同样能赢得职场良好的人际氛围，为未来的发展提供基础和平台。
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平常心对待即可。
首先，不刻意讨好。
不要因为自己是新人就显得唯唯诺诺，不刻意讨好。初入职场但不代表是老员工的奴才，什么事都冲着向前去做。不要太任劳任怨干所有事情，端茶倒水什么的。
因为自己是新人，就想着去讨好同事，这样会显得自己是很廉价。大家都是普通职员混口饭吃，没有谁高谁低。都是凭本事进来的，新人不代表要讨好老员工。
而且讨好别人，不仅廉价而且用处不大，说不定别人就看不惯这种有点阿谀奉承的行为。
再说，初入职场也不需要通过放低自己的姿态来讨所有人喜欢，你又不是人民币，不可能每个人都喜欢你。
其次，干好自己的事，不多管闲事，不打扰别人。
融入这个事是顺其自然的，在工作的地方，做好自己的本职工作是最基本的，主动学习业务知识。
管好自己的嘴，放平心态，新人不新人的，不要过于在意。
而且初入职场，不要多管闲事。少说多听，你可以不拉帮结派，不进入，但是你得清楚具体形势。
但是不要做长舌妇，传播谣言，背后不要议论别人（这样超级容易拉仇恨的）。你可以平常和其他人聊聊天，说些和隐私工作无关的事。
还有就是对待同事的态度要好。
不可以讨好，但是要做到随和，没必要将自己束之高阁，人总是要融入圈子的。
可以性格内向，但是不要给人冷冰冰的感觉，毕竟你还只是个职场菜鸟。
可以不善于表达，但是和同事交流的时候要温柔一点，给人感觉好一点。
重要的事情说三遍：以和为贵，以和为贵，以和为贵！贵！
咱悠悠中华民族自古就是礼仪之邦，有朋自远方来不亦乐乎，作为初入职场的新朋友，以后你也是要撸起袖子和兄弟姐妹们一起拼命的了。既然都是一个战壕里的同志，窝里斗可不是个好事。
有了这个正确的意识之后，你才能心平气和的与同事们相处。
接下来，你就要时刻谨记四字原则（这可是我打听了无数生涯人物总结的“葵花宝典”）——礼、信、达、和。
所谓礼——“兴于诗，立于礼，成于乐。”
一个人的修养自立于学礼，有良好礼节的人到哪里都受人欢迎。同事帮你递了个资料，微笑着说句“谢谢”；开完会之后，请女同事先出门。这些礼节让你的同事得到了极大的尊重，他们当然会对你印象满分。
所谓信——“人而无信，不知其可也。”
总是满嘴谎话的人，再好脾气的人也没法与他共同处事。永远不要动这个歪心思，职场不是《狼来了》里那样，小孩还能骗那些大人两三次，你敢骗他们一次，你就可以主动say goodbye了。
所谓达——“夫达也者，质直而好义，察言而观色，虑以下人。”
这句话概括的非常到位了：品质要正直，遇事讲道理，善于察言观色，并且在思想上愿意为别人退让。职场上经常有得失，一看到别人得了奖励就眼红嫉妒，很快就会变成神经质。豁达一点，日子才舒心。
所谓和——“君子和而不同，小人同而不和。”
重点来了（敲黑板！），以和为贵，和气生财。但这并不意味着你要一味地人云亦云，你要有自己的思考，有自己的见解，并且大胆的把它说出来，与同事们来一场头脑风暴，并且充分尊重最后的选择，学会求同存异。
句句箴言，祝好。
初入职场，怎么处理和同事间的关系？~
初入职场如何跟同事处理好关系？掌握着2点，让你在公司如鱼得水
我原来在河北英才网工作过，那的人虽然很多，但关系都很融洽，只要你多替同事着想，经常帮助别人，多做事，尝试着与人沟通，就会融入集体的，一个人的性格很难改变，一切顺其自然，做好应该做的，做好自己认为对的，无怨无悔就好了。
工作中,到底应该怎么和同事相处?
