毕业工作一年没办离职手续离职，报到证还在原公司，两年半后怎么取回
不废话了，给你一个建议：
在你得不到原公司证明的前提下，自己去开一张离职证明，怎么写网上一大堆再
再花点钱弄个公司人事部的章，就搞定了.
希望能帮到你.
至于报到证？找学生处的老师说说好话，或走点后门，这个好办，毕竟，学校也不想堆积太多档案的
其实你也可以说单位也没有将合同发放给你的相关证据，即你没有签收．没有办理离职手续是你的不对，职业道德问题，我不是说你不好，也许是当初你年轻太轻不懂事造成的．你应该与单位说明你的不对，然后再与原单位的工作人员沟通办理此事，毕竟办此事的人员都是工作人员，不是老板，况且单位有义务提交档案转出的相关手续及证明．如果有必要，你可以给办理的工作人员一定的服务费，这并不代表我支持你去做与贿赂相同的工作，但毕竟那是那个工作人员的一些意外的工作范围．希望你能领会我所讲的意思．
报到证的问题很好解决，给学校说说好话 让他重新给你打一份就是了。反正你都不去原来公司了。要不自己开个离职证明。
请学校开张遗失报到证的证明，盖个公章，拿回老家办应该就OK了。老家的工作人员一般不会刁难你的。
毕业后工作未满一年离职，到新的公司的时候需要原来的报到证~
是的，需要重新办理改派手续
1、你需要与原单位办理解约手续，拿到你的报到证、三方协议、解约函
2、拿着这些材料加新 单位的录用函到学校就业指导中心办理改派手续
3、学校给你打印新的报到证、给你新的三方协议，你可以与新单位重新签约
报到证还是有一定用途的，报到证日后报考公务员或者参加一些国家考试有些是需要出具报到证的，所以离职后尽量要回报到证。
没办离职手续直接走会怎么样后果是什么?
答：没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、没办离职手续直接走会怎么样后果是什么? 没办离职手续直接走...
辞职一年多了没办理离职手续对后期的影响
答：有影响，不办离职手续，会影响到下次就业。1、再次就业时，一般录用时会需要提供，以前单位开具的解除劳动合同证明、失业证（沈阳地区在签合同备案时，劳动局会在失业证上，打上就业时间，各地会有不同）等。2、没办离职手续，养老保险停保单拿不到不能续交养老金。3、医疗保险和失业保险如果原单位没...
...任何手续,目前仍然失业,现在需要去办理离职手续,请问下档案、户籍...
答：1,看你档案是否在单位，如果在单位就要放到人才，需要到人才开调档函，你是外地户口，街道恐怕放不了，如果你的档案不在单位，而是在人才以单位名义存放的，那么你带着你的离职证明到人才把档案存放形式由单位存放改成个人存放就行了 2，保险只要单位不给你继续交了，就算中断了，年限，账户都会继续保留...
我2000年分配是事业编制,工作一年多时间后没有办理离职手续脱岗,单
答：而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味...
...工作已一年多,没签合同,前几个月自己离职了,没有任何离职手续...
答：而且更可恶的是，员工自动离职了，他的工资，公司还需要照常发放给他，公司如果不发放，不好意思，在法院这里会给你定一个拖欠工资的罪名。到时候赔偿的名目就更多了。所以按照法院的意思，员工就算是自动离职了，工资必须按时发放给他。。。所以我们公司现在的作法就是，和这些人打官司打到底，不就是想...
在企业上班一段时间没有办理离职手续能不能考公务员
答：4.公务员被辞退未满5年的;5.现役军人;6.在读非应届毕业生（也不得以已取得的学历作为条件报考）;7.服务年限不满5年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员;8.具有法律规定不得录用为公务员的其他情形。所以跟你离职与否没有一点关系。
我合同没到期就走了,而且没有办离职手续,到现在一年多了,要不要紧啊
答：你这种情况有可能公司会按照你旷工来对待，作旷工除名（不是开除，只有被判刑才能做开除），当然，如果把你除名了，除名之日起就不给你上各种保险了。而且在劳动法上你这样做属于职工擅自离职，企业或者劳动部门有可能对你进行处罚：不给你开“解除合同证明书”，不给做失业登记（这样你就无法在短期内...
不办辞职手续可以辞职吗我已向单位提出辞职,但是因为
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
劳动合同没到期,我要辞职;但没办离职手续,要付什么法律后果吗?_百度...
答：一般劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果用人单位与劳动者在合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付...
