辞职与辞退的补偿区别
一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。
1、辞退
辞退同样是公司让员工走，但这种方式就会更温和一些，一般正规的大公司就可能会这么去做，只要是通过试用期的辞退，公司都是需要付给员工一笔赔偿费的。公司如果经营上出了问题，没钱养那么多员工了；或者公司的发展战略调整了，认为员工后期的发展和公司的发展不统一，都可能会辞退员工，只不过有些小公司为了逃避赔偿金额，可能会主动想办法让员工自己开口提离职，这样公司方就不用负责了。
2、离职
离职和前两者都不一样，这是员工自愿离开公司的行为。按照规定，离职一般是需要提前一个月提出的，这样公司才好安排岗位接替。不过，如果是公司非法管理、或不缴纳社保、不按时发放工资等原因，员工也是可以马上离职，并提出赔偿的；但如果是因为自己个人的原因不想干了，那工资就算到走的那天止，不涉及任何的赔偿。
辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为，是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。
劳动者自己向用人单位辞职的，对以后的就业没有什么影响；劳动者被用人单位辞退的，如果是基层劳动者，一般也没什么影响，如果是中高端管理人员或技术人员，可能会有一些影响，一般情况下，用人单位在聘用重要岗位人员时，都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此，很多企业在招聘重要岗位人员时，还对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等，也包括在原单位的离职原因。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
~
公务员撤职、辞退和开除公职的区别是什么?
答：实际上公务员法就有很明确的答复辞退实际上并不是一种处分,仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的,可以予以辞退,实际上是为了保证不虚占职位的一种措施,辞退是需要付给相应的补偿金的。而开除和撤职是处分形式,是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影响的...
单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金
答：从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。三、公司在哪些情形下辞退员工没有补偿金?1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人...
协议离职和辞退的区别
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于...
职场中主动辞职与被辞退的区别是什么?
答：被辞退的时候，感到很窝囊……自己人被工作单位辞退的，人家不要自己了……3，待遇不同。主动辞职，是得不到任何补偿的。……员工主动辞职以后，除了在职工作期间应得的工资待遇之外，他不会再得到任何补偿。被辞退的员工是可以得到经济补偿的。……比如失业金……因此，员工主动辞职与被辞退的区别是...
辞职和辞退有哪些区别呢?对职员今后的发展会造成什么影响呢?
答：当然，辞职与辞退在其他方面也会有着一些区别，如果你没有签订劳动合同情况下被辞退，用人单位是需要向你支付双倍工资和经济补偿。比如，你上班时间有一年，用人单位需要向你支付11个月的双倍工资。如果是临时通知你被辞退了，可能还会涉及到一定的经济补偿。当然，在没有签订劳动合同情况下，即使你主动辞职...
用人单位辞退工伤职工和工伤职工自己辞职赔偿有区别吗
答：用人单位辞退工伤职工和工伤职工自己辞职赔偿有区别， 如果是前者用人单位仍需补偿被辞退的员工赔偿金，如果是自己离职则单位不需要赔偿员工。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析经济补偿...
辞退和离职有啥区别?
答：员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。被迫辞职的，如果存在以下情形，用人单位需要向劳动者...
辞退跟离职区别
答：辞退跟离职虽然都是解除劳动合同的行为,但是在实施主体上是不一样的,而且法律后果也不同,辞退是可以获得经济补偿金的,而辞职不能。因此接下来将由为您介绍关于辞退跟离职区别及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、辞退跟离职区别 1、提出的主体不同: 辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一...
辞职离职和辞退的区别
答：1:自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到！2：辞退：公司因故让员工走人，员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利；3：辞职：员工向公司提出要走人，没批的话走人叫自动离职，批了的话走人就还有工资。
