本人在单位工作五年期间受过十级工伤。现在单位要与我解除劳动合同。单位该如何赔偿我。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
《工伤保险条例》：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
首先应弄清楚是解除劳动合同，还是终止劳动合同。
是终止劳动合同的，支付你经济补偿金及工伤保险待遇。
是解决劳动合同的，分三种情况：
一是适用《劳动合同法》第39条规定解除的，不支付经济补偿金或赔偿金，只支付工伤保险待遇。
二是适用《劳动合同法》第36条、第40条一、二项规定解除劳动合同的，支持经济补偿金及工伤保险待遇。
三是除前两项外，用人单位解除（不是终止）劳动合同的，可能导致违法解除合同行为。可以主张解除行为无效继续履行劳动合同，也可以主张赔偿及工伤保险待遇。
请学习《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《社会保险法》。
工伤方面就是《工伤保险条例》第37条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准要查阅用人单位所在地的《某省工伤保险条例实施办法》。其他就是劳动合同方面的问题了。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
首先要赔偿你经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资，然后再为你办理领取失业保险手续。然后再支付给你一次性就业补助金（8个月的本人工资），然后再办理一次性医疗补助金的领取手续，由社保局支付给你6个月的行业社平工资。
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我在厂里工作了5年了,现在工伤10级能赔多少钱
答：七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准...
我工伤十级伤残,工龄已有5年多了,因身体不好,被单位辞退,请问怎么赔偿...
答：只要单位不是按劳动合同法第39条解雇，都可以要求单位按工作年限支付补偿金，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果是按劳动合同法第39条解雇没有补偿金 工伤鉴定十级以上的，离职时工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准咨询当地...
5年前的工伤十级伤残现在还能赔偿吗?
答：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残,在1996年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤,已按规定领取一次性伤残补助金的,不再重新计发。未按规定领取一次性伤残补助金的,由用人单位一次性支付。一次性支付有困难的,用人单位应在2005年12月31日前分期完成支付。标准为:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个...
工伤十级单位能辞退吗
答：法律主观：单位一般不能辞退因工伤丧失劳动能力的职工，但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人...
我在企业工作期间受工伤十级,我现在辞职了,公司如何赔偿~!
答：1、在企业工作期间受工伤十级，我现在辞职了，你可以获得的伤残鉴定有：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为...
在工作中因工受伤的职工,工伤十级伤残能获得多少赔偿呢?
答：依照2021年四川标准的可达到37260块左右。总的来说，十级伤残是工伤伤残等级评定中最小的工伤等级，所获得的赔偿费都是最低，只要7个月的本人工资。要是没有辞职继续在用人公司的工作，没有其他赔付；假如离职的还能获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
工伤十级单位可以辞退员工吗
答：职工伤病残鉴定等级为10级伤残的,公司并不可以单方面辞退职工,法律制度明确规定,职工因工受伤并且被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的、职工患职业病的以及职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊情况下,公司不能单方面解除劳动合同。一、工伤后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残可以辞退吗? 因工伤造成10级伤...
10级工伤赔偿多少钱
答：一次性伤残就业补助金按本人月工资计算,不得低于统筹地区最低月工资标准,五级为28个月,六级为24个月,七级为20个月,八级为16个月,九级为12个月,十级为8个月。因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时...
工伤十级怎么赔偿怎样计算
答：以山东省为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月，具体的赔偿金额要以劳动者本人工资为基数，其赔偿金额以实际为准。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
工伤10级 继续留在单位工作 如何赔偿
答：一、工伤十级，继续留在单位工作的话，如果公司有为其缴纳社保，则公司只需要承担一次性工伤就业补助金，其余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，则需要社保部门承担，但是公司所需承担的一次性工伤就业补助金，只有劳动者与公司解除劳动关系以后，公司才会按相关的规定进行赔偿给劳动者；如果公司没...
