劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗?

法律分析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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员工单方面解除劳动合同需要支付违约金吗?
答：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定 ，由劳动者承担赔偿责任。劳动...

个人提出解除劳动合同需要支付违约金吗?
答：个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项：1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得...

劳动合同解除违约金怎么赔偿金的规定是什么?
答：劳动合同解除违约金怎么赔偿金的规定是：根据劳动者的工作年限以及工资水平来确定相应的赔偿金。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的...

劳动合同违约的话劳动者需要承担违约金吗?
答：劳动者违约的话是需要支付的。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者...

劳动合同没到期辞退违约金需要支付吗?
答：劳动合同没到期被辞退是否支付违约金是根据具体的情况来决定的，如果是没有理由辞退员工，属于非法辞退，需要承担一定的补偿，如果是属于规定的合法辞退的情形，用人单位不需要承担违约金。 用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退，需要进行一定的赔偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者...

劳动合同继续履行与违约解除需要赔偿吗?
答：劳动合同继续履行与违约解除如果是与单位协商后的结果是不需要进行赔偿的。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不...

劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?
答：在用人单位为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的情况下，劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金。但是，劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金。同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?从这个规定来看，如果...

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗
答：除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金，这种约定变相剥夺了劳动者解除劳动合同的权利，该约定依法无效。 二、如何解除...

劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
答：第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动者承担违约金的情形有哪些?(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、可以约定服务期的情形：(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用；用人单位为劳动...

员工提前解除劳动合同需要赔偿吗
答：法律客观：劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予给付经济补偿金。劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的...