今年大学毕业，去的国企工作，试用期内辞职已经交过了保险社保之类，现在档案放在人才市场不知道怎么办？ 实习期公司给员工买社保吗？
1、档案如果在原来的国企人力资源部门存放，要去的新国企又能接收档案，办起来就十分方便。让新国企的人力资源部门给存放档案的原就业的国企发调档函即可。
2、档案如果在原来的国企人力资源部门存放，要去的新国企不能接收档案，只有把档案存放到新国企所在的人才市场了。让人才市场给原档案存放单位发调档函调档即可。
3、如果原档案在人才，就请新单位的人力资源部门（或所在的人才）给原存档的单位发调档函调档即可。
二、社保转移问题：
如果要去的新单位与原单位不在一个城市，就需要办理社保转移，社保转移办理的现在很简单，去原缴纳社保的社保中心，到社保转移窗口办理，办理之前，一定要知道未来要缴纳社保中心的全称，因为办理转移时需要的。由于社保中断了1年，在办理后续的社保可能会遇到如下问题：
1、医保问题：参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时，仍须缴纳基本医疗保险费满6个月，从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。
2、养老保险问题：
养老保险是要累积缴纳15年，可以补交，也可以不补交，只要你总的年限够了就可以的。你可以根据自己的实际情况，工龄，年龄等来衡量，补交的话要去社保局办理补缴，也有的地方是必须补缴才给开局社保转移接收函的，要看当地政策了，亲自去问下的好，各地不一样的 。
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险
(Social Insurance)
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
可以以自由职业者的身份缴费
试用期内需要交社保吗？为什么？~
试用期也要交社保吗？
实习生公司需要交纳社会保险金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据上述法律可以得出：
1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
2、因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在试用期问题上，需要强调以下几点：
（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（三）试用期包括在劳动合同期限内
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。
（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
（五）禁止设定变相试用期
有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
参考资料来源：百度百科：中华人民共和国劳动合同法 百度百科：试用期
国企试用期不过的几率大吗
答：对于同一用人单位,只能与同一劳动者约定一次试用期。不得约定试用期的情况有以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据有关规定,招收应届毕业生的单位,原则上都要安排见习,期限...
本人硕士毕业,现进入5线城市国企上班,试用期一年,月工资2300元,转正后...
答：您的描述中存在一个问题，试用期不得超过6个月。试用期工资一般不低于转正工资的80%，但不得低于最低工资标准。一般来说国企的话，都会签订劳动合同，并且在合同中约定工资。如果有合同，没有约定工资，可以和公司协商确定转正工资。《劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
国企一般多久转正
答：国企一般满一年转正。国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同...
在国企工作试用期一直没有什么工作内容是不是应该离职
答：是比较耽误员工时间的，心智比较钝的人，遇到这种情况就会特别的吃亏。人生是有规律的，其实职场上也是有的。新公司入职之后，一般是有3到6个月的试用期的，这是试用期的前半程，大多数都是放养的状态。但是，有一半的人是不能适应这种放养状态的，就觉得不能忍受这种无聊的工作，就会走。
请问下大家,我大专刚毕业,最近面试通过了一家国企,,但要见习一年才签...
答：没关系,只要你表现好,是是一努力上进的青年,他们也不会要那么长时间的,他们说是一年,其实就是一个试用期,也是一个培训期,去增强自己的能力吧,当你感觉到自己能独挡一面时,你们也快可以签约了
国企试用期可以随时辞职吗
答：一、国企试用期可以随时辞职吗1、国企试用期可以辞职。因为试用期里面是互相选择的阶段，觉得在试用期自己工作不适合，想要解除劳动合同，在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离职。如公司不批准，及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
关于在国企试用期被辞退的两个问题,有懂得人为我解惑吗
答：1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，...
去国企上班需要签什么合同吗?还有在转正之前的工作叫实习还是试用?_百度...
答：在国有企业工作时，员工需要与单位签订正式的劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在转正之前的工作阶段被称为试用期。如果单位设有见习期，这实际上是在变相延长试用期，劳动者应当向劳动局反映此事，以维护自己的合法权益。
我是一名12届毕业的大学生,我在8月份和一家国企签订5年合同,然后需要外 ...
答：按照新劳动合同法规定，试用期提出辞职，必须提前三天通知单位才能走人。单位必须支付当月工资。年终奖和福利是没有规定的，个人估计公司不会给你发，因为你肯定没干满一年，不可能与其他老员工一样享受年终奖和年终福利。按照新劳动合同法规定，允许约定违约金的只有二种情形，一是公司花大价钱对你进行...
去国企上班需要签什么合同吗?还有在转正之前的工作叫实习还是试用?
答：劳动者到国有企业上班，必须签订劳动合同，而且试用期含在合同期限内，因此，转正之前是试用期。如果单位还制定什么见习期的，那么是变相延长试用期，建议劳动者反映到劳动局解决。
