本科应届毕业生有什么优势？什么样的公司会接收？

这个问题我们分两部分来回答，也即先说一说对于用人单位来说，本科应届毕业生具有什么样的优势；另外一部分，再来具体讲一讲一般什么样的公司会招聘本科应届毕业生。

本科应届毕业生的优势

虽然很多公司的很多岗位，更愿意招聘有一定经验的求职者，但也会有一些公司一些岗位，更愿意招聘应届毕业生，那么，对于公司来说，本科应届毕业生的优势是什么呢？

1、跟所有应届生相比，应届生有的优势，本科应届毕业生也具备

很多用人单位和岗位之所以想要招聘应届毕业生，无非是因为应届生具有这样一些优点：

一张白纸，比较容易培养。应届生比有经验的求职者更听话学习速度更快，这是用人单位的一致结论，没有职场经验，更容易被公司的文化价值观及做事方法塑造，这是应届生的一大优势；

对薪资的期望更低。相对于有经验的求职者来说，应届生明白自己没工作经验的劣势，相对会调低自己对薪资的期望，当公司某个岗位的薪资预算较少时，会倾向于招聘潜力大的应届生。

2、跟大专应届生相比，用人单位会更看好其发展潜力

虽然学历不能说明一切，也不一定代表能力。但从整体概率来说，本科学历的应届生，会比大专学历的应届生具有更强的学习能力，而学习能力是一个人职业发展潜力的重要组成部分。

这也是很多公司、尤其是大公司对应届生的招聘要求，在学历上都是需要本科及以上的原因。

3、跟硕士研究生及更高学历应届生相比，本科应届生实操能力更强

本科以上学历的应届生，长时间在学校进行学术研究般的熏陶和教育，更容易形成一种学者式的思维和学院派的做事态度，而对于职场上的有些岗位来说，更注重实操而非穷根究底的研究。这种情况下，本科应届生就更有优势。

什么样的公司会接受本科应届毕业生

事实上，基本每家公司都会有招聘应届毕业生的需求，但因为各大型国企、民企，因为需求的总人数多，所以是每年校招的主力军，也是接收本科应届毕业生较多的企业。我们具体来看：

1、各需要招聘应届毕业生的公务员岗位和事业编制岗位

每一年的考公务员和考编大军中，都有很多应届毕业生的身影，事实上，很多公务员岗位和事业单位，每年都有吸纳应届毕业生以便建立合理的人才梯队的需求。

因此，国家及各省市的公务员岗位，以及各事业单位，是接收本科应届生的主力之一。

2、各大国企、外企及知名民企

除公务员岗位和事业编制岗位之外，各大国企、外企及知名民企是接收本科应届生的另一主力。

每年各校校园招聘的主力军也是这些企业。通常来说，在每年的本科应届生尚在享受他们大三到大四的暑假时，各大知名民企，诸如华为、腾讯、字节跳动等公司就已经启动校园招聘计划，想要先人一步抢到最优秀的应届毕业生。

3、各中小民营企业

如果从吸纳应届生的就业人数来看，恐怕各中小民营企业才是其中最大的主力军。虽然无论是在校招上，还是在招聘网站的招聘信息上，各中小民营企业都没有那么显眼，也不会被应届生过度追捧，但因为其数量巨大，就算平均每家企业只会招聘几名应届生，加在一起也是一个不小的数字。

另一方面，现在被应届生们热捧的互联网大厂，其实在初创期也都是名不见经传的小民企，谁又能知道现在的这些小民企里面，若干年后，谁又会成为另一个“大厂”呢？因此，应届生们求职时，也千万不要小瞧这些工作机会。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

我觉得本科应届毕业生相比专科还是有很大的优势的，因为他们在技能方面还有教育文化方面都是较为优秀的，并且他们有相对口碑较好的学校生源。正常来说，那些需要大学实习生的公司都会选择接受，这些公司都会需要引进一批实习生来学习，并且通过他们的一些技能来为公司谋取更多的利益。

