警示谈话属于什么处理

法律主观：

警示谈话警告类的处分。行政处分从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警示谈话是属于党组织内部的一种措施，与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

法律客观：

《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第七条行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。

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第二种形态包括什么处分
答：纪检监察机关立案审查后移送司法机关，司法机关判处刑罚后移送纪检监察机关作出开除党籍、开除公职处分的情形。(五)辅助性指标 共7项。包括：“两规”“两指”人数、立案审查人数、线索处置件数等3项先导性指标，以及信访举报件次、处分人数、处理县处级以上一把手人数、主动交代问题人数等4项效果性指标。

诫勉谈话是什么处分
答：诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。一、诫勉谈话的程序方法：1、对干部职工的诫勉，...

组织处理方式
答：4、降职：对违规者降低其职务级别，以示惩戒。5、责令辞职：要求违规者辞去现任职务。6、免职：直接免去违规者的职务。7、调整岗位或调离原单位：对已查实违纪违法的公职人员，调整其工作岗位或调离原单位。8、诫勉谈话：对有轻微违纪行为的人员进行诫勉谈话，提醒其注意行为规范。组织处理作用 1、教育和...

公务员被诫勉谈话属于党纪或政纪处分吗?对以后职务的晋升有影响吗?_百 ...
答：调查的时间不算在这段时间里。要从调查完毕后才能算。无论什么情况，只要在党政工作的人员，而且确实也有纪律问题，虽说没有党纪处分，但只要涉及到纪委的调查检查就算没有问题，以后的仕途也是基本没什么前途的。注意事项 诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪四种形态、把纪律挺在前面的具体措施，...

诫勉是什么处分,有啥影响
答：【法律分析】：诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或...

纪委查教师值宿漏岗怎么处理
答：视情节给予批评教育、警示谈话、提醒谈话、责令作出书面检查等处理。教师值宿工作是应对突发事件，保障学生切身利益，确保节假日期间各项工作得到落实的重要举措，纪委如果发现教师值宿有漏岗的情况，针对此问题纪委可以是情节给予教师批评教育，警示谈话，提醒谈话，责令作出书面检查等处理。

四种谈话形式分别是什么?
答：“四项谈话”是严肃的政治任务，是政治纪律、组织纪律，要善于从政治上看问题，从政治效果上把握问题。“四项谈话”是严肃党内政治生活的抓手，不能用谈工作代替谈思想，以思想交流代替严肃谈话，提高政策把握能力就要突出思想政治工作，突出党内监督，突出监督执纪。要根据党员干部存在的具体问题，区分不同情形...

组织处理方式
答：4、降职：对违规者降低其职务级别，以示惩戒。5、责令辞职：要求违规者辞去现任职务。6、免职：直接免去违规者的职务。7、调整岗位或调离原单位：对已查实违纪违法的公职人员，调整其工作岗位或调离原单位。8、诫勉谈话：对有轻微违纪行为的人员进行诫勉谈话，提醒其注意行为规范。组织处理特点 1、教育性...

酒驾能给予诫勉谈话吗
答：法律分析：可以，主动交代，挽回损失、消除不良影响或有其它立功表现的，可以给予批评教育、警示谈话或诫勉谈话等处理措施。根据相关法律规定，饮酒驾驶行为违反了道路交通安全管理法规，原则上应给予党纪轻处分。未造成人身财产损失或不良影响，且公安机关已给予相应处理，情节显著轻微，不构成违纪的，可以给予...

公安分局监督室对民警提醒性谈话有什么影响
答：您好，亲 对于您的问题【警示约谈有什么影响】这个问题为您做出如下解答。警示谈话会影响提拔任用的，警示谈话一般是组织发现了被提拔或任用人存在有问题、缺点、错误的事实，才会依据组织纪律进行的组织教育，这是需要进入组织教育程序的。如果要是在这个时期进行提拔任用就有带病提拔任用之嫌了，一般的处...