在工作中产生利益斗争要怎么对付？ 为什么在大单位里，办公室斗争，人事斗争，拉帮结派非常激烈？

职场中，有人，就有利益，那么避免不了的明争暗斗，没有“内斗”的职场是天堂，吃着大锅饭，和气生财，那是想象中的职场。

既然明争暗斗避免不了，那这些斗争是否与你有关，如果真是身在其中，遇到又该如何轻松应对？ 首先，作为一名成熟的职场人，我们应该清晰地认清“职场的本质”是什么？其次，反思自己的职场人格及长期规划，才不会随波逐流加入无端的是非；最后，明争暗斗的把戏，学习如何见招拆招。

下面，针对这个问题如何破解晓米详细阐述如下：

职场的本质-价值交换

• 利益

职场江湖中承载着太多人的利益，每个人都通过自身的工作价值，去换取市场差不多等价的报酬。

人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。——马克思

技术岗位，可以通过提升自我的专业水平，技能实操，考取相应资格证书，增加谈薪调岗的砝码。管理岗位，可以通过业务实战的积累，演讲谈判能力的提升，带领团队提升业绩和公司利润的前提下，也会有相应的分红。销售岗位，这种就是更加直接的一分耕耘一分收获，你拜访过多少客户，创造多少销售机会，最终漏斗下来就会有多少成交，最简单的销售631法则。

所以职场人获得的利益其本质上还是与自身付出的努力和工作能力有着非常直接的联系。

• 人脉

职场中，除了获得约市场等价的报酬之外，我们更希望获得的是人脉。人脉决定你了即使脱离平台之后未来的发展。

人脉公式：你的【可交换价值】= 你的【价值】x 你的【可交换系数】

这里【你的价值】很好理解，或者是你的专业能力，或者是你的家世背景。如果你不是官二代，富二代之类，那么最重要的就是先让自己具备一技之长，在某个领域有一定的个人价值，然后再由此交换，积累更多人脉之后，再根据需要选择不同的价值互换方式，最终形成正向的人脉圈层升级。

【可交换系数】-- 可交换系数当然越大越好，所以职场中以尊重诚信为基准，建立对上级、平级、下级的立体信任关系，来放大你的“可交换系数”。同时注意积累除平台以外的与你专业或兴趣相关的”圈子“及”社群“，与优秀人士交往，持续学习并懂得在圈子内乐于分享，最终你的【可交换系数】会被无限放大。

以上，如果你真的遵循了职场的本质，持续提升你的【可交换价值】，还需要去在乎一个小小的平台中的尔虞我诈，明争暗斗吗？

认清自己的职场人格和长期规划

人和人的差别比跨物种的差别还要大，不管是从原生性格，认知水平，职业愿景等等都千差万别，每个人都应该深层次去了解自己的内在性格，并接纳自己的人格，聚焦适合自己人格的长期职业发展规划。

• 我是什么样的职场人格

目前职场中相对权威的人格判断可以通过九型人格分析工具，九型人格的符号是由George Gurdjieff在1900年左右引进至西方，精神病专家Claudio Naranjo将其发扬光大，提出搜集九型性格特质的核心方法。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处。

不喜欢斗争的人一般都偏向【和平型人格] , 性格温和，不喜欢与人冲突，不爱出风头。因为怕竞争，注意力通常会集中在外在的环境，和次要的事情，从而容易忽视问题本质，做事情被动消极。如果通过测试能大致判断自己属于什么类型的人格，然后再根据自己的性格，开始做职业的长期规划，则会事半功倍。

• 职场长期规划

找到自己擅长的领域并且深耕下去，是一条切实可行且容易获得成功的捷径。

第一步，找到自己喜欢的工作领域。

很多人对自身性格不够了解，往往是盲目地从事一份工作，只为了赚取每月的薪水，人们在关乎自己前途和人生的职业道路上，往往是那么草率而迷茫！比如你性格不喜与人打交道，更关注内我，敏感内向，那么去做一个需要高频社交的销售人员可能并不适合你，你也会因每天的陌拜任务而感到吃力。

