程序员一个月两万的工资和卖猪肉一个月五万你会选择哪一个? 求职工作如何谈工资待遇

作者&投稿:牢希 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

会选择一个两月按工资的程序员。

对于很多毕业的大学生,一定要激励自己好好发展。走进更好的企业,还是有好处的。

眼光一定不能放得太低,还是要有一定的企图心。对于名企来说,除了薪水,更好的是未来的发展,还有行业知名度。但从行业的角度来分析,做it,真的是不错的选择,月薪15000,在很多二线城市生活,几乎没有困难。

如果想选择一线城市,薪水还需要更高。想透过这个案例,跟大家去分享,认真选择一个行业,还是很重要的。不要盲目,也要跟自己兴趣度相关,只有如此的去发展,才能越来越光明。

程序员一个月两万的工资和卖猪肉的一个月5万,我会选择程序员。因为程序员是一种职业,这种职业几千先,而且以后也有养老保险。这就职业还能够提薪提职。从长远来看是一项不错的选择啊。



我选当程序员。

1.首先程序员一般都是员工嘛,给一个企业去打工。而卖猪肉的话,通常自己就是老板。当员工要比当老板压力小好多。

2.脑力劳动者是费脑子啊,卖猪肉的话风吹日晒我觉得受不了。

3.还有就是程序员的上升空间还很高。



程序员一个月2万的工资和卖猪肉一个月5万的工资,我肯定选择卖猪肉。从静态模型看,程序员一年的年薪大约是在24万,而卖猪肉基本上年薪能达到60万。
假设我只需要用半年工资,就可以请到人帮忙和我一起卖猪肉。我只需要付给卖猪肉的人,50%的分红,市场上的人才就会蜂拥而至。那么我一年之后的收入就是90万。

如果要是我选择,我可能会选择程序员吧,其实不管是哪个行业,高收入的同时必定伴随着较高的劳动量和付出,只不过程序员和卖猪肉的劳动方式不同而已,但是本质上都是辛苦的。

虽然一个月两万的工资和卖猪肉,一个月五万的工资,我会选择程序员,一个月两万的工资,因为我认为程序员这份工作是非常具有挑战性意义的,虽然他的工作压力非常的大,而且他工作难度也会很高,但是这正是自己不断地追求的一种体现,而如果选择卖猪肉的话,虽然说工资是会比程序员高,但是这不是我的职业的追求,自己的职业追求一定要有所难度,能够不断的突破自己,不能够安于现状。



求职就业~

(1)您是什么专业的,有什么特长,想在什么样的城市求职,这个您首先要在自己内心想好,您的问题没提到,我也无法给你准确定位。

(2)面试时HR会问您:为什么辞职,你对未来一两年内职业规划有什么安排,请你谈谈你对自己的认识,你对这个行业(比如:你求职化验员,他会问你,你用过哪些检测仪器,你学的专业知识是什么,你对XX化验具体操作有多少了解?)了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题,回答不好,全盘皆输。

(3)求职期间你首先要在网上多多投简历,推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站,外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转,双管齐下才是王道!当然去人才市场前,首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么,有多少适合自己。免得到时候去了,没有满意的,浪费时间、精力、车费。

(4)2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇,找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作,所以找工作要积极主动!还有找工作时别把薪酬放在首位,这个岗位是否有前途也很重要,有前途的工作起步工资低一点无所谓,你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。

具体先给您这四点建议,如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ,会为您及时解答,非常乐意为您效劳,也祝愿您能早日找到心中满意的工作!谢谢!

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的需要程度,做10-30%的涨薪需求,当然,你也可以提更高,但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的薪水架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经工作很长时间,要换一份薪水更高,更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项:
1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。
因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪:是每月每期固定的金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。
参考资料:工资-百度百科

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