请阐述职业兴趣与职业选择的六边形原则。

阐述职业兴趣与职业选择的六边形原则：适宜原则、相适原则、中性原则、相斥原则。

一、兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面：

1、兴趣是职业生涯选择的重要依据—兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。

2、兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能—一个人对某一方面的工作有兴趣时可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。

3、兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素—对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。

二、职业规划的时候,除了要兼顾兴趣，最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。对于想跳槽甚至转行的职场人，建议：

1、如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作；

2、顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的`往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径；

3、不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽；

4、不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。

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霍兰德的兴趣六边形的特点是距离越远,相差越大吗?
答：霍兰德的兴趣六边形的特点是距离越远，相差越大。人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型?
答：美国着名的职业 指导专 家 .他于 1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论 .认为人的人格类型、兴趣与职业密切 相关 ,兴趣是人们活动的巨大动力 ,凡是具有职业兴趣的职业 ,都可以提高人们的积极性 ,促使人们 积极地、愉快地从事该职业 ,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性 .holland 认为人格可...

霍兰德职业倾向测试题及答案
答：霍兰德职业倾向测试是一种评估个人职业兴趣和性格特质的工具，旨在帮助个人发现和确定适合自己的职业方向。该测试基于霍兰德六边形理论，将人分为六大类：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和传统型（Conventional）。测试题由一系列陈述...

霍兰德的职业有几类分别代表什么
答：霍兰德的职业有六类；分别代表艺术型；社会型；现实型；研究型；企业型；常规型。共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务，喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢...

什么是职业兴趣?
答：职业兴趣理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。后面那个你就按你...

个人职业兴趣与职业性格个人职业兴趣怎么写
答：关于个人职业兴趣与职业性格，个人职业兴趣怎么写这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣和方向分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。2、个人职业兴趣和方向可以基于你参加的霍兰德职业兴趣...

物以类聚人以群分是霍兰德的基本理念
答：霍兰德依据他的职业人格六边形结构模式，结合职业种类编制了SDS（self-directed-search）量表工具，该量表主要回答了以下四项问题：你喜欢哪些事？哪些事你能做好或者很胜任？哪些职业吸引或者不吸引你？与同年龄段的人相比，你如何评估自己的能力和技能？即将兴趣、胜任力、能力和技能自评与职业相结合。具体...

论述:分析人格与工作匹配的关系。(15分)
答：论文摘要：Holland理论可以概括为：采用类型学的方法，以职业兴趣为中介，考察人格因素与职业现象之间的关系。个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业，兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感，提高工作绩效。John L. Holland是美国心家，他的广为人知的职业兴趣六边形模型（RIASEC），奠定了他在...

霍兰德职业兴趣测试理论演变
答：霍兰德的职业兴趣理论在其发展过程中不断丰富和完善。1991年，Gati提出了一个三层次模型，挑战了Holland原有的正六边形模型中关于相邻职业群等距的假设，这一改进旨在更准确地描绘职业间的复杂关系。两年之后，Prediger在原有的六边形模型基础上扩展了两个维度——人与物以及数据与观念，这一创新使职业的类型...

霍兰德的职业人格类型包括
答：到了1953年，又编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969年），进而提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970年）。霍兰德将职业兴趣测试与个体分析相结合，为职业选择提供了新的视角。随着时间的推移，霍兰德理论得到了进一步的发展。1991年，Gati提出了一个针对霍兰德正六边形模型...