劳动法超过8小时工资怎么算
2. 若职工在法定节假日加班超过八小时，加班工资需要分开计算。
3. 对于最初的八小时加班，应按照职工日工资的三倍来计算加班费。
4. 对于超过八小时的部分，应按小时工资折算，并乘以超出的小时数和三倍来计算加班费。
5. 企业不能以任何理由拒绝支付加班工资，否则将面临劳动行政部门的处罚。
6. 根据宪法，中国劳动者有权享有休息，企业必须遵守并严格执行相关的休息休假制度。
7. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了每日工作时间和每周工作时间的上限。
8. 《工资支付暂行规定》第十三条详细说明了对于延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作的工资支付标准。
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超过8小时加班费怎么算
答：对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。法定假日加班超过8小时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时...
法定节假日加班超过8小时怎么计算
答：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...
8小时工作之外还要加班如何算工资
答：8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资。例如：某人月工资为2000元，日工资为2000/21.75=91.95，小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
法定节假日超出八小时的工资怎样算?是多少倍?
答：3倍 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定...
法定节假日加班超过八小时怎么算?
答：对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。 相关法律依据: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
周六加班超过8小时怎么算
答：一个员工双休日加班超过8小时应当按照小时结算加班工资，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中，延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的，应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
请问:劳动者超过八小时后的加班费是按什么核算的?
答：日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排...
8小时以外的加班工资怎么计算
答：8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计数 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
劳动法关于连班加班8小时,加班费怎么结算的标准是怎么规定的?_百度...
答：问：劳动法关于连班加班8小时,加班费怎么结算的标准是怎么规定的？答：君同法律在线咨询为您解答 加班费一般按下列标准计算：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、节假日加，须经过员工...
