您认为你的直接上级在哪些方面对您的支持与帮助最大 工作中为了更好的工作，你希望上级给予的帮助有哪些？
我的直接上级在以下几个方面对我的支持和帮助最大：
1. 专业知识和技能：他们为我提供了很多有关公司和行业的知识，并在我需要时提供了专业的建议和指导。
2. 工作规划和目标设定：我的直接上级帮助我制定和实现我的工作目标和计划，这使我能够更好地理解我的职责和任务，并更好地完成工作。
3. 资源和支持：他们为我提供了各种资源和支持，例如培训、人员、工具和设备等，这使我能够更好地完成我的工作。
4. 反馈和指导：我的直接上级定期给我反馈，告诉我我在工作中的表现，并给我提供指导，帮助我改进我的工作方法和技能。
5. 理解和信任：他们努力理解我的立场和需求，并给予我信任和支持，这使我更有动力和信心地工作。
总的来说，我的直接上级在帮助我发展和完成我的工作中起到了非常重要的作用。他们的支持和帮助使我可以不断学习和成长，并为公司做出更大的贡献。
首先，不管在外表上和内心上都要发自内心的尊重，尊重了别人，别人才会尊重你；其次，在处理问题上，要按照领导的方向走，即使错了，你也要适当提醒，你做得太过，老板以为你能力强，不把他放在眼里，杨修之死，引以为戒；其次，多和老板交流沟通，有些好的生活习惯可以照搬，让他觉得你在模仿他，他会脸上有光，多领会老板的意图，不要出格；还有危机来了，一定要辅佐他处理，因为他能罩着你，他能帮助你前进
你期望上级领导给予你哪些方面的支持~
希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
3、希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。
也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手。
“鱼和水”一样，两者之间秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共济,无论遇到什么情况，都能够一起努力，互相支持和帮助。
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人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。
上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的，对好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。
你觉得公司领导是更看重你的能力还是态度?
答：职场新人工作态度重要 对于刚入职场的新人来说，公司领导一般不会要求你的工作能力，毕竟新人没有工作经验，所以就需要新人的工作态度。对于新人来说，如果工作态度不好的话，会随时被领导开除的。我之前有一个同事，就是因为工作态度的问题，直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候，看得出来是一个...
领导来私底下问你,对这个主管的看法怎么样,你该如何说呢?
答：那这个肯定是领导考验的你啊，这时你要说的好，反而觉得你虚伪，要是说对方坏，就会觉得你在打小报告，那要怎么说呢，请采取如下做法：第一、看领导问的是哪一个方面了，如果是工作上，你可以告诉他，你刚来没多久，还不太了解主管这个让人，不过从主管平时的工作态度，可以看出这个人很实在，对事情...
请简单描述下你理想中的公司 工作上级同事。你对新公司有什么期许...
答：我理想中的公司和工作上级同事应该是这样的：1. 公司文化：公司应该有一个积极向上、富有创新精神的文化，能够鼓励员工不断学习和成长。公司还应该尊重员工的个人空间和时间，鼓励员工在保持高效工作的同时，也能够保持良好的工作生活平衡。2. 工作上级：我理想中的工作上级应该是一个有远见、有领导力、有...
工作中为了更好的工作,你希望上级给予的帮助有哪些?
答：工作中为了更好的工作，希望上级给予的帮助有：1、业务能力提升方面。希望提供参观学习同行优秀经验，大家共同交流探讨。2、个人素养方面。希望提供培训机会，共同学习、共同监督、共同进步。3、发挥潜能方面。希望有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强。能够发挥员工自主决定工作的方法，不要太过多的束缚...
职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：个人经验：切记不要直接告诉其他同事，领导处处针对，因为你不知道这些话啥时候就传到领导耳中了。要委婉再委婉。5.求助上级或人力资源如果情况持续且严重影响你的工作和职业发展，可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。向他们提供相关证据和情况的详细描述，以寻求适当的解决方案。个人经验：领导并非完人，...
您认为上级对您采取什么样的工作态度您是容易接受或者是不容易接受的...
答：很简单，用积极的态度去消极的工作，简单的来说就是表面工作做得好，而又不被发现，便宜自己，讨好老板。老板最讨厌的那还用多说吗？肯定是你不把工作当回事儿，哪个老板不希望员工拿一块钱的薪水，出十块钱的力呢？
期望得到上级哪些方面关怀?
答：任何组织都有自己整体利益，作为领导认为，员工只要是招聘进来，就可以直接下达任务，验收成果，发放工资就行了，其他的无需关心。如果是这样的话，员工在领导眼里其实就是实现利益的工具，其实这样的组织做不大，大家都知道，人不是工具，只有善于关心员工的领导，才能更大的激发下属的积极性，通常而言，...
工作中为了更好的工作,你希望上级给予的帮助有哪些?
答：2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）3、希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。也期望能够与...
你在工作中如何处理与同事,上级何关系
答：你在工作中如何处理与同事,上级何关系 如何处理好与领导之间的关系 一、处理好与领导关系的意义 可以得到领导的信赖,可以赢得同事更多的拥戴,可以满足心理需要和发展需要,可以提高工作能力和水平. 领导与部属是矛盾的两个方面,是对立的统一。二者的关系处理得好,可以形成强大的合力,推进事业长足发展。否则,会带来许多...
直接上级和直属上级的区别 尽量多说一些哦
答：直接上级也可以叫做直接领导，直属上级也可以叫做分管领导。二者的区别在于直接上级是直接负责的管理者，直属上级是间接负责的管理者。举例：如你所在的公司结构包括总经理、设备分管经理、车间主任、车间设备副主任、工艺员、设备员、班长。如果你是设备员，那你的直接上级是车间副主任，直属上级包括总经理、...