每一个领域的成功者都离不开坚持，但坚持从来都不应该是痛苦的，它应该是一种兴趣和习惯！

第二步，专注自己的领域，把工作做到极致。

我们每个人都不一定天赋异禀，但完全可以在自己爱好的领域里持续努力下去，把工作做到极致。但残酷的事实是，很多人只知道工作，却从来不会工作，更不知道该如何超越工作甚至创造有价值的工作。

“想要成为真正的高手，最关键的一步就在于把你眼下的工作都先做到极致。”

最后，形成个人品牌价值。

每一个职场人的终极目标都是从一个赚钱的人最终走向一个值钱的人。能脱离平台，还有源源不断的资源和金钱奔涌过来。

那么在互联网红利期，通过网络传播力来形成自己的个人品牌显得尤为关键。

专业领域里通过各种自媒体平台输出价值，可以通过写文章，写专栏，做演讲等等来层层递进，如果你真的已经做到专业内的极致，那么自媒体的回馈绝对会让你惊叹！

最后对于明争暗斗的把戏，见招拆招

其实，写到这里，如果真的能认清职场本质，提升个人价值品牌，你已经拥有强大的内功，对于那些明争暗斗的把戏，只需轻松地见招拆招即可反败为胜！

• 办公室政治斗争

拆招-不参与，不站队。

职场中很多人把精力放在跟随领导站队之上，也许一时形势占了上风，但是风水轮流转，没有什么是永恒的势力。所以，做一个中立的职场人，专注自己的工作职责是最好的方法。

• 工作被当众质疑

拆招- 不被情绪左右而被动应战。

职场中也许会碰到一些强势的对手故意当众指责或是质疑你的工作。

比如当你在会议上被怼不专业时，你会有什么反应？
市场部总监老王对你说：“小明，这个项目你设计的太不专业了！
当我们受到指责或言语攻击时，如果直接自己的情绪而左右，就会本能地保护自己并予以反击，被动应战当众反驳那必定是一场明斗，即使解了一时之气，但会长久树敌增加职场路上的障碍。

最好的拆招方式就是平和自己的情绪，理智地回答：“王总，哪里有不专业的地方，请您赐教。”

如果对方真的能说出专业的意见，那么我们虚心接受，如果对方只是为了激怒你，那此时又给不出更优化的建议，那就是搬起石头砸了自己的脚。

• 工作被暗地抢功

拆招-放大格局，多沟通，勤汇报。

职场中被抢功劳的事情也很多，但是记住一点”是金子总会发光“，放大自己的格局，不必计较，成就自己的领导或是同事的同时，也是成就自己。

在工作岗位之中，多沟通汇报也是一项基本的工作能力，不能做只闷头干事的老黄牛。

比如阶段性地向上级汇报工作进展，和同事公开沟通过程中需要协助配合的地方。让你做的工作与上与下都是公开的，透明的，在此当中，你也会因此获得好的建议，也会增加团队协作的力量，最终产生的功劳大家也会有目共睹。

结语

职场中的明争暗斗不可避免，我们应该把有限的精力放在自我认知，寻找适合自己的行业领域，提升自我价值，专业领域里持续深耕，输出价值！这样才能让你免于陷入职场”宫斗“的漩涡，即使漩涡来袭，也可以轻松见招拆招，实力应对。

