告到劳动监察大队后果 告到劳动监察大队后果是什么？
员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;
2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;
3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。
法律依据：《劳动合同法》第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
告到劳动监察大队后果~
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工投诉到劳动监察大队公司怎么办
答：法律分析：员工投诉到劳动监察大队，如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。劳动监察大队的处罚如下：1、改正错误，比如欠薪公司照发；2、公司拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；3、政府部门对企业负责人的处罚，比如罚款。法律...
告到劳动监察大队后果
答：告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
员工到劳动监察大队投诉企业对企业的影响
答：通过对违法情节轻微并尚未造成危害后果的劳动关系主体进行谴责和警诫,纠正其违法行为。第二,罚款罚款,是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定劳动义务的劳动关系主体,予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。通过对那些严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策,并给国家、集体...
告到劳动监察大队后果
答：告到劳动监察大队后果是对用人单位的违法行为进行相应的处罚。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出处理，对应当受到行政处罚的，作出行政处罚决定，对应当改正未改正的，责令改正或者作出相应的行政处理决定，对情节轻微且已改正的，撤销立案，发现违法案件不属于...
员工投诉劳动监察大队对单位有影响吗
答：2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。 3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不...
劳动监察大队接到投诉会怎么做
答：法律主观：劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益，可以去当地 劳动监察大队 投诉。 劳动者在工作中受到用人单位的侵害自身合法利益，要在受到侵害利益之日起2年内到劳动监察部门进行投诉，一般是60个工作日可以知道投诉的结果。如果对投诉结果不服的，可以 申请劳动仲裁 ，对仲裁结果不服的还...
被劳动监察大队查严重吗
答：劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察大队可以保障公民在劳动过程中的合法权利不受侵犯，...
劳动监察大队举报公司,公司会有什么影响
答：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其...
未签劳动合同告到劳动监察大队后果
答：法律分析：公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...
被员工告到劳动局后果
答：1.“被员工告到劳动局的后果有：第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。”法律规定：根据《劳动合同法...
