HR要重视新老员工之间工作经验的交流与传承

　　在职场中，很多人还保留着“教会徒弟，饿死师傅”的同行竞争观念。特别是老员工，认为自己辛辛苦苦十几年积累的工作经验，凭什么就轻松传授给别人。而且，如果年轻员工很快掌握了技术与经验，等于给自己的职场招来压力。因此，在很多公司企业中，新老员工之间的经验交流与传承是很难实现良性循环的。

　　但是，从企业的长远发展来说，这是一种阻力。明明是自己内部的`力量与经验，为什么不能最大程度的发挥出来，给企业以保持快速前进的力量呢。因此，HR部门有一个重要的任务，就是想办法激励新老员工之间的工作经验的交流与传承。

　　 首先，要充分认可老员工经验传授的劳动价值。 要想让老员工愿意传授自己的工作经验，就得给予足够的认可，薪资报酬是非常重要的一个方面。这是对其劳动价值，特别是经验价值的认可。HR部门应该建立专项薪酬，用于给资深员工的经验讲授的课酬。

　　 其次，可以实行“导师制”的新员工培训方式。 其实，在很多企业中，比如华为，都是实行“全员导师制”的培训形式。一方面，导师的认定，本身就是对员工自身价值的肯定，可以在薪酬、职级晋升、评优等各方面进行规定，鼓励老员工当导师的积极性。另一方面，导师制可以实行“一对一”的帮扶传授，教学范围更广，效果要远远好于短短的一堂课。

　　 再次，也应该挖掘新员工的潜能。 有人可能认为，新员工经验缺乏，没有什么交流价值。其实不然，年轻人有信息、知识、观念、创意等方面的优势，HR要在员工培训交流中充分调动其积极性。比如，新媒体资源、本行业动态等知识更新，可以请新员工给老员工讲。这样可以开拓视野，给员工以积极、活力与竞争意识。当然，对新员工的交流劳动也应该给予认可与相应的薪酬鼓励，以增强积极性。

　　在一个企业内部，老员工的经验、新员工的创意，都是宝贵的资源，HR部门应该充分调动双方及全体员工的积极性，将这些优势资源挖掘出来。形成激励机制，促进新老员工之间的工作经验交流与传承，为企业创造更大的发展力。

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职场新人怎样才能不让老员工感到苦恼?
答：1. 尊重老员工的经验与知识：新人应该尊重老员工的工作经验和知识，并认真听取他们的建议和意见。这不仅能帮助新人更快地适应工作环境，还能增强团队合作和互相尊重的氛围。2. 保持谦虚和虚心学习的态度：新人应该保持谦虚、谨慎的态度，不要自以为是。在工作中，应该多向老员工请教，虚心学习。3. 不要...

新员工与老员工应该怎样相处
答：因此，无论是新员工还是老员工，都应该保持开放的心态，积极主动地与对方交流和沟通，共同创造一个和谐、积极的工作氛围。金句：1. 相处之道的关键是相互尊重和理解。2. 对于新员工来说，他们应该尽快了解公司的文化和价值观，尊重老员工的经验和知识。3. 对于老员工来说，他们应该尽力帮助新员工融入公...

新员工如何赢得老员工信任
答：1 与老员工保持良好的沟通：新员工应该主动与老员工沟通，分享自己的想法和问题。这能够帮助新员工了解团队的工作情况，也能让老员工感受到新员工的诚意。2 参与团队活动：新员工可以参与团队的各种活动，与老员工进行交流和合作。这能够增加新员工与老员工之间的互动，建立友谊。3 表现出责任心：新员工应...

如何处理新员工与老员工之间的关系?
答：1.老员工可能存在僵化思维。长期从事同一职业，可能导致老员工产生自我感知或者固步自封的现象，影响他们对新事物的接受度和适应性 2.新员工需要适应时间。新员工需要一定的时间来适应公司的流程、文化和工作环境等，而在这个过程中可能会出现一些问题，需要耗费额外精力和资源进行培训和指导。综上所述，公司...

企业如何能有效沉淀知识,保证新员工快速具备老员工和前员工的知识?
答：吃饭时老员工一起吃饭，不叫新员工一起吃饭；开会时老员工坐在一起，不和新员工讨论；工作的时候有事情找熟悉的老同事，虽然他们不负责这件事，也不能提供太多帮助。随着时间的推移，企业中出现了两种人：同质化的老员工和与他们截然不同的新员工。老员工之间的关系越来越好，但是新员工的融入却越来越...

如何调节新老员工之间的平衡
答：一、尊老爱新,防止定位间的不平衡 在企业中,新进员工往往由于对公司环境和资源地图不熟悉,要迅速发挥作用比较难。在工作中发挥主要作用的仍然是老员工。然而有些老板却经常厚此薄彼,总是对老员工吹毛求疵(经常对现有员工不满意才招人),而对新员工却垂爱有加,言听计从。这种情况下老员工心里难免犯酸,便不会心...

职场新领导如何处理和老员工的关系?
答：一、给新员工多点关照 一位新的员工进来，必定会存在很多不适应，新的工作领域要让新员工花很多时间去适应，而新员工最主要还要花点时间与老员工相处，而作为领导者花多点时间去带领新员工去熟悉工作中的人际交际和业务方向，这样也减少新员工的不适。二、给老员工多点福利 在照顾新员工的同时还要给老...

初入职场的应届生该怎样与办公室老员工相处?
答：增加和谐度。综上所述，初入职场的应届毕业生要与办公室老员工相处融洽，尊重他们的经验和知识，感恩他们的帮助，多与他们交流和请教，懂得聆听和学习，积极融入团队，避免冲突和争论，适应和融入公司文化。通过这些方式，可以建立良好的合作关系，使工作环境更加和谐和有利于个人的成长。

老员工与新员工相处不融洽,我应该怎么做?
答：建立交流渠道。创建员工群和渠道开展例会、聚餐等团队活动，让老员工与新员工之间的沟通更加充分和自然，同时给他们机会了解彼此，发现和强化团队的优点，与老员工分享彼此的工作经验。鼓励包容和支持。在新员工刚刚入职的阶段，特别要鼓励老员工对他们保持包容和支持，在面临工作上遇到问题时，老员工应该给予...

刚入职场的新员工该如何与老员工相处?
答：通过这一系列活动的参加，你可以清楚了解每个人的性格以及兴趣爱好，甚至在一块进行团队活动以及聚会过程当中，通过互相之间的配合可以给老员工留下一个深刻的印象。这样一来的话，在工作中和老员工沟通相处就会更加顺畅熟络。总结作为刚入职的新员工要保持积极主动、谦卑好学的态度多和老员工请教学习，私底下...