2015年2月工资算法，请帮忙看看公司财务对不对？ 财务怎么算工资
首先，计算工资时只保留小数点后2位！
然后，你的算法：3000-（3000/21.75）*19+（2000/21.75）*1=2954.023
按你的公式计算，得到答案为：471.26元！
应该是：3000-（3000/21.75）*1+（2000/21.75）*1=2954.023，对吧！？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
月计薪天数为：21.75天
日工资为：月工资收入÷月计薪天数
所以，你们财务的算法是正确的！
但是，在实际工作天数少于21.75天时，的确会出现你所说的状况。
也就是说，“按出勤天数算”和“按总工作日减去缺勤天数算”相比，工资会有较大差额，容易引起争论。
这种情况下，如果是参加工作的第1个月，个人建议按实际工作天数计算。
也就是：
2000÷20×1＋3000÷20×19＝100＋2850＝2950元
（如果已经不是参加工作的第1个月，则你公司财务的算法没有任何问题）
因为此种算法并非国家强制规定，所以你只能和公司协商。
财务的算法是正确的。不用计较这个了。。
帮我看看财务帮我算的加班费对不对？？谢谢~~~
1.加班工资，按职工本人的实得工资的70%计算发放。随着我国工资制度改革的不断深化和企业工资分配自主权的落实，企业的工资形式、标准和发放都发生很大的变化，各企业的分配形式和标准均不相同。
为此，为了合理地计算职工的加班工资，自《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国基本抛弃了长期以来按标准工资计算的传统方法，一律实行按本人月工资作为计算的标准。上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第十一条规定：“加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。”
2.职工的实得工资是指列入工资总额统计的全部工资收入。 根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第二条“本暂行办法所称的工资是指企业根据国家的本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入”的规定，职工月实得工资应是公司支付给其的列入工资总额统计的全部工资收入。
所谓工资总额，国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》进一步说明：“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其它根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。”
按照国家上述规定，工资总额主要由下列六个方面组成：一是计时工资；二是计件工资；三是各种奖金；四是各类津贴和补贴；五是加班加点工资；六是特殊情况下支付的工资。故职工的月实得工资应当是每月发放的岗位职务工资，加上考核工资，加上季度奖金的月平均数，再加上公司用各种形式发放的其它津贴和补贴。
3.加班工资的正确计算方式。根据国家上述规定，应当肯定公司劳资科关于“考核工资不列入计算 范围”、“津贴不算”等有关公司加班工资的说法和计算都是违反国家规定的，没有法律依据的。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。
算法没错，就是基本工资的算法，各地有所不同
算法应该是这样的：
例如：月标准工资=1000，
月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）
月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。
月工资：满勤 月基本工资=月标准工资
缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数
加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5
休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2
节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
月中入职的员工如何计算工资
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：...
日工资计算方法具体是怎么样的
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资...
半个月的工资计算方法
答：半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15（15表示是劳动者实际出勤的天数）。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...
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答：C：固定月薪/20.92实际出勤天数+固定月薪/平时加班工时+固定月薪/周末加班工时;法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 ...
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年平均工资计算方法_个人年平均工资的计算方法
答：(一)年平均工资的计算: 职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 (二)月平均工资的计算: 【公式】:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月...
工厂里面工资的正确算法,应该是底薪除以21.75还是除以当月实际天数...
答：1.这种算法违法，国家规定的上班天数为21.75天/月，因此正确的计算方法为底薪/21.75*当月出勤天数 2.如果公司不是整月放假，可以不发放放假期间的工资 3.未休年假要依三倍加班费发放五天的工资，未签劳动合同要支付双倍的赔偿金