我觉得应届生的优势就是他们本身对未来充满了期待，很有干劲，然后就是他们是一张白纸，可以在他们身上发掘更大的潜力，而且能把她打造成为公司需要的人才。一般是属于那种科技类型和网络公司的公司比较倾向应届生

优势就是比较认真努力，劣势就是没什么经验。所以一般的创业公司是不会要的，都是那种国企或者说比较大的企业会要，因为这样的孩子没经验更能注入使命感跟企业文化，也能让这些孩子在岗位上发挥创造性，提速各个部门的处理速度。还有一些中型企业也会要，会想要培养这些孩子作为储备干部，以后可能会提升管理能力，替换掉以前那些不会电子化操作的人。

应届毕业生他们对知识掌握的还比较牢固，很多东西还能想得起来，包括一些知识点，特别是工作上需要的一些专业的知识，他们都还能娴熟的记得。一般都是创业型的公司或者是一些大型的国企央企会招收一些比较优秀的应届毕业生。

高职学校网站学院-2024重点中专、大专、专科等_火热招生中~

应届生有哪些优势和劣势?
答：“应届生”通常指的是刚刚从学校毕业，没有工作经验，正在寻找第一份工作的求职者。这个身份在求职市场上通常具有以下几个优势：1. 相对较低的薪资预期：由于缺乏工作经验和技能，应届生的薪资要求通常比有经验的求职者更低...

应届生的优势是什么?
答：3.叁加校园招聘的优势 (所以一定要好好准备简历，好好准备秋招和春招，现在还在家的人赶紧网上简历投起来)大部分的企业校招针对的是应届毕业生，即使有部分快消企业会 放宽要求，毕业一年或两年内都可以申请，但这种机会很的...

应届生有什么优势与劣势?
答：“应届生”身份在职场中通常指的是毕业不久的大学生，这个身份在一些情况下可能会有一定的作用，但也并非完全有利。以下是一些应届生身份的优点和劣势：优点：1. 学习能力强：应届生身份意味着这些年轻人在高校受到了相对系统...

应届生身份有哪些优势和劣势呢?
答：2、考试资格优势 大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。3、找工作优势 如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人...

应届毕业生身份的优势有哪些?
答：1、人才落户和毕业生补贴 许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择，可以带来很多优势。同时，应届毕业生有...

应届生有什么优势和劣势?
答：4. 薪资相对较低：相较于市场上拥有多年经验的人员，应届毕业生的薪资通常更低，这为公司提供了用人成本上的优势。因此，作为一名应届生，在职场中你需要充分利用自己的独特优势和优点，并在工作中不断成长。同时也需要尽量...

大学生刚毕业有什么好处吗?
答：同时，也有一些效益好、规模大、竞争激烈的国企和央企，这些企业相对来说很少进行社招，在招聘时也会更加偏爱知名高校的应届毕业生。因此，在铁饭碗工作上，应届生也更加具有优势。三、落户门槛低 大城市拥有着更加丰富的医疗...

应届毕业生身份有哪些优势和劣势呢?
答：应届生身份是指毕业后尚未就业的毕业生,他们在找工作时具有独特的优势。一、更容易获得录用机会 相对于已经在职场上工作多年的员工,应届生更容易获得用人单位的录用机会。因为应届生缺乏工作经验,用人单位往往会给予更多的信任...

应届毕业生的优势有哪些?应该如何利用?
答：二、不要随便浪费你的应届生身份 尽管应届生身份有着很多优点和机会，但是也不能因此就掉以轻心或者浪费这个宝贵的时光，以下是应届生不应该浪费的时光。1. 不要对工作和职业生涯缺乏计划和规划 这是很多应届生常犯的一个...

应届生身份有何优势与不足?
答：应届生身份是指高校毕业生在毕业后一年内的身份，一般指应届毕业生。应届生身份在求职就业中具有一定的优势，具体表现如下：1. 岗位竞争优势：相对于往届生，应届生更受企业青睐。因为应届生通常还没有被社会打磨过，比较容易...