新的劳动法出台，是不是真的对中小企业不利呢？
其中对合同的解除规定：第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
律师咨询收费24小时在线 专业法律咨询，一键解决法律难题!~
为什么违反《劳动法》的企业大多是中小型企业?
答：中小型企业可能存在一些因素导致它们较易违反《劳动法》。管理经验和资源不足：中小企业的管理人员可能缺乏法律知识和管理经验，导致不能正确理解和执行劳动法。经济压力：中小企业经济压力较大，为了降低成本和提高效益，可能会违反劳动法。监管不足：中小企业监管资源有限，监管部门可能难以对所有企业进行全面...
新劳动法规定有没有什么大礼拜和小礼拜之分的?
答：劳动法没有规定大小礼拜。根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发[1997]271号）第一条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行...
劳动法真的管用吗?
答：劳动法是法律，用人单位必须遵守。按劳动法规定，如果劳动者要辞职的话，是不需要用人单位批准的，只要履行提前三十天通知的义务就可以离职。
劳动法对小产假的规定
答：(这里并未区分是否已经生育孩子)。附：劳动法关于产假的相关规定产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天+产后休假75天 小贴士：产假时间按照自然天数计算。 产前假15...
劳动合同法的出台对公司是有利还是有弊
答：根据《劳动合同法》，解答如下：此弊端以《劳动法》的实施前后对比而言：1、限制雇佣方的主体资格。实施后：必须是个体工商户、企事业单位；2、约束了劳动关系的解除条件。实施后：符合法定条件，用人单位才能主动解除劳动关系。3、规范了法律责任。实施后：对于签订敬业限制的劳动者，由保密义务，对于单位...
为什么小私企往往不按劳动法出牌?
答：因为小私企为了省钱提高效率。一般不是很准确的，按照国家的劳动法律来执行的。这也是我们国家对中小企业的法律法规管理上的漏洞。所以很容易产生劳动纠纷。比如说正常上班是八小时，但是中小企业都在十小时，而且时间有的更长，没有加班费。没有高温补贴。没有五险一金。合同有的也没有。我希望我们国家...
中小企业的法律法规
答：中广网北京5月26日消息 目前，受全球金融危机影响，我国部分地区和行业的中小企业停产倒闭现象增多，吸纳就业减少，而且有进一步蔓延的趋势。针对形势的变化，近期政府抓紧出台了一系列政策措施来稳定和促进中小企业发展。《关于促进以创业带动就业工作的指导意见》提出，要鼓励和支持个体私营等非公经济和中小...
小微企业劳动法豁免制度什么时候出台
答：2018年。根据查询相关公开信息显示，截止时间2023年3月15日，国务院在2018年发布的《关于促进中小微企业健康发展的若干政策措施》其中包括小微企业劳动法豁免制度，根据该政策，符合条件的小微企业可以在用工方面享受一定的豁免和优惠政策。
小学生做暑期工属违法吗?
答：违法。小学生指八岁至十二岁在读小学的学生，而为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定《禁止使用童工规定》第二条，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16...
劳动法规定女员工有小产假吗?
答：劳动法对女员工小产假是没有规定的，但是在《女职工劳动保护特别规定》里有明确的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；...
