面试时就要将薪酬谈好吗，面试完该不该给面试官打电话询问面试效果？？

我个人总结出的工作经验，并且百试不爽：千万不要问。假如她们对你没好印象你问了也是白问。假如她们对你好感度，她们一定会积极问你的待遇要求的，因为他想要你。并且一旦她们积极问了，则成功率已经非常高了，她们越积极，说得越细，成功率越高。我每一次招聘面试回家，我只会想别人问了什么知识层面，而我又不明白或欠缺的。随后其他方面全忘记了，跟没去过一样，就当它已归零！既然是自己想去的企业，自身的前期调研应当免不了，自身内心应当也了解。

大家要先确定大家自己的简历上是有薪酬预估的。例如月薪规定2万之上。假如岗位薪酬和你的个人简历预期差较远，HR也不一定会邀请面试了。然后，我们要确定自身招聘面试总体通关了。一般要从HR、HRD招聘面试到用工部门负责人、乃至经理等。第一轮跟HR聊的情况下就能够问清楚招聘流程（这时被问到薪酬提议模糊不清回应，例如“依据自己能力快来，坚信贵司的薪酬精准定位”）。

一般面到最终一轮或是最后一位招聘者的情况下，我们可以谈及薪资要求，由于这时招聘面试基本上完成，要或不必，基本上已被公司判断了（很多时候是处于被动被问到薪酬，这时提问没啥遮盖的，不过你大概率不容易获得正脸的薪酬回应）。最终，我们要和HR掌握清晰薪资架构、派发方法、奖励金褔利客车作息时间表等。你又不是去做志愿者的，工资待遇毫无疑问要问，但要有方法。最先谈的是你的能力销售业绩，让另一方认可你对于你钟意的作业先争得取得成功的机遇。

次之尽可能正确引导面试人员积极谈及薪酬，并非全部招聘者全是阅历丰富让你刨坑的。第三谈薪资不要太婉转，并且一定要讲清晰，要不然上岗了发展趋势薪酬不符合你很不好办。并且公司是希望控制成本的，含糊不清吃大亏的就是你。第四工资待遇包含许多方式，这一务必搞清楚，税前税后，纯薪水或是基础工资加业绩考核，里边内幕非常大。最终对自己的薪酬工作能力要有个头脑清醒的了解个配对，要的过高人家不要你，要的低了你吃大亏，一般薪酬一开始谈妥的，后面加薪是很困难的。

面试时谈薪资是非常合适的，因为只有知道薪资是否满足你的预期，才能继续和他聊工作上的事情，面试完不建议给面试官打电话询问，因为面试的人很多，面试官要进行统一整理数据，才能得到最后的结果。

我觉得时候在面试的时候，如果面试官问你有什么问题问他的时候，你就可以提出关于薪资方面的问题；一般情况下建议不要打电话给面试官，因为即使你询问关于面试效果方面的事情，他们也不会给你一个非常准确的答案，只是在敷衍你。

薪水应在面试时商定。面试结束后，不要打电话面试官询面试，以免面试官认为所措，加谨慎。

面试时就要将薪酬谈好，面试完不应该给面试官打电话询问面试效果，这样面试官会认为你沉不住气，比较小心眼。

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面试时薪酬要怎么谈好?
答：跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况。首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：1. 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...

如何谈薪?资深HR剖析谈薪心理
答：询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。寻找时机委婉咨询 一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，...

面试谈薪到底怎么谈才不崩
答：面试谈薪到底怎么谈才不崩,人际交往的准则也是很重要的,职场上的暗示要学着听懂,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,人外有人天外有天,面试谈薪到底怎么谈才不崩,职场上的那些事带你来了解一下。 面试谈薪到底怎么谈才不崩1 面试能进行到谈薪阶段,证明面试官对候选人前面的表现比较满意,愿意进一步沟通薪酬,但...

谈好薪水了,面试时怎样回答问题?
答：询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问，寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者...

面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
答：面试的时候怎么和HR谈薪水和待遇比较好呢？我认为这个应该是分几种情况的，比如你是十分想去对方的公司，而且你的条件不是太优越的话，你可以说按照公司的要求去操作。如果你的条件比较优越，公司一般都会录用你的情况下，你可以直接提问对方就可以。一般情况下招聘公司也会主动的介绍公司的有关的薪水方面...

面试时怎么谈薪 高工资才不是问题
答：1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的...

在面试的时候,如何与应聘者谈薪资?
答：在面试的时候，我们会让应聘者填写期望的薪酬以及在上家单位的薪资水平，这个就是我们在谈判过程中的一个基点。在面试过程中，我们通过了解应聘者的过往经历以及在面试过程中所表现出的表达能力及应变能力等，有一个大概的估值，然后将估值与现有岗位进行匹配，得出是可以胜任还是超出预期。比如说，应聘者在...

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答：薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...

面试时薪酬要怎么谈好
答：掌握这3种谈钱方式就可以了。一、先让对方肯定你的能力 我们面试的时候，其实就是一个买方市场，我们作为面试者就是一个个产品，买方到底会买哪个，完全取决于产品的好坏。那么，我们想要对方买单，必须把自己最好的一面展示出来，别遮遮掩掩的。所以，在面试的时候，我们尽可能把自己能力展现出来，让...

面试时薪酬要怎么谈好?
答：朋友觉得很合理，谁知道签合同的时候才知道，底薪只有4k，剩下的都属于提成，最后干了大半年，只有一个月底薪加提成达到了6k。关于提成制究竟是怎么个提法，津贴都包括哪些，也要搞清楚，不然到了签合同的时候才发现自己被坑了，最后工作也做不好，心里也别扭。总之，对于面试谈薪酬来讲，的确是需要...