怎样才能做好一个车间主任啊?我实习才3个月啊,帮帮我可以吗? 大家帮帮忙 写一个表扬车间主任的表扬稿

作者&投稿:禹祥 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
原因:
首先你资历太浅,别人肯定不听你的。
管理不是严就好的,你要跟整个车间的所有人都搞好关系。这是社会不是小学生的班级管理,非要硬碰硬。
学会关心别人。

要软硬兼施,多讲道理。现在的员工也不好管!
有时,稍微放放,其实有些事情并没有你想得那么严重。你可以试一下,比如你发现有一件在你看来很严重的事情,你不去管它,或者用另外一种方法去处理,看看效果怎么样。自己的心情也放一放,你现在才刚刚开始,公司里给你这个职位的同时,也会给你出错的机会。你可以多尝试,多总结。如果你是个有心人的话,你会胜任这个工作。祝你好运!

急 急 !!做过国企的车间主任的进来帮帮我!!!非常感谢!!!~

你很不错啊,年纪轻轻就当上了车间主任,其实车间主任很好当的,车间主任是一个车间的领导者,手下应该有生产调度,其次有班组长,这是国企的标配。建议你首先和调度好好的沟通,因为调度直接面对生产,对生产很了解可以说是你的左右手,其次就是班组长,因为班组长是直接面对工人的,是工人和领导之间的桥梁,你可以通过和班组长推心置腹的交谈来了解现在工人的真实想法。也就说他们希望你来了可以为这个车间带来那一些变化。这样可以找出上一届车间主任的不足,这样自己也可以好好的参照与改正,在以后的工作中要和车间的生产骨干和技术骨干多多沟通,因为你做吃否有成绩久直接取决于他们对你的工作是否支持。说了这么多,不清楚的再问。

“其实什么功劳也没有就是说说大话”,这样的表扬稿不值得写。
表扬稿的写法,你可以参考一下:
1.标题居中,标题可以用“表扬”二字,也可以根据表扬的内容灵活拟定。
2.内容要实事求是,不能随意编造;
3.被表扬的人和事要写具体、写清楚;
4.赞扬的语句要掌握分寸,不能随意夸大或缩小,更不可随意下结论;
5.右下角落款。
你的这篇表扬稿,第2点到第4点都很难符合。我建议你别写了吧,如果写了没准适得其反,车间主任还以为你在讽刺他呢。

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车间主任的岗位职责
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