答：作为一个职场老员工，我很乐意分享一些关于如何与同事相处的经验。1. 尊重和倾听：在工作中，尊重是相处的基础。我发现与同事相处融洽的关键是倾听对方的意见和观点。通过认真倾听，我能更好地理解他们的需求和想法，从而建立起更好的合作关系。2. 建立积极的沟通方式：良好的沟通是工作中的关键。我努力...
如何在职场上与同事处理好关系,减少不愉快的冲突?
答：2、热心肠，多帮忙。对所有同事都好态度，热心肠。同事之间难免有需要你我帮忙的地方，遇到同事有困难刚好你又有时间也能解决，就帮忙解决一下。举手之劳也可能给你带来意想不到的好处。以后你遇到困难大家也会踊跃帮助你。3、有耐心，出问题不急躁。 处理事情要有耐心，不可以说这个不是你的工作就置...
刚进职场,如何搞好同事关系?
答：初入职场，平时工作中注意如下几点，应该会比较顺利。1.尊重对方。无论男女，无论长幼，无论领导同事，都礼貌待人，既不奴颜婢膝，也不骄傲自大。2.做好分内工作。把分配给自己的事情全心全意、认真负责地做好，哪怕事情很简单也要保质保量，不敷衍了事。3.不在背后说别人坏话。夸奖的话可以多说，...
在工作之中,同事之间应该保持怎样的关系?
答：2、相互信任，相互帮助 在处理同事关系的过程中，应该要主动帮忙。因为大多数人都还是保持被动的状态，尤其是国内的职员，都会有一种含蓄的生理状态。不过大家的出发点还是好的，如果有人对自己好，那么自己也会加倍回馈。3、不能过度依赖，要有独立的事情解决能力 有些同事可能容易让人心烦，主要就是...
刚入职场怎么跟同事处理好人际关系?
答：2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案 3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。5、每天上班衣着整洁 6、不要得理不饶人、学会谦让 7、学会倾听别人...
工作中,到底应该怎么和同事相处?
答：3、保持良好的工作风度 在职场中，要保持良好的工作风度。要做到言行得体，尽量减少冲突和矛盾的发生。在处理问题时，要以事实为依据，以理性为准则，不要情绪化或偏见。在处理同事之间的矛盾时，要保持中立和公正，不要偏袒任何一方。4、善于沟通 良好的沟通是和同事友好相处的关键。在沟通中，要尊重...
职场新人应该怎样处理和同事之间的关系?
答：关系是职场的必修课，同时也是一门学问。作为初入职场的新人需要谨言慎行，学会少说多做，初入职场肯定会有很多不懂的地方需要向同事请教，一定要对别人尊重，注意礼貌用语，要虚心受教，尽量活泼主动一些，主动融入到同事圈子里去。但也要记住要适当保持距离，彼此尊重。（科力普省心购，晨光旗下办公用品一...
刚入职场如何与同事相处?
答：即便是有些社恐的职场人，在一场和谐的活动中，也可以迅速且顺滑地凭借这些共同点拉近与同事间的距离。主动融入，就是要先展示自己的开放性，再要求别人的开放性。04 准确表达自我，建立共同体 了解是相互的，敢于向他人表达自己的想法是一件好事，这有利于和新同事建立良好的人际关系，也能让领导更好...
在职场,如何和同事处理好关系?
答：2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达...
新入职场的新人应该如何处理和同事之间的关系
答：最后，你可以私下尝试与领导沟通，聊一聊你的工作近况。例如，“最近我经常被同事请求帮助，这让我感到有些被动和不开心。我希望能够集中精力完成我的工作任务。”也许领导会给你更好的工作建议和指导。总之，新入职工作人员即要学会与同事建立良好的团队合作关系主动帮忙同事，又要学会拒绝他人不是自己份...
