大多数人的平庸，来自于极差的执行力，对此你怎么看？

俗话说得好付出就有回报，也就是说的执行力。擅于想象、侃侃而谈的比比皆是，不付诸实践，一切都是空话。在这个全世界，大家需要的东西过多，但真真正正去做的缺非常少，对于为什么做不到，我们可以找到多个“合理合法”的原因为托词，例如准备好的指定去运动健身一个小时，但是临时性有朋友相邀去聚会活动，觉得不太好推诿，就随便放弃了健身训练计划。这些。真真正正的执行力，并不是想像出来的，反而是一种坚定的信念、强大的活动和长期的坚持不懈，三者缺一不可，总体目标坚定不移、知难而上，终会获得需要的取得成功。

消极悲观、起伏不定的人是并没有执行力的，终究一事无成，与你没资格获得运势的青睐。三毛曾最霸气的话“等候和迟疑是这一个世界最绝情的凶手”，可以说“明日复明日，明日何其多”啊！执行力的不一样，人与人之间的间距当然就掀开了，日复一日，从批量生产产生变质的飞越，使之相差甚远！最终使你追悔莫及。要想取得成功，是勤奋去执行。如果你勤奋去执行了，渐渐地便会减少与其他人的差别，也一定会做到你人生道路的新境界。一切全是多面性的，如何看执行力这件事，做为企业的高管，一定是期待职工的执行力强，好的发展战略才可以落地式。可是并不是执行力便是打开人与人之间的间距的唯一关键要素，我并不认同。

打开人与人之间差别的原因有很多，执行力仅仅在其中一个因素，并且都谈不上是关键性的因素。一个人办事都但是头脑，拿下去就干或是他人让如何干就怎么，这样子便是好么？确实不一定，许多的过程中必须三思而后行。一切必须适当，执行是必须在思索的基本上而行为的，此外一方面也无法光想不做不行为也是不好。做为基本的职工，希望执行力强，中高层的职工期待有明辨力，高层住宅的职工期待他有创新性，所处在的部位注重的功能是不一样的。执行力一一是符有军事化的出题，在部队下属务必没有理由执行上级领导的令，没有标准和原因可讲，但在社会发展企业就不一样了有些事可讲标准说原因，在执行层面也会因为本人的了解，水准和看问题的方向不一样而执行后所形成的结论也不一样，因此会发生人与人之间在解决一件事上的结论上差别一一水准。

工作期内领导干部分配工作，全是在会议商议下来的，每一位出席会议的责任人都需要有较强的执行力。工作也不是外行随便分配的，最先要把握实际执行工作的要点。工作几乎就并没有表杨这一观点，只需按时进行工作方案。不遭受上级部门在会议上斥责，并没有某些独立交谈就可以了。可是在执行和融洽工作层面，你需要将遭受哪些标准的牵制，事先与领导干部做好沟通交流，必须方方面融洽的，务必寻找有关部门加以解决。假如在工作期内，没能依照统一方案进行预订总体目标，通过你手后并没有执行对策，那都是你的执行力和工作工作能力已经打折扣优惠。几乎就并没有磨磨蹭蹭不良习惯，因此上级部门也一直就没有在会议期内太多提到所承担的实际工作。而不是以偏概全的注重其他缘故，不敢管用，不敢承担责任。对下级单位并没有工作会议和科学研究工作计划方案，不做详尽的调查分析。以权谋私，当一天和尚撞一天钟的磨磨蹭蹭的工作风格。自然久而久之会得到带领的有所差异。全部的人际交往并不是借助拉拉扯扯，胡吃海喝的人情世故相处。假如领导干部因而对你网开一面，那工作就失去勤奋努力重大意义了。

我觉得确实是这样的，大多数的人他们的智商都一样，但是有一些人他们的行动能力很强，想要做什么就会付出行动，并且为之做出更多的努力，但是相对于另一些人，他们拥有着很差的执行力，只是心里着想着怎样怎样做，却从来不付出行动，这要让他们绝大多数都处于一种平庸的状态。

我觉得很对，因为正是大家都不怎么去执行任务，那么自律性就会越来越差，从工作当中也就得不到锻炼，你就不能被领导所看重，所以就很平庸。

我赞同这个看法，因为如果一个人平庸，就是平时非常的拖拉，没有执行力，做事情总是会想着逃避，不会坚持下去，也不会终身学习。

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执行力极差,执行初期的过程中总是在怀疑自己的计划和自己的毅力,导致自 ...
答：1、你对自己的计划缺乏足够的信心和信任 2、你的计划存在不完善、不周密的地方 建议：1、首先树立一个理念，只要按部就班就可以达到自己的目标，秒针只需要一秒钟走一下，一年就可以走525 600 圈。2、建议做计划时，留出一部分余地调整和反思，比如做周计划时不要把每天都布置满任务，可以留出一天的...