政治斗争是权利斗争也是利益斗争吗？~

人类社会存在各种斗争，有信仰之争、制度之争、权力之争、利益之争、核心价值之争……。大多情况下，斗争是以交织或叠加方式呈现出来，但不同时态下会突出某一内容。与此同时，斗争的形式、方法、内容和侧重点会随时态变化而调整，但有一点不会变，就是斗争的基础不会变，即权力和利益。
在一个政治实体或一定的政治活动时空内，人们一般将参与政治斗争的双方或多方作出区分和界定，或道德与不道德，正义与非正义，革命与反革命，等等。但归根结底，都不可能超越或脱离权力与利益斗争的本质。
在世界处于英雄争霸时期，你很难对参与方作出正邪之分，只能认定为人类社会难以避免的活动内容，是英雄与英雄围绕权力和利益进行的对撞。同样，当世界真得实现“意识形态终结”，你也很难再以革命与反革命来界定权力斗争的主体。
基于这样的判断，我们认为政治斗争中的高尚，可以存在于一部分人的内心世界与品德修养中，存在于这部分人的价值目标和精神追求中，但不可能化作所有成员的价值追求和精神状态，更不可能存在于集体行为中。可以存在于对立程度高，秉持的理念与行为对比鲜明状态下，不可能成为有序运行社会的政治活动的根本。
具体而言，处于斗争极其尖锐而鲜明状态下，世界政治生态恶化，派别斗争尖锐化，并且派系中确有摧毁者和拯救者之分，比如上个世纪的无产阶级与资产阶级的斗争，再比如伊斯兰国把暴恐引向全世界，即便其能够以自己的教义辩解，但由于这是反人类行为，因而与世界和公理对抗，属于毒瘤而必须切除。
当世界步入“命运共同体”阶段，国家社会进入有序运行，政治集团都遵循政治规则和政治伦理，尤其是依法开展政治博弈，那么，追逐权力的集团或个体，虽然需要塑造良好的政治形象，但核心还是看执政能力。当然，这也要看社会大众对政治权力的属性和本质特征的认识把握能力。
又是这一变化而产生深刻而又广泛的影响，特别是能够有效化解政治人物的“双重人格”。中国历代官员所以存在严重的“双重人格”，是因为“道德治国”把官员的价值追求和努力方向引向它途。即执政能力变得次要，而道德形象被推向超常地位，这一方面导致权力的异化，更重要的是把道德推向符号化、空头化。
这方面西方与我们的差异很大，西方国家的政党轮替，政治人物参加竞选，都较少拿信仰和道德说事（撒谎是另一回事），他们博弈和争斗基本上是围绕执政本身展开，比如表明自己的执政理念、执政目标和执政策略，等等。
正是差异要求我们深入分析权力斗争的本质，以便产生更加揭示矛盾和问题，更为有力的因应之策。
二
从人性上讲，男人爱权力就如同女人爱英雄。甚至有人说权力是男人的春药。权力所以拥有如此大的魅力，在于权力意味着支配权，及其由此获得的巨大心理满足。至少对于尚未觉悟者是这样。
马克斯·韦伯认为，“权力意味着在一定社会关系里哪怕是遇到反对也能贯彻自己意志的任何机会，不管这种机会是建立在什么基础之上。”这就是说，权力具有实现自己意志同时改变他人意志的能力，同时具有占有和分配资源的能力，这种能力显然最能满足人的心理需要。所以，人类的一切斗争的核心往往表现为权力之争。
为了攫取权力，数不胜数的政治人物不惜牺牲集团利益，国家利益。比如，慈禧“量中华之物力，结与国之欢心”，蒋介石的“攘外必先安内”，等等。这已经说明，相对于个人手中的权力，集团利益和国家利益退居其次。真正还能为康德那“心中崇高的道德法则”和“头顶灿烂的星空”产生心灵震撼者，其实很少。过去很少，现在很少，将来仍然很少。
由于西方人认识到，像华盛顿这样遵从自己内心的道德与神圣，为了国家开启和形成良好制度，而主动放弃总统权位不会有很多，所以，他们更愿意从“人性恶”的价值判断与思维角度，应对权力斗争，并且着力以制度限制权力。
这就意味着，不管你打着什么旗号开展党内斗争，实质和本质是清楚的，就是围绕权力分配，权力予夺展开。这不仅反映在世俗社会，也反映在宗教领域。当年两伊战争打了八年，当下的沙特与伊朗的纷争，背后都有逊尼派与什叶派的权力之争。
三
当然，分析权力的本质，显然不能只是停留在个体的人，或者人性层面，更重要的是群体性社会活动层面，因为社会运行及其走向都因权力的改变而改变。看一下历代王朝更替，真正变化的不过是执政集团，甚至是王冠下的那个人。所谓，山河依旧，物是人非。
权力之争反映到政党政治中，也走了一个由无序到有序，无规律到有规律的过程。任何政党要想赢得执政权力，必须有强大的力量基础，也就是赢得更多的追随者，其间最具立竿见影之效的是满足追随者的功利要求，这就是历代举旗造反者都采用“杀富济贫”方式的原因。
问题在于，直接利益满足也存在有限性，因为存量财富总有剥夺完的时候，而增量财富是需要创造周期的，这决定了依靠增量财富吸引追随者，难度极大。怎样才能维系追随者？需要目标激励，即让追随者相信，在不太久远的时间里，可以获得比现实利益更多更丰富的利益。
问题还在于，利益许诺而来的动力也有限度，依照“需要层次理论”，人实现了物质基本满足后，追求便向精神需要转移。再者，只是靠利益上的调节和分配，也会存在难以克服的矛盾，这就是政治集团内利益分配失衡问题，尤其是处在政治集团顶层的那一部分人，其欲望远不是普通人那么单一，他们更衷情于权力，因为有了权力也就有了物质利益。这种情况下，政治集团内的主导者就必须考虑其他手段，比如描绘富含精神元素的蓝图，以此满足追随者的精神需要，包括道德价值感，精神满足感。
这里的图景设计能力，直接反映出主导者的思想能力和精神境界，进而决定着号召力和影响力。换个角度思维，结论是相同的，由于物质利益的攫取天生不高尚，要满足人的更为丰富的心理或精神需要，必须赋予权力斗争以道义内含，保证人们在追逐权力过程中产生道德感，而不是过强的羞耻感，这也是权力之争总被人涂抹一层油彩的原因。
客观辩证分析问题，权力斗争是丑陋的，但仍然有政治集团或政治领袖在不良的土壤中培植出理想的花朵，或者说同为利益而来的政党，仍然分出高下。究其原因，其实与市场经济规律相通或相似，原本这种经济模式催生的是贪婪，但由于竞争过程中有一支看不见的手在调节，让过度贪婪者走向自我淘汰，因而一种优良的东西产生出来，公平和公正。
当然，还有一种规律性的东西起作用。孙中山先生把党员分为三个层次：首义党员、协助党员、普通党员。首义者便是开启者，开启者中的若干主要人士一定是有信仰的，也就是认同主义的，否则很难真正产生号召力，普通党员往往是被首义党员影响的追随者，这些人中真正被思想改造后也会很虔诚，甚至更虔诚，因为他们不具有思辨至学理、肌理的程度，一知半解者最虔诚，那些协助党员中哪怕最高层的人，往往是不信奉主义，更热衷于权力者，因为他们已经知道的主义的真意，甚至认定是追求利益和权力的一种组织调动方式，他们是最不虔诚者，但同时又是口号叫得最响者。

