【实用干货】绩效工资有争议如何处理

在日常的工作中，很多的企业或者公司在计算工资的时候大多数都采用基本工资加绩效工资的组合模式进行发放，而绩效工资一般根据劳动者的工作绩效进行确定，而绩效工资的计算经常性的产生劳动争议矛盾。那么如果出现绩效工资有争议的情况，该如何处理呢？

一、绩效工资有争议如何处理
因为在工资发放中绩效工资出现了劳动矛盾，如果在双方友好协商不成的情况下，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来解决出现的劳动矛盾问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定

第二条 中华人民共和国境内的企业或公司和员工发生了下列的劳动矛盾，可以使用本法：

第五条  发生劳动矛盾，当事人不愿意进行协商，且友好协商不能达成调解，或协商后的协议无法正常履行，可以向劳动仲裁委员会进行申请劳动仲裁；对仲裁裁决表示不服的，除本法有关规定以外，可以向人民法院提起诉讼。

二、因工资支付发生争议由谁举证

举证的责任应当根据不同的情形，划分不同的去确定：

根据《劳动争议调解仲裁法》里相关法律法规的固定，在如果对绩效工资所出现的关于劳动方面的争议问题，是可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时需要举证相应的证据，只有充足的证据，才能更加有利于自己的维权。

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公司在工资克扣一部分作为绩效工资是否合理?
答：用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会...

劳动合同绩效工资的规定
答：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 “最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果...

公司无故降绩效工资怎么办
答：单位任意降低工资怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...

领导恶意扣绩效工资怎么办
答：这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人...

企业无故克扣绩效工资有什么办法吗?
答：3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。##企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行...

教师绩效工资可以随便扣吗
答：发放绩效工资的注意事项如下：1、制定绩效考核标准：企业应该根据自身的经营特点和员工的工作性质，制定合理的绩效考核标准，确保绩效工资的发放具有公正性和客观性；2、明确绩效工资计算公式：企业应该明确绩效工资的计算公式，让员工清楚地了解自己的绩效得分和绩效工资的计算方法，避免产生误解和争议；3、确定...

绩效考核的法律风险如何防范及其危机处理方法?
答：作为人力资源管理中的难点,绩效考核的公平性一直受到质疑,绩效考核的效度和信度也是人力资源管理工作者非常关心的问题,更重要的是绩效考核甚至还会带来许多“副产品”,即由考核而引发的众多劳动争议和内部的纠纷。“末位淘汰”是指排名在最末位的一定比例的人员,不管成绩如何都遭“淘汰”,从而保证整体员工队伍的素质和水...

拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
答：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。通过仲裁解决时，劳动者有两个选择：（1）如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系...

绩效扣款新劳动法规定
答：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条：用人单位有...

乱扣绩效是否违法
答：乱扣绩效是违法的，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行...