大学生对社团的建议和要求 关于大学生参加社团的问题。

学生文化社团，离不开每一个新成员的成长与进步，开课前协干明确分工，确保每个参与协干有所任务分配，让每个协干都有参与感。在平时开课时，社团成员要积极参加并提前准备充实的内容；在活动举办前，需要进行积极的宣传和策划；在举办活动时，需要社团内部（会长会助，监察部、组织部、编辑部、策划部、后勤部、财务部）更加团结协作，锻炼各协干人员的学会沟通，积极组织和互相协助同时，社团的成长也需要不断的学习，深入了解所蕴含的内涵，明白社团文化的意义，增强对社团文化的理解认识，在不断磨炼下收获更优秀的社团成员，有利于社团建设社团的发展壮大。

2.大学社团，需要建设社团文化。努力为社团营造这样一种文化：社团中的每个人都有极大的意愿去学习自己感兴趣的知识，都用于去尝试自己没有做过的事情，并能够热心地将得到的知识与经验分享给周围的人。这样才能让社团重新焕发活力，因为任何存在物都需要有灵魂才能有生机，而社团文化正是一个社团的灵魂。社团应以充分发挥成员的自主性能动性为主，集思广益广泛征集同学们的意见。 大家的心理，组织什么样的活动。既与本社团的宗旨有关、又符合大家的兴趣爱好、最大的限度调动大家的热情。热情是最好的法定、只要同学们有了热情、还有什么活动搞不好吗？

3.社团发展最重要的是人心——大家愿意为了社团的发展而投入时间精力。部门干部努力营造良好的部门氛围，多组织活动，必要的关心和细致，亲切感和无微不至，使部门成员有归属感，愿意并乐于加入协会，参与活动。同时，多为部门成员考虑，还怕得不到人心吗

1.强烈建议发展一部分核心骨干成员，每个团队都离不开核心骨干，人数不在多关键是在于这些人都有较强的处理事务以及应应变的能力。
2.增强自己的核心竞争力，找一个或多个自己擅长的项目经营，比如楼上所提到得办一个属于自己的小期刊，这个想法不错，另外也可以搜集信息，为同学们提供兼职等相关服务。
3.强烈建议将你的大学生通讯社商业化而不要仅仅局限于学校的一般社团，那样的化只能停留在校园这个层面上，你的社员根本得不到真正的实战锻炼！
4.吸纳成员，但我提醒成员数量绝对不能太多，那样不但会造成管理混乱，最重要的是你不可能给每个成员提供机会，久而久之，你将失去他们的信任，你要清楚言论的力量是伟大的，他们会给你宣传，到时候你的整个社团都会失信于民，得不到长远的发展。因此，建议你有选择的吸纳成员，比如对行政部成员的要求是必须有较强的管理组织能力，对财务部必须要求具备相当的财务方面的知识，对信息部则应要求必须具有敏锐的洞察力，善于分辨信息，善于归纳总结。

对于大学新生来说，大学社团的招新无疑是他们在开学的时候最期待的了，但是由于新生对学校都还不怎么熟悉，所以也不知道如何才能选择到不错的大学社团。下面是小编的一些建议。
1一般大学都有哪些社团?
1、每个大学都有好几十到几百个社团的。

基本上文艺、体育、外语、社会援助都是肯定会有的，比如合唱团、羽毛球社、轮滑、登山、英语、漫画社、爱心社、DV社、动漫、相声小品、武术舞蹈等等，都是很常见的，也有少见一点的比如农村研究会之类的。

2、大学里按专业分班,到了高年级也可能按方向分班，大学社团嘛,不要太多啊!新生报到后会有社团的招新活动,可以去选择自己感兴趣的社团.如果你有能力,也可以组建自己的社团,但是要经过辅导员老师和学院的批准,每年还要审查。

2哪些大学社团值得参加?
1、大学生们最喜欢的社团之一就是男生们争相报名的篮球社团了，这个社团的成员都是喜欢球类运动的同学们，在这里大学生们可以遇到很多自己喜欢并且志同道合的朋友，大家可以一起切磋球技，一起谈天说地。

2、大学生们报名比较多的大学社团还有文学社。在这里有热衷于文学写作的很多同学们，他们互相切磋文学创作，互相交流学习心得和经验。

3、还有很多大学生们喜欢武术社团。这里是大学校园高手云集的场所，很多对武术感兴趣的同学会集中在这里，他们互相切磋武术，技能增长技术，又能强身健体，还有很多表演和比赛的机会。

3如何选择大学社团?
1、参加学生会。学生会是一个展示自我的舞台，在这里你会参与或者组织很多活动，可以锻炼组织能力、策划能力，领导能力以及执行力。在学期末，评优、评奖学金的时候，参加学生会有很多加分，相比其他没有参加学生会的同学来说，就有很多优势。其实，基本上，很多荣誉之类的，都是学生干部得了。

