做业务的有收款义务吗?如果客户拖欠货款,业务人员被厂里扣罚工资是否合法呢? 劳动法关于拖欠工资的法律规定

作者&投稿:凌河 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
1.业务人员没有收款权力,所以没有收款义务!但厂里如果信任业务员,可以委托业务员收款. 2.客户拖款是企业和企业间的事,可以在合同中协议向客户索赔滞纳金. 3.如果因货款收回迟了而扣业务员工资或提成是违法的.可以向律师或劳动部门伸请仲裁赔偿及返还应有所得.

A.从你的问题可以看出:你所在企业是一个不折不扣的小作坊企业,蔑视法律法规.因为收款工作是财务部门的职责,业务活动的本质是人际交往,协助树立企业形象,共同建立良好的企业声誉,通过业务计划,选择市场客户,赢得客户订单,履行订单合同,实现业绩提成或报酬的一种工作方式. B.当出现拖款或拒付货款时:首先是企业间协商解决,若协议不成,可以申请仲裁或采取法律手段解决.行使追索权. C.业务工作是相当繁重的公关活动:从你的问题中,可以感受到你的工作境遇不是那么顺利.而是做出业绩反而被使坏.奉劝你找一间正规的企业从事业务工作,以免不必要的麻烦,但如果这种事情发生在你身上,成为事实.你可以求法律援助或有关劳动部门处理,挽回经济损失和赔偿. D.综上所述:收款与你的本质工作无关!如果你答应受委托收款,你应尽被委托的义务.但你不必担负应由客户违约而应出的违约金.

对拖欠工资的法律依据?~

下面我将就劳动法拖欠工资规定问题,简单分析如下:

  《中华人民共和国劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动报酬的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

根据《中华人民共和国劳动法》第五章 工 资
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况
(五)地区之间经济发展水平的差异。
参考资料:重庆市垫江县人大常委会办公室-中华人民共和国劳动法

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