劳务派遣签合同后可以提前辞职吗

法律分析：劳务派遣合同可以提前辞职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位，就可以辞职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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派遣工辞职需要提前几天
答：5、劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。6、离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...

劳务派遣的员工无约定试用期离职需要提早多少天?
答：劳动者若与用人单位签订的劳动合同中未约定试用期，欲离职需提前多久通知用人单位？根据相关法律规定，若劳动合同中未设定试用期，劳动者选择辞职，需提前一个月以书面形式通知用人单位。在试用期内的，则需提前三天通知。用人单位有义务在劳动者辞职到期时结清工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。

我是从中介进的工厂,签的是劳务派遣合同,试用期2个月,我做了20天,家...
答：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2...

劳务派遣工可以随时辞职吗
答：被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。公司强迫员工辞职该怎么办?《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...

派遣工辞职需要提前几天
答：2、派遣公司应当及时通知用工单位，到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。3、离职时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

劳务派遣合同可以辞职吗
答：5、因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳务派遣工辞职的程序是什么? 1、劳务工的辞职主体派遣公司,派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。 2、派遣公司应当及时通知用工单位,到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续...

劳务派遣工可以随时辞职吗
答：如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同签了3年可以提前辞职吗劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职...

劳务派遣辞职一定要等30天吗
答：劳务派遣辞职不一定要等30天，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在...

签劳务合同可以随时辞职吗
答：签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。相关法律规定：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人...