我们在步入社会总好总是要经历很多的事情的，找工作就是一件必要的事情，我们总是要进入一个公司，为了挣钱，为了自己能够有着更好的生活。我们在公司里也一定是会经历很很多的事情，我们希望自己的人生是非常的美好的，所以我们更加的希望自己能够遇到好的事情，比如升职加薪什么的，那真的是太快乐了。当然人生是不可能一帆风顺的，我们不可避免的遇到一些挫折，比如说是被领导误解，做出错误的事情让自己受罚等等。

我们在公司里要经历各种的事情，才能够让自己成长，遇到不顺心的事情，也不要过度的纠结，这是人生必经的事情。那么我们在职场中一定会遇到办公室斗争，人事斗争，以及拉帮结派非常的激烈，这到底是为什么呢？

首先这一定是为了争取更多属于自己的利益。自己拉帮结派或者是办公室斗争，这都是让自己有着更多人的支持，在公司中有着更多的话语权。就比如公司要竞选一个比较高的职位，那么这个时候如果没人支持的话，就算是自己再有能力，也是坐不上那个位置的，所有这个时候就必须有自己的小团体来帮助自己，为自己争夺更多的话语权，而自己团体的人也是非常乐于见到自己升职加薪的，互帮互助嘛！

这个景象在大公司是非常的正常的，我们要理智地看待，不要过分偏激地对待。

办公室勾心斗角究竟有多可怕?不善于“斗”的人该怎么生存?
答：4.将主要心思放在工作上，不给别人任何诋毁自己的机会。职场是一个大熔炉，即使你再洁身自好，也一定会被别人盯上。在充斥着利益和权力的地方，没有任何一个人能够“免灾”。遇到被别人诬陷和诋毁的情况，打工人一定要冷静面对，斗争这种事情是不可能避免的，如果遇到了，参与进去争取自己该有的利益也...