执行力与行动力是一样的吗?如何提高执行力摆脱平庸的人生?
答：执行力和行动力是一样的；制定详细的工作计划，明确工作目标，也可以让执行力比较强的人带领自己一起学习进步。

一个自律极差的人如何学会怎样控制自己并且逐渐变得
答：一个自律极差的人如何学会怎样控制自己并且逐渐变得  我来答 3个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释?匿名用户 2017-09-18 展开全部 自律怎么确定大多数人之所以平庸,是因为2个大敌:好走捷径和缺乏自律所谓自律,即抵抗住不找借口的能力。‘自律就是在该做的时候做该做的事,不管你是不是喜欢做’...

现在的社会是不是越优秀的人越优秀,越平庸的人越平庸?
答：每一个优秀成功的人都有很强的主体性、自律性和良好的生活习惯。大多数有杰出表现的成功人士都知道如何安排和管理自己的时间，开发自己的专业领域，以实现自己的目标和人生价值。相反，大多数平庸的人会随机地找到一份他们不喜欢但能让自己活下来的工作。为了生存，他们会按照规章制度去工作。平庸的人在...

一个人混得不好,与能力无关,往往是没重视这3个“潜规则”
答：最关键的也是取决于你的执行力是否强，成功来源于强大的执行力。综上所述，很多人混得不好并不是他的能力不足，而是他在做人生选择题的时候并没有把握好机会，他感兴趣的事情很多不能够专注的去做一件事情，能力不足执行力也不强，这几点凑在一块就足以让一个人慢慢走向平庸。

一个男人,正在走向平庸的特征都有哪几个?
答：1、虚度青春，沉溺于短暂性的快感中。没目标，每日只是在混日子；有目标，又缺乏摆脱困境的决心和勇气，渐渐地只能埋怨命运不公。从表面看起来，是缺网络资源、缺人脉关系、缺运势，事实上仅仅缺欲望、缺胆量、缺执行力。也许会常常提出计划，却没有一次付诸行动，慢慢变得安于现状，习惯性与发麻当下的...

很多人很难接受自己的平庸,是什么原因呢?
答：就是在这种比较的过程当中，不愿承认“失败”，不愿承认自己平庸。三、要学会接受失败，学习往往比成功更加重要在年少时我们心怀梦想，意气风发，但是现实社会这个巨大的金字塔让我们发现自己只是塔底的大多数普通人，于是日复一日的努力向上冲却发现许多时候都达不到自己想要的成功。要知道平庸也好，不甘于...

一个人,到底是怎样慢慢变平庸的?
答：常常有人问：一个人到底是怎样变成平庸的大人的？其实，一个人之所以变得平庸，不是因为他做了什么，而是因为他什么都没有做。胡适先生说：”一个人的前程，全靠他怎样利用闲暇时间，闲暇定终生。”每个人的上班时间都有限，能好好利用下班时间的人，往往都是成长速度最快的。有句话叫做：“功夫在8...

大多数人平庸一世的原因是什么
答：最后，他几经反复和犹疑后，终于悔改，完成了他的使命——宣布尼尼微城的人获得赦免。 “约拿”是指那些渴望成长又因为某些内在阻碍而害怕成长的人。心理家马斯洛将这种阻碍生命成长和自我兑现的情结取名为“约拿情结”。 我们大多数人内心都深藏着“约拿情结”。心理学家们分析，这是因为在我们小时候，...

为什么平庸的人也来越平庸,优秀的人越来越优秀?差距是这些
答：在这里借用一下作家瘦狐狸宋明妮的话就是源自于平庸的人多数从小到大没有接受到逻辑思维训练和培养，所以他们不会思考也不爱思考，面对问题时因为乏判断和选择能力，只能采取人云亦云和随大流的方法来规避风险。而这种方法往往会带来更大的风险。优秀成功的人往往有较强的主观性、自律能力、良好的生活习惯...