2、大学社团的种类是多种多样的，但并非所有的都适合自己。大学生选择社团时首先考虑的应该是自己善长什么和是否感兴趣。各人的兴趣、爱好不同，善长文艺的同学可以 到话剧团、合唱团或舞蹈团;喜欢演讲的同学可以找到演讲协会、文学社;爱好运动的同学有自行车协会作为挥洒兴趣的天地。

以上就是小编所了解的关于大学社团的一些内容，每个学校都有属于自己学校特色的社团，所以如果你想要参加一个社团，不妨先去了解你学校都有哪些社团，或者听听学长学姐的建议，会对你选择大学社团有更好的帮助。

对大学社团的看法~

关于大学生社团的一些思考 未曾进入大学时，曾对社团生活热情地向往，以为那种民主和年轻的气氛会让我们感到作为一个大学社团成员的骄傲和自豪。然而，当我们真正地走进大学以后，是否这些社团真的依旧让我们热血沸腾，还是只是成了太阳光下闪着七彩光环的肥皂泡，却值得商榷。 社团，同学们志同道合组建的一个兴趣小窝，一个小团体。在这里，我们能够找得到兴趣相同的兄弟姐妹，让我们那些在高中幻想的乐趣找一个落脚点。一个社团的真正建立无疑是复杂的，社团每年的进化和演变也需要一代成员付出很多的努力。可是，当兴趣与现实相遇，我们会选择什么；当我们即将离去，我们又得到了什么，或许是值得我们深思的一个问题。 就现在的大学社团来讲，除去那些只是为了获得发展素质奖励分的少部分，更多的同学是想真正地锻炼自己。可是，当时间匆匆地流过，再回首校园中那些或激动，或高兴，以及那些夹杂些苦涩的日子，社团的生活似乎没有足够的理由让我们去回忆和品味。究竟我们的社团少了什么，仅仅是火热的激情，还是缺少更多的，是一种冷静的态度和认真的塌实？ 综观大学社团以及大家的一些看法，我总结了以下几点： 1．不以规矩，不成方圆。在象牙塔中，很多社团缺乏一种最根本的东西——严肃的考核体制，缺乏一种较为客观的工作分配体制。于是，搞一个活动，尽管人员已经够多，还常常感觉人手不齐，或者真正来参加活动的人数很少，却还弄得满城风雨。体制的缺乏让同学们感觉长时间的工作让自己没有得到相应的回报，缺乏激励；同时没有一种纪律去约束，会产生涣散的感觉。大学中，很多的社团倡导一种人性化管理，认为大学生的民主意识得到体现；倡导要把社团做成同学们在校园里的第二个“家”。可是往往过于亲和的工作方法，只落得草草收场。 2．工作的效果体现不均衡。在很多院校，学校的社团与学院社团工作的交流在辅导员看来前者要轻很多。这样，就使得一部分学生“墙内开花墙外香”，自己在学校社团中很有一番作为，却没有真正反映到辅导员的视线里。时间一长，很容易引起一些同学的委屈和不满，减少对工作的兴趣和热情。这就关系到同学们的心理作用，辅导员在很多大学生看来就是高中的班主任。而这个班主任显然没有像以前那种精力去关心每一个人。可是，我们长时间地生长在表扬声里的骄子们付出了九牛二虎之力，听不到老师的表扬。自然，失落这样看来很正常。所以说，工作效果的良好体现和不断均衡，也是辅导员和广大负责学生工作的老师应该注意和改善的。 3．加强对社团组建和活动质量的把关。在很多院校，社团的建立是一件很容易的事，因为学校鼓励同学们多扩展一些课外的知识和爱好。但是俗话说的好，“打江山易，守江山难”。很多社团因为没有足够的毅力，只能是虎头蛇尾，每年象征性地搞个小征文，或者放映电影。我认为，校方与其纵容这样的社团来增加学校的多元化氛围，还不如实实在在地帮助一些大型的社团真正地搞出一些名堂。因为一个社团不仅代表了他们的社团本身，很大程度上也会反映出学校的一些精神风貌。我们有必要对社团的工作严加把关，让我们大学生搞出具有自己特色的活动，来证明我们社团的雄厚实力，证明社团存在的意义。同时，这也体现了学校对学生社团考核和每年活动汇报的管理程度。 4．缺乏一种正规的培训和交流。我认为，一个社团的主席团会决定社团本身的性质和走向，会影响更多的部员和同学。那么，主席团的成员的素质就成为了问题的关键。更深意义上说，他们是一种学校文化的最好的奠基者，是普通部员的标杆和典范，是社团真正的决策者。所以，对大学社团主席团间的交流和培训也是学生工作很关键的点。可是，事实是在很多院校中，社团之间的交流是封闭的，学校对他们的培训就更不必说。“磨刀不误砍材功”，只要是学校提供相应的老师在初期加以指导，而不只是简单地成为一种“花瓶”，一种摆设。那么，社团的效果似乎会显得更加有序和明显。那时，社团的牌子亮出来，才会是另一种效果，也就更好地为社会提供了人才，为大学生的锻炼提供了更为广阔的平台。 以上就是我对当前学生社团工作的一些简单看法。 虽然社团还存在很多问题需要进一步地改正和协调，但是我们仍会看到现在学校中一些涌动的思想潮流，看到那些优秀的团队和亮点。我们社团学生工作可以用一句很有名的话概括：“道路是曲折的，胜利是必然的，困难是暂时的，前途是光明的”。相信有我们大学生共同实践，社团终会成为我们生命中那美好的记忆，会刻录在我们闪光的年华。（

