辞退合同期满员工需要赔偿吗？
一、辞退合同期满员工需要赔偿吗?
需要赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、续签劳动合同的注意事项
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
当劳动者和用人单位签订劳动合同时，也是需要规定劳动关系的具体期限，如果说在劳动合同到期后双方也是可以选择是否进行续签，如果说劳动者不想与用人单位进行续签则不需要支付经济补偿金，如果说用人单位选择不与劳动者进行续签则需要支付经济补偿金的。
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为什么合同期满辞退员工需要赔偿?
答：法律主观：合同到期被辞退员工要求的赔偿为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人其他约定。法律客观：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按...
合同期满后无续签,员工主动要求离职,赔偿问题?
答：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。没有续签的合同，也要根据合同的不同情况进行办理，如劳动用人单位没有降低工作待遇的，劳动者不续签劳动合同时，劳动用人单位可以不予以赔偿。...
请问:合同期满后用人单位辞退员工是否该赔偿员工?又该如何赔偿?
答：合同期满后,用人单位辞退员工不会赔偿员工的! 因为是合同到期了,公司不想继续用你了,是不违法的! 以下是《中华人民共和国劳动法》,你可以看看,作为一个参考! 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第...
合同到期突然辞退员工怎么补偿?
答：亲，很高兴为你解答，员工合同到期突然辞退员工，那么公司需要支付员工经济补偿金哦。1. 合同到期前员工服务的时间长度。2. 公司规模和产值水平。3. 员工的工作职位和薪资水平。4. 公司是否具有员工违纪行为等原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司被要求支付包括下列内容在内的经济补偿金：...
劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
答：2、如是男职工，还未到法定退休年龄，是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据辞退原因分析，如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
劳动合同到期了被辞退有补偿吗
答：A公司需要支付小张劳动合同终止的经济补偿。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿，A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语 劳动合同到期了被辞退有补偿，这是国家法律法规规定的。用人单位需要遵守相关规定，不能随意辞退员工。在劳动合同到期前，双方应当进行充分协商，以达成共识。
劳动合同到期公司不续签,为什么要对员工赔偿?
答：无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，如果都是用人单位提出不续签的话，都应该进行经济赔偿，如果用人单位拒绝赔偿的话，员工可以向劳动局提起诉讼。二、《劳动合同法》中规定，一些情况不需要给予赔偿 劳动合同有时候会自动终止，需要符合以下几个情况：第一种情况是劳动合同期满；第二种是劳动者...
...一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗?
答：法律分析劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后，公司强行辞退需要支付双倍的经济补偿金，...
合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿 1.这种情况不是赔偿，是补偿。2.先看一下你工作的...
已到法定退休年龄,解除劳动合同时需要支付经济补偿金吗?
答：员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被...