受不了职场的勾心斗角,怎么办
答：，职场沟通勾心斗角，很容易被误伤，尤其可能会被别人当作挡箭牌，或者是被利用的对象。所以在职场中，不参与勾心斗角是非常明智的选择，否则自己命名咩有做错什么，却被无辜指责。不参与勾结上勾心斗角时，也不要感觉自己会被孤立。你要知道以下几点：一 做好工作。在职场中最重要的是做好本职工作。

职场中,面对同事之间的派系斗争应该怎么办?
答：但面对这种情况的时候，首先就是不要参与到其中，而且这笔账生活中也要减少，和他们讨论这方面的问题，表示自己不站队，也不想参与他们当中的聊天，努力的提升自己，让自己的工作能力变得更加优秀。

在工作中和同事之间为了利益发生了矛盾,你会怎么做?
答：守好自己的利益，别人的事情少管。如果自己牵扯其中，第一别人占了你便宜，下次找机会占回来，或者以后防着点，第二，不去主动侵害别人的利益

和同事在利益上面产生了矛盾,该如何去解决?
答：和同事在利益上面产生了矛盾，该如何去解决？1。古人云，不患寡而患不均，蛋糕小点没关系。关键是蛋糕要均匀分布。平均分。正常情况下，大家都无话可说。这种分配模式仍然广泛存在于所有企业和单位。如果你做同样的工作，你会得到同样的钱，而不是说如果你有很强的个人能力，你会得到更多的改变。在...

单位中勾心斗角怎么办
答：共赢，就是1+1能大于2的效果，这从现实利益来说，远比斗争要强得多。三、提升自己的能力，以不变应万变 如果从竞争的角度来看，勾心斗角去排挤别人，在我看来是很难有把握做到的事情，搞不好自己都被排挤出局。真正要让自己立于不败之，关键还是提升个人的职场竞争力。说得直白一点，你的老板离不...

怎么在职场中对付抢功劳的人?
答：职场中对付抢功劳的人，要从以下入手：不管对方如何套近乎，都尽量远离不示好 工作中尽量避开合作的机会，避免不必要的麻烦 汇报工作要及时，不要给对方抢功劳的机会 给对方讲明自己的底线，让对方收敛行为 如果被抢了功劳，直言不讳地表明自己的态度，维护自己的利益 定期和上司沟通，要让上司知道你的...

一个同事因为和我有工作利益冲突,总是阴阳怪气地怼我,该怎么相处?
答：自然就会放弃这一行为。另外，遇到这种同事应该保持平和的心态。一般领导都是看重员工的工作能力，只要能为公司带来收益，就会给予重任。因此，在工作当中如果面临着利益的冲突，首先自己要时刻冷静。面对总是找茬的同事，首先要无视他们的指责，只有自己岿然不动，才可以应对他们一切的打击。

职场上的勾心斗角,我们如何处理好?
答：办公室也是江湖有江湖的地方，就有勾心斗角。有人的地方就有斗争。有争斗的地方就有江湖，无论是工厂办公室公司，还是部门，还是机关单位，都免不了一些勾心斗角，这种利益纷争。有的是为了工作岗位，有的是升职佳新有的甚至是鸡毛蒜皮的事，往往就是这样才产生了勾心斗角的事。竞争这种环境引发勾...

职场上很多窝里斗的现象,作为领导该如何去管理?
答：当然，这些都要基于一个出发点：不能损害公司和客户的利益。如果凡事一团和气，事事都说好，最后出问题、受伤害的还是自己。作为下属来说，可能就会比较难受了。夹在窝里斗的双方之间，一个不好，就会把气都撒在你身上。因此，职场斗争是避免不了的。既然避免不了，那就要想办法去应对，你的专业知识...