求采纳

参加社团并不是一定有利于你以后的发展，一切都取决于你自身，在我看来，大部分社团没有太大的作用，无非就是一群人在一起玩玩罢了，有少部分社团可能会很好，但也不是你进入那样的社团就一定会学到东西，也是要付出很多东西，那不参加社团也是一样的。所以说参加加社团没多大意思。
个人观点，希望能对你有所帮助。

个人对社团未来发展的想法
答：社团未来发展的建议：1、干部队伍的建设。社团干部队伍的素质直接影响到整个社团的建设与发展，高素质的干部除了能完成日常的工作外，还要具备良好的团结协作能力、沟通表达能力、以及神圣的责任感和使命感，对社团干部的选用要以锻炼学生的办事、沟通、表达能力真正有利于社团发展为原则;2、开展高质量、有特色...

对社团的建设看法及建议
答：05 社团扎堆 后期沦落 社团成员往往是以大一新生为主，这些刚刚“解放”的学生对于大学生活充满了好奇，几乎对大学里的一切活动都感兴趣。于是出现了一人参加多个社团的现象，新同学分身乏术，往往顾此失彼，社团成员老是不齐，久而久之，社团的组织者也就失去了对社团的信心，最终导致社团销声匿迹。06 ...

学校应该如何管理社团的建议
答：3、对申请建立社团的组织，要给予严格的计划要求，如每年必须的活动，以及例会之类的要求，防止社团只是收取会费，然后成为没任何活动的空架子；4、如果学校有社团联合会，让社联的成员分别派到各个社团做书记，起到监督作用；5、学生的本职毕竟是学习，应该监督各个社团做好时间安排，不能让社团活动耽误...

对社团的意见
答：其三，参加社团活动，会使我们的创造潜能得以更大发挥。   青年学生中蕴含着巨大的创新潜能， 他们根据自己的兴趣爱好，参加到学科类社团组织，将具有发明创造潜质的人相聚在一起，共同进行实践、研究、创造。社团组织真正成为青年学生开发潜质，展示自我的舞台。对我们高中生来说，也为步入大学...

对社团未来发展的建议
答：第一，社团应以充分发挥成员的自主性能动性为主，集思广益广泛征集同学们的意见，大家的心理，组织什么样的活动，既与本社团的宗旨有关，又符合大家的兴趣爱好，最大的限度调动大家的热情。热情是最好的法定，只要同学们有了热情，还有什么活动搞不好吗？第二，社团成立的目的就是为同学们提供一个...

加入大学生社团联合会的意见和建议
答：4.吸纳成员，但我提醒成员数量绝对不能太多，那样不但会造成管理混乱，最重要的是你不可能给每个成员提供机会，久而久之，你将失去他们的信任，你要清楚言论的力量是伟大的，他们会给你宣传，到时候你的整个社团都会失信于民，得不到长远的发展。因此，建议你有选择的吸纳成员，比如对行政部成员的要求是...

对大学社团未来发展的建议
答：学生社团骨干对学生社团的发展、凝聚社团内部成员起着较为重要的作用。从目前整体状况来看，学生社团干部的能力还需提高，威信还需加强，我们要在实践中克服缺点和不足、完善自我，提升自身素质，其次，通过培训班、座谈会，经验交流会等形式，使他们掌握一定的管理知识，培养其组织协调能力和创新精神，提高...

关于大学社团,你想给新生什么建议?
答：我感觉这几个社团可以尝试参加试试。一、学生会现在学生会好像对大家来说有点排斥，觉得学生会就是一些人装官腔，狐假虎威，以权谋私，其实并不是这样的，我们不能因为个别的作风而排斥大众的，更何况有这样的行为，不应该正是我们这样满腔热血，有担当有责任的人去改变现状吗？我们有义务改善干群关系...

社团的建议和意见
答：因为学生会以及社联真的是一个小社会，良好的人际关系是需要的，这样子在需要帮助时才会更加的便捷。是和自己社员的关系，我自身是在第一次社团会议的时候，就像他们说明了竞选社长的条件和要求，在后面也不能明显的偏向某个人，这样会让其他人丧失竞争心，缺乏学习热情，后备人才会选拔困难。

社团活动如何开展
答：通过平时的交流和学习我发现一些社团的老师虽然有详细的活动计划,活动实施方案以及社团活动的培养目标,但对于社团活动的教学内容随意性强,心中无数,长期采用单一、固定的辅导方式,只看重学生活动的结果而忽略了孩子活动的体验过程。对于大多数学生来说,认为社团活动就是语数外科目以外的放松活动,没有任何作业负担,没有任...