公司拖欠工资乱扣工资还要求工人签自愿离职证明我签了我不服3个字有用吗 公司欠薪被迫离职，公司让我必须说是个人原因否则不给离职证明，...
没到合同期你又没写辞职申请，他们想辞退你，这样可以不给毁约补偿。找劳动仲裁一定会支持你的。
离职证明没用，非自愿性的，可以通过劳动仲裁维权。
公司拖欠工资乱扣工资还要求工人签自愿离职证明我签了程不服3个字有用吗~
有用，非常有用，能证明你不是主动离职，是用人单位与你非法解除劳动合同，可以据此申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。
如果你有证据的话
，去劳动仲裁可以得到赔偿的，不过你当时就不应该签字，
他如果不给你离职证明的话不进行赔偿，你当时直接去劳动局反映就可以了，再说了离职证明其实可以自己做一个的。
老板乱扣工资怎么办?
答：劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
老板不给人工费,还胡乱扣工资,怎么办?
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
老板拖欠工资 并且没有签订劳动合同 还克扣工资怎么办
答：用人单位不签劳动合同还扣工资,员工有两种解决方式,一种是仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位足额支付工资并赔偿劳动者的损失,另一种是去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。一、没签劳动合同老板扣压工资怎么办? 不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳...
公司乱扣工资怎么办?
答：国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会...
在工地上班,老板乱扣员工工资,怎么办?
答：在工地上班，老板乱扣员工工资 【法律意见】拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察...
公司扣员工工资合法吗
答：如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司乱扣工资,我应该怎么办
答：国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会...
只要辞职,老板结工资的时候就会乱扣工资,请问单位罚款是不是应开罚 ...
答：1.用人单位克扣工资是不合法的，可以申请劳动仲裁要求用人单位补足应付工资。用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济赔偿金。2.用人单位没有罚款的权限，劳动者因过错造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。赔偿数额不能超出实际损失。3.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
工厂如果拖欠工资谁打欠条签字才有效
答：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...
公司没给我签劳动合同,还扣两个月工资
答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡...
