合同期满了，但是老板却不让走，也不发最后一个月工资怎么办？ 要离职公司不给你发最后一个月的工资怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
首先，找公司相关负责的人协商，一般他就告诉你这是公司的规定什么什么的，你可以告知他这是不合法的，如果协商不成，就只有拿起法律武器来捍卫自己的权利，你可以到劳动监察大队去投诉公司，各地的电话应该都是12533你可以根据里面的语音提示进行操作。
我合同就今天满了 他说要等到18号 我车票都买好了 家里面有急事呢 怎么办
合同期满，只要不签合同你就可以走了，至于工资，不发放你的话可以找劳动部门投诉。
合同期满辞职最后一个月工资怎么算~
你的合同期满属于自然终止的情况，自然交接，不存在辞职。
关于工资，你是否可以提交相关证据证实企业一直是你说的那样做结算？比如同岗位工友的工资证明，这将是你主张的一个难点。
说明下，如果企业一直这么结算的，他这么对你是违法了，如果你能提供以上证明，可以到劳动监察部门申诉。
应该是要发工资的。而且工作8个月还不签合同，这本身就有违合同法。
其次，既然当初没签合约，也没关于“工作不到一年提前离职的话最后一个月工资不发”这项双方订立书面合同，那么完全有理由请公司发工资的。即便签订了相关合约，那么如果违法了合同法基本条例，公司合约也是无效合约的。
所以，应该我没权利不发工资的。
而且你也把自己的工作都做好，完成了交接，公司就不能克扣工资了。
如果协商不成，你又不愿意白干，那么就到当地劳动仲裁委员会去申请调解吧。
不过可能会比较麻烦，因为要走很多程序，而且还要看仲裁机构的人会不会认真为你处理这件事。
就理论而言，你是有权利要求公司发还最后一个月工资的。
我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办?
答：辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
人事部员工合同期满,公司不续签劳动合同。然后员工走的时候把公司存档他...
答：这是有风险，有影响的，如果她后面说公司没有和她签订劳动合同要求双倍补偿进行劳动仲裁就麻烦了。建议按以下步骤依次操作：1 找找有没有劳动合同签收单，如果有就能证明曾经有过劳动合同 2 有没有其他员工能证明 3 打电话给该员工，电话录音取证曾经有过劳动合同 4 实在不行，报警劳动合同被窃 5 一定...
在公司二十年,同期同事都离职了,我该怎么办?
答：第二就是在这个公司里面做了20多年，你再换到别的地方去，你可能就不适应新的环境了，即使同一个行业，你到别的公司，它的操作方式，它所走的程序跟你在这个公司也是不一样的。再有你在公司待了20多年，那么你的年龄也挺大的了，你能确保你现在离职之后就能够到新的公司，里面有得到的待遇，有...
经典搞笑段子
答：特别舍不得,忍不住哭了,姐姐看我哭她也哭了:妹啊,别哭了,以后姐姐还会陪你的,你姐夫也会成宿成宿的照顾你。 23、老公表哥家孩子每次来家里,都祸祸一堆,油手到处摸,家具,沙发,电话,桌子椅子,满家扒拉东西,每次家都白收拾,真的很不喜欢,但是又觉着小孩子都这样,可还是每次控制不住自己生气,是不是太小心...
我刚换工作两三天,觉得这里不如以前的单位好。当时跳槽是因为那里工...
答：但是这... 我刚换工作两三天,觉得这里不如以前的单位好。当时跳槽是因为那里工资低,这里稍微高一点。现在来了新单位,觉得这里管理模式很不好,东西摆放杂乱,不如以前的单位井井有条。但是这个老板对我很好,以前的老板脾气不好,动辄火冒三丈,张口骂人。但是自从来了新单位,我每天睡眠都不好,心情也压抑,我到底该...
感觉每天都被同事排挤,领导好像也不待见我,怎么办?
答：当你对别人有利用价值的时候，你自然就成为一个圈子的中心。想起刚毕业做管培生的时候，同期入职的还有一个ABC。他风趣幽默，透着一股聪明劲，跟刚认识的同事好像两三句就聊成了朋友似的。而我却像是个局外人插不上话，好不容易说了一句话被人听到了，但也丝毫推动不了大家对话的发展。我一开始把他...
我和一个同事同期入职,但是为什么他升职了我却没有?我该怎么办,真的...
答：你有这种想法其实是很正常的。个人建议你可以先跟老板聊聊，问问同事升职的原因，你和他比起来差在了哪里。和领导谈话的时候千万不要带任何小情绪。如果真的有地方同事比你做得好，多多再等待升职机会也无可厚非。其次，有时候我们员工和领导的起点不一样，看东西的格局也不一样。这点你可以多看看关于...
37 岁的职场中层怎么选择跳槽的机会?
答：一、为更好的发展跳槽。人活着归根结底是为希望而活的。好的公司可以给你发展更好的可能性。如果有一家公司，跳槽过去可能薪资不变、工作内容不变，但它在高速发展，想跳也跳过去吧。这时不要计较一时的工资问题，你要的本来就是博一个未来。一个高速发展的公司，给你带来的可能是无限可能的。再...
老板突然找我谈话,一开始就问我来了这么多天了,喜不喜欢这行,说了我...
答：如果你老板想你走人的话可以直接发话让你走的，找你谈话是想再给你机会，她明确指出你迟到、学习进度慢、没有主动考核考试，这些问题，都是想你改进，我个人觉得，如果你谈话后改进这些小问题，应该不会让你离职，反之，如果你还继续像以前那样表现的话，很有可能就不需要谈话直接让你离职了，因为在老板...
公司觉得薪资给高了,年底没事情,想让你走还不想给赔偿金,怎么办?
答：这时，辞职就要经纬分明了，如果老板同意你的工资条件，未尝不可留下。如果你觉得老板欺骗了你，不想再给这样的人打工，也未尝不可。只是在以后的求职就业经历中，你要坚持的一点：个人的薪酬是市场价码，选择接受是个人的内心满足。学会不要去与别人类比，因为痛苦来自比较中。但其实，作为领导来说，...
